Amikor a munkáltatók megsértik a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt, munkavállalóiknak alapjuk lehet arra, hogy keresetet nyújtsanak be ellenük. A törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a jogosult munkavállalók számára, hogy saját vagy családtagjaik egészségi állapotának ápolása céljából szabadságot vegyenek ki a munkából. Amikor a munkavállalók FMLA szabadságot kérnek, jogi követelésekkel élhetnek, ha a munkáltatójuk megtagadta, hogy szabadságot vegyenek ki, fegyelmileg megbüntette vagy elbocsátotta őket, mert szabadságot kértek, korai visszatérésre kényszerítette őket, vagy nem volt hajlandó visszavenni őket a munkahelyükre, amikor befejezték a szabadságukat. A Swartz Swidler ügyvédjei kiértékelhetik a történteket, és elmagyarázhatják a munkavállalóknak, hogy lehetnek-e érvényes követeléseik, amelyeket be tudnak nyújtani a munkáltatójukkal szemben. Az alábbiakban ismertetjük, hogy milyen típusú kártérítéseket lehet behajtani egy FMLA-perben.
Megszüntető végzés
Az FMLA értelmében a bíróságok jogosultak a felperesek számára tiltó végzést adni, ha a munkáltatójuk megsértette a törvényt. A tiltó végzés magában foglalhatja a munkáltató arra való felszólítását, hogy hagyja abba vagy tegyen meg egy meghatározott intézkedést. Az FMLA-perben a tiltó intézkedés tartalmazhat szabadidőt vagy visszahelyezést.
Ha a munkáltatója az FMLA-t úgy sértette meg, hogy elutasította a szabadság igénybevételére vonatkozó kérelmét, vagy a munkáltató arra kényszerítette, hogy idő előtt visszatérjen a munkába, kérheti a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatóját arra, hogy adja ki Önnek azt a szabadidőt, amelyet meg kellett volna kapnia. Ha a munkáltatója nem volt hajlandó visszaadni a régi munkahelyét, vagy felmondott Önnek, a bíróság elrendelheti, hogy a munkáltatója helyezze vissza Önt a korábbi munkahelyére. Az FMLA értelmében Ön jogosult arra, hogy visszakerüljön a régi munkahelyére, vagy olyan munkakörbe, amely a munkaköri feladatok, a fizetés, a hatáskörök és a juttatások tekintetében egyenértékű.
Pénzbeli kártérítés
Ha az FMLA-ügyében nyer, kérhet pénzbeli kártérítést. Általánosságban elmondható, hogy az FMLA-perben olyan pénzbeli kártérítést kaphat, amely visszaállítja Önt abba az anyagi helyzetbe, amelyben a munkáltatója törvénysértése előtt volt. A bíróságok a következő típusú kártérítéseket ítélhetik meg egy FMLA-perben:
- Maradt fizetés
- Egyéb költségek
- Előtti fizetés
- Kifizetett kártérítés
- Az ügyvédi díjak és a bírósági költségek
A maradék fizetés magában foglalja a munkáltatója intézkedései miatt elvesztett fizetést és juttatásokat. Ezek a kártérítések a munkáltatója által az FMLA megsértésének időpontjától addig az időpontig terjedő időszakra vonatkoznak, amikor Ön megnyeri az ügyét. Az előleg magában foglalja a munkáltatója által elkövetett FMLA-szabálysértés miatt a jövőben elmaradó fizetésért és juttatásokért járó kártérítést. Ha a bíróság elrendeli, hogy a munkáltatója helyezze vissza Önt, akkor nem kap előlegfizetést. Ha nem helyezik vissza, akkor is kaphat előlegfizetést, ha nincs új állása, és megpróbált új állást találni.
A bíróság arra is kötelezheti munkáltatóját, hogy térítse meg Önnek azokat az egyéb költségeket, amelyek a munkáltató eljárása miatt merültek fel. Ez magában foglalhatja egy ápoló fizetését az Ön beteg családtagjának ápolására, mivel a munkáltatója elutasította az Ön arra irányuló kérelmét, hogy szabadságot vegyen ki a beteg ápolására, vagy más hasonló költségeket.
A bíróság felszámított kártérítést is elrendelhet. Egy FMLA-ügyben az Ön likvidált kártérítése megegyezhet az elmaradt és az elmaradt munkabér teljes összegével. Az ilyen típusú kártérítések célja, hogy kompenzálják Önt a nehezen értékelhető, megfoghatatlanabb károkért. Például ezek a kártérítések segíthetnek kárpótolni Önt a stresszért és más kapcsolódó problémákért, amelyekkel a munkáltató jogellenes magatartása miatt szembesült. Folyósított kártérítésre akkor kerül sor, ha a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy az Ön jogainak megsértése jóhiszeműen történt.
Végül a bíróság kötelezheti a munkáltatót, hogy fizesse meg az ügyvédi költségeket, amelyek az Ön peres eljárása során merültek fel. A bíróság hasonlóképpen kötelezheti a munkáltatóját a perköltségek megfizetésére, beleértve a kereset benyújtásának, a tanúvallomások felvételének és egyéb jogi költségek viselésének költségeit.
Az egyéb törvények alapján esetleg Önt megillető kártérítés
Ha az állam szabadságról szóló törvénye alapján indít pert, vagy azért indít pert, mert a munkáltatója jogellenesen felmondott Önnek, akkor az Ön által átélt érzelmi megrázkódtatásért is kártérítést igényelhet. Az érzelmi stressz miatti kártérítés magában foglalhatja az Ön által a munkáltatója által Önnel szemben hozott jogellenes intézkedések miatt átélt érzelmi gyötrelem, szenvedés és fájdalom kompenzálását.
Egyes esetekben büntető jellegű kártérítésre is sor kerülhet. Ezek olyan kártérítések, amelyek célja a munkáltatója megbüntetése, nem pedig az Ön kártalanítása. Csak olyan esetekben rendelik el őket, amikor a munkáltatók rendkívül elítélendő magatartást tanúsítottak.
Lépjen kapcsolatba a Swartz Swidlerrel
Az FMLA és más hasonló törvények hatálya alá tartozó munkáltatóknak ki kell adniuk a szabadságot az azt kérő munkavállalóknak, ha az saját vagy közeli családtagjaik egészségi állapotának ápolása miatt szükséges. Ha a munkáltatója megsértette az FMLA-t, fontos, hogy konzultáljon a Swartz Swidler ügyvédjével. Töltse ki online kapcsolatfelvételi űrlapunkat még ma, hogy megbeszélést kérjen.