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この記事は、John HollandのSelf-Directed Search (SDS)について実践的に解説しています。

セルフディレクテッドサーチ（SDS）by John Hollandとは

セルフディレクテッドサーチ（SDS）by John Hollandは、個人の野心、スキル、活動、さまざまなポジションへの興味に関する質問を考えるように促すキャリアおよびインタレストテストです。 Self-Directed Search（SDS）は、アメリカの心理学者John Hollandの理論に基づき、職場環境と個人を6つのカテゴリーに分類しています。 現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、慣習的の6つのカテゴリーである。 これらのタイプはRIASECという頭文字で略される。

芸術的な性格は通常、創造的な職場でよく働き、現実主義者は道具や機械を使う職場環境でよりよく成長する。 また、「型にはまる」性格の人は、金融関係など、細部にこだわる仕事を選ぶことが多いようです。 社交的な性格の人は、他人と接するような職業に就くことが多いようです。

キャリア志向の発見には、SDS（Self-Directed Search）法が最もよく使われます。 高校や大学などの教育機関で生徒に受けさせるケースが多いのですが、社会人にも使えるテストです。 SDSは使いやすく、通常35～45分で終了する。

John Holland’s Hexagon

John Hollandは、6つの角を持つ六角形のモデルを開発し、異なるタイプの性格と適した仕事環境との関係を示しました。 六角形では、互いに離れたところにある性格タイプは互いに強く異なり、近いところにある性格タイプはより多くの特徴を共有しているように見える。 このことは、互いに正反対の性格を比較したとき、たとえその性格が何らかの特徴を共有していたとしても、最も明確となる。 7315>

Self-Directed Search : RIASEC types

ジョン・ホランドは、その研究に基づいて、6種類の性格タイプを決定しました。 以下はその説明である。

現実主義者（行動派）

行動派は、物を扱うことやアイデアを実行することが好きな人たちです。 彼らは通常、自己主張の強い素因を持ち、競争的で、高度な運動調整、技能、または力を必要とする活動に関心がある。

実行者は優れた問題解決能力を持ち、話したり考えたりするより、問題に取り組む。 その際、抽象的な理論や考えではなく、具体的なアプローチを好む。

• 外科医（＋調査力と社会性の特性）
• 火夫または-。woman（＋社会性・進取の気性）
• エンジニア（＋調査性・慣習性の特性）
• 歯科医（＋調査性・社会性の特性）
• 建築家（＋芸術性・進取の気性）

調査型（思想家）

Self-Based理論の第2人格群です。ジョン・ホランドによるSDS（Directed Search）は、思想家である。 この人たちは、データを扱うのが好きで、考えたり観察したりするのが好きな人たちです。 平均して、このグループには数学や科学に強い人が多く、リーダーシップのある人はあまりいません。 考える人は分析的な素質があり、注意深く、好奇心が強く、自立しています。

• 医者（+社会的な特性）
• 弁護士（+進取的で社会的な特性）
• 心理学者（+社会的で芸術的な特性）
• インターネット開発者（+従来の特性、+芸術の特性）
• インターネット開発者。 6267>
• 大工（+従来の特徴と現実的な特徴）

芸術的（クリエーター）

このグループの人々は、アイデアを開発するのが好きで、創造的、オープン、発明、独創的です。 クリエイターは他の人よりも感情的で、複雑、想像力、表現力、理想主義者と表現されます。 一般的にこのタイプは、作曲家、音楽家、作家などの仕事を好みます。

• ジャーナリスト（＋進取の特性）
• 企業家（＋社会性と進取の特性）
• グラフィック・デザイナー（＋進取と現実の特性）

。

• 広報（+進取の気性）
• 教師（+社会性の特性）

社会性（ヘルパー）

セルフの理論における第4の人格群です。ジョン・ホランドによるSDS（Directed Search）は、人と一緒に仕事をするのが好きな人たちです。 そして、人を助けたり、教えたりすることにエネルギーを感じる人。 ヘルパーは親しい人に魅力を感じ、知力や体力に秀でたものを求める傾向が少ない。 このタイプの性格は、教育、宗教、心理学者、作業療法士などの職種を好む。

ヘルパーの特徴としては、友好的、寛大、責任感、理解力、温厚などが挙げられる。

• 起業家（＋進取の気性と芸術性の特性）
• 弁護士（＋調査力と進取の気性の特性）
• 外交官（＋進取と芸術性の特性）
• 顧客サービス（＋慣習性の特性）
• 顧客サービスの特性（＋芸術性と進取の気性の特性）
• 顧客サービスの特性（＋慣習性と進取の気性の特性）
• 顧客サービス（＋調査力と芸術性の特性）
• 顧客サービス 6267>
• トレーナー（＋芸術性と慣習性）
• 獣医（＋調査性と現実性）

進取的（誘惑者）

誘惑者は、人とデータを扱う仕事をしたい性格の人である。 誘惑者は一般に話し上手で、他人を納得させたり、導いたりするために、これらのスキルをどのように適用するかを知っている。 彼らは評判、金銭、地位、権力を重視する。 誘惑者は良いリーダーシップの資質を持っていますが、一般的に科学的な適性に欠けています。 このタイプの特徴は、冒険的、野心的、衝動的、自信家、楽観的である。

• 建築家（＋調査的、従来的の特徴）
• ビジネスパーソン（＋社会的、従来的の特徴）
• 起業家（＋社会的、芸術的の特徴）
• 建築家（＋調査的、従来的の特徴）人事課長（＋従来型と社会性の特性）
• ジャーナリスト（＋芸術性の特性）

コンベンショナル（組織人）

この性格タイプは、「自己」の理論に基づくものです。SDS（ディレクティッド・サーチ）は、データを扱うのが好きな人に関するものです。 規則、ルール、手順など。 組織人は構造と秩序を好み、仕事でもプライベートでも、構造化されていない不明確な状況では神経質になる。 また、オーガナイザーは評判、権力、地位を重視する。

オーガナイザーはしばしば強い数学的能力を持つが、芸術的能力には欠けている。 オーガナイザーの特徴は、正確さ、効率、従順、実用的、整然としていることです。

• 会計士（＋進取の気性）
• 大工（＋現実的、調査の特性）
• エンジニア（＋調査、現実的の特性）
• 数学教師（＋社会の特性）
• 薬剤師（＋社会、調査の特性）
• インターネット開発者（＋芸術、調査の特性）
• インターネット開発者（＋芸術的、調査、調査の特性の特性）
• インターネット開発者（＋芸術的、調査の特性）
• インターネット開発者（＋芸術的、調査の特性）
• インターネット開発者（＋芸術的、調査の特性）
• インターネット開発者（＋現実的、調査的、調査の特性

SDSは誰のためにあるのですか？

人が自分の興味に沿った仕事をしていないことはよくあることです。 その結果、やる気をなくしたり、仕事に対して不満を感じたりすることがあります。 SDSは、誰もが自分の興味・関心を発見し、それを職場環境と結びつけて、最適な職場環境を選択できるようにするものです。 しかし、学生は特にこの時期に成長するものであり、後になって「やっぱりこの分野には興味がない」と気づくこともある。

Pensioners

人生の大部分を働いてきた高齢者や年金生活者も、後になって新しい発見や無視されていた興味に気づくことがあるようです。 このグループの中には、仕事を完全にやめたくない、あるいはボランティア活動のような他の活動をしたいという人もいる。

社会人

変化を好む人もいれば、そうでない人もいます。 転職は自発的に行う場合もあれば、他に選択肢がない場合もある。 社会人が、自分のやっていることが自分の興味と一致しないことを発見することもあります。 勇気が必要ですが、自分の興味ともっと交差する職への転職は良い結果をもたらします。

Veterans

民間生活への移行は、多くの兵士にとって挑戦です。 兵士は長い間、社会社会に参加していないことが多く、いわば再び自分の足元を見つめ直さなければならない。 また、自分の興味に関する知識に関しても、何が自分に合っているのかわからない学生と同じような立場にあります。 このテストは、退役軍人や社会に復帰した人たちが、自分の興味・関心を特定し、それに基づいて適職を見つけるための枠組みを提供するものなのです。

• テストを独自に作成できる
• テストを独自に評価できる
• テストを独自に解釈できる
• 個々の要約（アドバイス）は、1400以上の異なるキャリアのネットワークとつながっている
• オンラインのキャリアデータベースは絶えず更新されている

Now It’s Your Turn

どう思いますか? ジョン・ホランドのSDS（Self-Directed Search）についての説明に聞き覚えはありますか？ 自分の性格がどのタイプに当てはまるか、認識できましたか？ また、六角形にしたがって、正しいキャリアを歩んでいますか？ このテストや知識を他の人に薦めますか？

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その他の情報

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Self-Directed Searchにおけるプロファイルの上昇と性格変数との関連. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985).自己主導型探索におけるプロファイルの上昇と性格変数との関係. SDS、セルフ・ディレクテッド・サーチ. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976)． 性差、項目の改訂、妥当性、自己主導型探索法。
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). セルフ・ディレクテッド・サーチ 自己指導的なキャリア介入のファミリー。 Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

How to cite this article:
Janse, B. (2019). セルフディレクテッドサーチ（SDS）. toolsheroから取得。 https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

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