EVPとは？
従業員価値提案（EVP）の概要
従業員価値提案（EVP）の定義
組織は一般に、雇用主ブランディングと経験管理のための一貫したプラットフォームを提供するためにEVPを策定します。 EVPは求職者を惹きつける磁石のようなものである。
ミンチントン（2005）は、従業員価値提案（EVP）を、従業員が組織にもたらすスキル、能力、経験の見返りとして組織が提供する一連の関連性と提供物であると定義している。
EVPは、既存の従業員や外部のターゲット層から情報を得ているため、既存の統合的な人材計画戦略に沿った従業員中心のアプローチとなる。 EVPは、人材誘致、エンゲージメント、定着の重要な推進力として機能するためには、ユニークで適切かつ説得力がなければなりません。
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従業員価値提案（EVP）とは何でしょうか？
従業員価値提案 (EVP) の重要性
優秀な人材を集めることがかつてないほど難しくなっているため、従業員価値提案 (EVP) を一貫して効率的に伝えることが非常に重要になってきています。
多くのリクルーターや人事担当者は、現在および将来の候補者に自社のEVPや雇用主ブランドを伝えるための戦略を計画しています。
こうした雇用主のメッセージをより簡単かつ効率的に伝える比較的新しい方法は、インバウンドリクルーティング、そしてマーケティング手法を使って募集・採用するという概念全体をリクルーティングマーケティングと呼んでいます。
採用マーケティングの手法は、通常、このプロセス全体をより簡単かつ生産的にする採用マーケティングツールやソフトウェアを通じて行われます。 これらのツールを使えば、魅力的なキャリアサイト、自動メールキャンペーン、ソーシャルリクルーティング、その他多くのチャネルを通じて、従業員の価値提案を候補者に伝えることが容易になります。 このようにして、採用担当者は候補者のエンゲージメントを促進し、候補者の全体的な体験を向上させることができます。
上の写真は、世界的に有名なゲームメーカーの1つで、当社のお客様でもあるナノビット社が、自社の雇用者ブランドと従業員価値提案（EVP）をどのように伝えているかを示す素晴らしい例です。
従業員価値提案 (EVP) の要素
従業員価値提案 (EVP) は、単なる給料以上のものです。
成功する従業員価値提案 (EVP) の最も重要な構成要素は次のとおりです：
従業員価値提案 (EVP) の定義
強力な従業員価値提案 (EVP) を定義することは、雇用者ブランディング戦略の成功につながる5ステップ中最も重要で、最高の候補者を引き付ける魅力が確実に存在します。
従業員価値提案（EVP）についての詳細
従業員価値提案（EVP）についての詳細なガイドをご確認ください。 従業員価値提案(EVP)。 候補者を惹きつけるマグネット！
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