雇用主が家族医療休暇法に違反した場合、その従業員はそれらに対して請求を提出する根拠を持っている可能性があります。 この法律の対象となる雇用主は、資格のある労働者が自分自身の健康状態や家族の世話をするために仕事から時間を取ることを許可する必要があります。 従業員がFMLA休暇を申請した場合、雇用主が休暇を取ることを拒否したり、休暇を申請したことを理由に懲戒解雇したり、早期復帰を強制したり、休暇終了後に職場に復帰させることを拒否した場合、法的請求が可能な場合があります。 Swartz Swidlerの弁護士は、発生した事象を評価し、労働者が雇用主に対して有効な請求を行える可能性があるかどうかを説明することができます。 ここでは、FMLA lawsuit.
Injunctive relief
Under the FMLA, courts are able to give injunctive relief to plaintiff when their employers have violated the law.FMLAでは、雇用主が法律に違反している場合、裁判所は原告に差止命令を出すことができる。 差し止めによる救済は、雇用主が停止したり、特定のアクションを取るための順序が含まれる場合があります。 FMLA訴訟の差し止め救済は、時間オフまたはrestatement.
FMLAのあなたの雇用主の違反が休暇を取るためにあなたの要求の拒否または早期に仕事に戻ることを強制するあなたの雇用主を含んでいた場合、あなたはあなたが付与されているはずの仕事からあなたの時間のオフを与えるために雇用主を注文する裁判所を要求することができます。 あなたの雇用主はあなたに戻ってあなたの前の仕事を与えるか、あなたの位置からあなたを終了することを拒否した場合、裁判所はあなたの前の仕事にあなたを復活させるためにあなたの雇用主を注文することができます。 FMLAの下で、あなたはあなたの昔の仕事に戻って配置したり、職務、給与、権限、およびbenefits.4046>
Monetary Damages
あなたのFMLAケースで勝った場合、あなたは金銭的損害賠償を求めることができる仕事への権利があります。 一般的に、あなたがFMLA訴訟で受け取るかもしれない金銭的損害賠償は、あなたの雇用主が法律に違反する前に、あなたが楽しんでいた財政状態にあなたを復元するものです。 裁判所は、FMLA訴訟で損害賠償の次のタイプを授与することができる：
- バックペイ
- その他の費用
- 前払い
- Liquidated damages
- Attorney fees and court costs
バック給与はあなたの雇用主の行動のために失われた給与や給付が含まれています。 これらの損害賠償は、雇用主がFMLAに違反した日から、あなたがケースに勝った日までの時間をカバーしています。 フロントペイは、あなたの雇用主のFMLA違反の結果として、あなたが将来失うことになる給与や福利厚生のための損害賠償を含んでいます。 裁判所があなたを元に戻すためにあなたの雇用主を命じた場合、あなたはフロントペイを受け取ることはありません。 あなたが復職されていない場合、あなたは新しいポジションを持っていないと1.
見つけることを試みた場合、裁判所はまた、あなたの雇用者の行動のために負担している他の費用のためにあなたを返済するためにあなたの雇用主を命ずることができるフロントペイを受信する可能性があります。 これは、あなたの雇用主は彼または彼女自身の世話をするために休暇を取るためにあなたの要求を拒否したので、あなたの病気の家族の世話をするために介護者を支払うことを含むかもしれないまたは他の同様のposts.
清算損害賠償はまた、裁判所によって命じられる場合があります。 FMLAのケースでは、あなたの清算された損害賠償は、あなたのバックとフロントペイの賞の合計に等しいかもしれません。 損害賠償のこれらのタイプは、値が困難であるより無形の害を補償することを意図している。 例えば、これらの損害賠償は、あなたの雇用者の違法行為の結果として遭遇したストレスやその他の関連する問題を補償するために役立つかもしれません。 雇用主はあなたの権利のその違反がgood faith.
最後に、裁判所はあなたがあなたの訴訟をもたらすために負担した弁護士費用を支払うためにあなたの雇用主を命ずることができることを証明することができる限り、清算損害賠償が授与されます。 裁判所は同様に、宣誓証言、および他の弁護士費用を取って、あなたの訴訟を提出するコストを含む、あなたの裁判所の費用を支払うためにあなたの雇用主を命ずることができる
他の法律の下であなたに利用できるかもしれない損害賠償
あなたの州の休暇法の下で訴訟を提出するか、不当にあなたの雇用主はあなたを終了したので訴訟を起こす場合、あなたもあなたが経験したという精神的苦痛のために損害を回復することができる場合があります。 精神的苦痛の損害賠償は、精神的苦痛、苦しみ、そしてあなたが原因であなたの雇用主がyou.
に対して取った違法行為の経験した痛みのための補償を含むかもしれないいくつかのケースでは、懲罰的損害賠償が利用できるかもしれません。 これらは、むしろあなたを補償するためにあなたの雇用者を罰するために意図されている損害賠償です。 彼らは雇用主が非常に非難されるべきduction.
Contact Swartz Swidler
FMLAと他の同様の法律の対象となる雇用主は、それが自分の健康状態や彼らの近親者の世話をするために必要なときにそれを要求する従業員に休暇を与える必要があります。 雇用主がFMLAに違反した場合、Swartz Swidlerの弁護士に相談することが重要です。 オンライン・コンタクト・フォームにご記入の上、ご相談ください。