Free Press

Ez a cikk a John Holland által készített Self-Directed Search (SDS) gyakorlati magyarázatát tartalmazza. Elolvasása után alapvető ismeretekkel fog rendelkezni erről a hatékony humánerőforrás-gazdálkodási eszközről.

Mi az Önirányított keresés (SDS) by John Holland?

A John Holland által készített Önirányított keresés (SDS) egy olyan karrier- és érdeklődési teszt, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy a különböző pozíciókkal kapcsolatos személyes ambíciókra, készségekre, tevékenységekre és érdeklődésre vonatkozó kérdéseken gondolkodjon. Az Önirányított keresés (SDS) John Holland amerikai pszichológus elméletén alapul, amelyben a munkakörnyezeteket és az egyéneket hat kategóriába sorolja. A kategóriák a következők: realista, kutató, művészi, szociális, vállalkozói és konvencionális. Ezeket a típusokat a RIASEC betűszóval rövidítik.

A művészi személyiségek általában kreatív pozíciókban teljesítenek jól, míg a realisták jobban boldogulnak az eszközöket és gépeket alkalmazó munkakörnyezetben. A konvencionalitásra összpontosító személyiségek gyakrabban keresnek részletorientált karriereket, például a pénzügyi szektorban. A szociális személyiségtípusok gyakrabban keresnek olyan pozíciókat, amelyek másokkal való interakciót igényelnek. A vállalkozó szellemű személyiségek olyan karriert keresnek, amelyben vezethetnek és eladhatnak.”

A karrierérdeklődés felfedezésének leggyakrabban használt módszere az önirányított keresés (SDS). Sok oktatási intézmény, például középiskolák vagy egyetemek diákjaival végeztetik el a tesztet, de a teszt a dolgozó felnőttek esetében is alkalmazható. Az SDS könnyen használható, és általában 35-45 perc alatt kitölthető. A teszt viszonylag olcsó, és az eredményeket online küldjük el pdf formátumban.

John Holland hatszöge

John Holland kifejlesztett egy hatszöget, egy hat sarokból álló modellt, amely a különböző személyiségtípusok és a megfelelő munkakörnyezet közötti kapcsolatot mutatja. A hatszögben úgy tűnik, hogy az egymástól távol fekvő személyiségtípusok erősen különböznek egymástól, az egymáshoz közel fekvő személyiségtípusok pedig több közös jellemzővel rendelkeznek. Ez akkor a legvilágosabb, ha az egymással szemben álló személyiségeket hasonlítjuk össze, még akkor is, ha ezek a személyiségek bizonyos tulajdonságokban megegyeznek. Ugyanez az elv érvényes a munkakörnyezetek összehasonlításakor.

Self-Directed Search : RIASEC típusok

A kutatásai alapján John Holland hat személyiségtípust határozott meg. Ezeket az alábbiakban ismertetjük. Minden típushoz példákat kínál a megfelelő karrierekre és arra, hogy milyen más típusokkal kell kereszteződniük az adott karrierekben való elhelyezkedéshez.

Realista (cselekvők)

A cselekvők olyan emberek, akik szeretnek tárgyakkal dolgozni és ötleteket megvalósítani. Általában asszertív hajlamuk van, versenyképesek, és olyan tevékenységek érdeklik őket, amelyek nagyfokú motoros koordinációt, ügyességet vagy erőt igényelnek.

A tettesek jó problémamegoldó készséggel rendelkeznek, és inkább nekilátnak egy problémának, minthogy beszéljenek vagy gondolkodjanak rajta. Ennek során inkább a konkrét megközelítést részesítik előnyben, mint az elvont elméleteket vagy ötleteket.

• Surgeon (+ a nyomozói és szociális jellemzők)
• Tűzoltó vagy -nő (+ szociális és vállalkozói jellemzők)
• Mérnök (+ nyomozói és hagyományos jellemzők)
• Fogorvos (+ nyomozói és szociális jellemzők)
• Építész (+ művészi és vállalkozói jellemzők)

Kutatói (gondolkodók)

A személyiségek második csoportja az Ön-elmélet mögött álló elméletben.Directed Search (SDS) elméletében a gondolkodók. Ezek az emberek szeretnek adatokkal dolgozni, szeretnek gondolkodni és megfigyelni. Ebben a csoportban átlagosan sok a matematikában és a természettudományokban erős képességekkel rendelkező ember, és kevés a vezetői tulajdonságokkal rendelkező ember. A gondolkodók analitikus hajlamúak, óvatosak, kíváncsiak és függetlenek.

• Az orvos (+ a szociális jellemzők)
• Az ügyvéd (+ a vállalkozói és szociális jellemzők)
• A pszichológus (+ a szociális és művészi jellemzők)
• Internetfejlesztő (+ a hagyományos jellemzők, realista és művészi)
• Ács (+ hagyományos és realista jellemzők)

Művészi (alkotók)

Ez az embercsoport szereti az ötleteket, és kreatív, nyitott, találékony és eredeti. Az alkotók érzelmesebbek, mint mások, és bonyolultnak, fantáziadúsnak, kifejezőnek és idealistának írják le őket. Általában ez a típus kedveli az olyan munkaköröket, mint a zeneszerző, zenész vagy író.

• Újságíró (+ a vállalkozó kedv jellemzői)
• Vállalkozó (+ a szociális és a vállalkozó kedv jellemzői)
• Grafikus (+ a vállalkozó kedv és a realizmus jellemzői)
• Public relations (+ vállalkozói jellemzők)
• Tanár (+ szociális jellemzők)

Szociális (segítők)

A személyiségek negyedik csoportja az önmaga mögött álló elméletben…Directed Search (SDS) John Holland által kidolgozott elméletében azok az emberek, akik szeretnek más emberekkel együtt dolgozni, és akik energiát nyernek abból, hogy másoknak segítenek vagy tanítanak. A segítők vonzódnak azokhoz az emberekhez, akikkel szoros kapcsolatban állnak, és kevésbé hajlamosak arra, hogy intellektuálisan vagy fizikailag kitűnni akarjanak. Ez a személyiségtípus az oktatási, vallási, pszichológusi vagy foglalkozás-terápiás pozíciókat kedveli.

A segítők jellemzői közé tartozik a barátságos, nagylelkű, felelősségteljes, megértő és melegszívű.

• Vállalkozó (+ a vállalkozói és művészi jellemzők)
• Jogász (+ a nyomozói és vállalkozói jellemzők)
• Diplomata (+ a vállalkozói és művészi jellemzők)
• Vevőszolgálat (+ a hagyományos jellemzők. és vállalkozó szellemű)
• Kiképző (+ a művészi és a hagyományos jellemzői)
• Állatorvos (+ a nyomozó és a realista jellemzői)

Vállalkozó szelleműek (seducers)

A seducers olyan személyiségek, akik emberekkel és adatokkal akarnak dolgozni. A csábítók általában jó szónokok, és tudják, hogyan kell alkalmazni ezeket a képességeket mások meggyőzése vagy vezetése érdekében. Nagyra értékelik a hírnevet, a pénzt, a státuszt és a hatalmat. A csábítók jó vezetői tulajdonságokkal rendelkeznek, de általában hiányzik belőlük a tudományos alkalmasság. Az e típust leíró jellemzők: kalandvágyó, ambiciózus, impulzív, magabiztos és optimista.

• Építész (+ a nyomozó és konvencionális jellemzők)
• Üzletember (+ a szociális és konvencionális jellemzők)
• Vállalkozó (+ a szociális és művészi jellemzők)
• HR menedzser (+ konvencionális és szociális jellemzők)
• Újságíró (+ művészi jellemzők)

Konvencionális (szervezők)

Ez a személyiségtípus az Ön-elméletből…Irányított keresés (SDS) hátterében álló személyiségtípus olyan emberekre vonatkozik, akik szeretnek adatokkal dolgozni, előírásokkal, szabályokkal és eljárásokkal. A szervezők szeretik a struktúrát és a rendet, a strukturálatlan és áttekinthetetlen helyzetekben idegesek lesznek, mind a munkahelyükön, mind a magánéletükben. A szervezőknek fontos a hírnév, a hatalom és a státusz is.

A szervezők gyakran erős matematikai képességekkel rendelkeznek, de hiányzik belőlük a művészi képesség. A szervezőkre jellemző tulajdonságok a pontosság, a hatékonyság, az engedelmesség, a gyakorlatiasság és a rendezettség.

• Bukméker (+ vállalkozói jellemzők)
• Ács (+ reális és nyomozói jellemzők)
• Mérnök (+ nyomozói és reális jellemzők)
• Matektanár (+ szociális jellemzők)
• Gyógyszerész (+ szociális és nyomozói jellemzők)
• Internetfejlesztő (+ művészi jellemzők, realista és oknyomozó)

Kihez szól az önirányított keresés (SDS)?

Gyakran előfordul, hogy az emberek nem a saját érdekeiket követik a munkájukban. Ez idővel demotivációt és elégedetlenséget okozhat a munkával kapcsolatban. Az önirányított keresés (SDS) mindenkinek lehetőséget nyújt arra, hogy felfedezze saját érdeklődési körét, ezeket összekapcsolja a munkakörnyezetekkel, és így válassza ki a tökéletes munkakörnyezetet.

Tanulók

A tanulóknak már fiatal korban dönteniük kell a karrierjükről. A diákok azonban különösen fejlődnek ebben az időszakban, és előfordulhat, hogy később rájönnek, hogy valójában mégsem érdekli őket egy bizonyos terület. Ezért fontos, hogy a középiskolások elvégezzék ezt a tesztet, hogy aztán a megfelelő képzést válasszák ki, így jó eséllyel olyan munkakörnyezetbe kerülnek, amely a személyiségtípusuknak megfelel.

Nyugdíjasok

Az idősek és a nyugdíjasok, miután életük nagy részét végigdolgozták, későbbi életkorban új vagy mellőzött érdeklődési köröket is felfedeznek. Az emberek e csoportjának egy része nem akarja teljesen abbahagyni a munkát, vagy más tevékenységeket, például önkéntes munkát szeretne végezni. Számukra az önirányított keresés (SDS) jó módszer az új érdeklődési körök felfedezésére.

Munkahelyi szakemberek

Némelyek jobban szeretik a változást, mint mások. Néha a pályamódosítás önkéntes, néha pedig nincs más választás. Előfordulhat, hogy egy dolgozó szakember felfedezi, hogy amit csinál, az nem felel meg a saját érdeklődési körének. Bátorságot igényel, de a karrierváltás egy olyan pozícióba, ahol több az átfedés a saját érdekekkel, pozitív eredményekkel jár.”

Veteránok

A civil életbe való átmenet sok katona számára kihívást jelent. A katonák gyakran hosszú ideig nem vettek részt a társadalmi életben, és úgymond újra meg kell találniuk a lábukat. Ugyanabban a helyzetben vannak, mint a diákok, akik szintén nem tudják, mi illik hozzájuk, ami a saját érdekeik ismeretét illeti. Ez a teszt ezért a veteránoknak és más, a társadalomba újra belépő embereknek keretet kínál az érdeklődési körök azonosítására, és arra, hogy ez alapján találjanak megfelelő munkát.”

A John Holland által kidolgozott önirányított keresés (SDS) előnyei

A John Holland-féle érdeklődési teszt használata számos előnyt kínál más érdeklődési és karrier-tesztekkel szemben.

• A tesztet önállóan lehet elkészíteni
• A tesztet önállóan lehet értékelni
• A tesztet önállóan lehet értelmezni
• Az egyéni összefoglaló (tanácsadás) több mint 1400 különböző karrierlehetőséget tartalmazó hálózathoz kapcsolódik
• Az online karrieradatbázis folyamatosan frissül

Most Ön következik

Mi a véleménye? Ismerős John Holland magyarázata az önirányított keresésről (SDS)? Felismered, hogy melyik személyiségtípus illik a személyiségedhez? És a megfelelő karrierben vagy a hatszög szerint? Ajánlanád-e másoknak is ezt a tesztet és ismereteket? Vannak tippjei vagy további megjegyzései?

Ossza meg tapasztalatait és tudását az alábbi megjegyzés rovatban.

Ha tetszett ez a cikk, akkor iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre, hogy a legújabb modellekről és módszerekről szóló bejegyzéseinket megkapja. Megtalálhat minket a Facebookon, a LinkedIn-en, a Twitteren és a YouTube-on is.

Bővebb információ

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). A profilemelkedés kapcsolata az önirányított keresésben a személyiségváltozókkal. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, önirányított keresés. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Nemi különbségek, tételrevíziók, érvényesség és az önirányított keresés. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). Az önirányított keresés: Az önirányított karrierintervenciók családja. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

How to cite this article:
Janse, B. (2019). Önirányított keresés (SDS). Letölthető a toolshero oldalról: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Hozzáad egy linket erre az oldalra a weboldalán:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>