È un fatto noto che la maggior parte della forza lavoro è capace solo quanto il suo leader. Tuttavia, non tutti hanno la fortuna di lavorare sotto un leader che è ispiratore, capace e motivante. Sia che si lavori sotto un leader o che si assuma un leader, è importante imparare a riconoscere le qualità di un cattivo leader e agire di conseguenza. Di seguito sono elencate alcune qualità rivelatrici di leadership che i cattivi leader spesso dimostrano.
1. Scarsa integrità
Una delle mie citazioni preferite sulla leadership è: “L’integrità è la qualità più preziosa e rispettata della leadership. Mantieni sempre la parola data”. Non importa quanto un leader sia capace, intelligente o efficace. Se gli manca l’integrità morale, i problemi sono destinati a seguire. Per prima cosa, i dipendenti guardano ai loro leader per avere degli esempi di comportamento accettabile. Se un leader si impegna in un comportamento non etico, non passerà molto tempo prima che anche i dipendenti sotto di lui si impegnino in un comportamento non etico. Prima o poi, la mancanza di integrità morale porta quasi sempre alla rovina di una persona, ecco perché dovrebbe essere una grande bandiera rossa.
2. Mancanza di adattabilità
I grandi leader sanno come impiegare una gamma di stili di leadership a seconda di ciò che la situazione richiede. La semplice verità è che non tutti gli impiegati sono motivati dagli stessi fattori, e non c’è un approccio “taglia unica” che funzioni in ogni situazione. I buoni leader lo riconoscono e sono fluidi, mentre i leader poveri possono essere bloccati nei loro modi e non sono disposti ad adattarsi a ciò che la situazione richiede. Se notate che un leader è testardo, lento ad adattarsi alle situazioni che cambiano e dimostra un atteggiamento del tipo “a modo mio o in autostrada”, è probabile che sia un povero leader.
3. Poca visione del futuro
Il lavoro di un leader è quello di spingere in avanti, e i buoni leader dovrebbero essere sempre concentrati su come rendere il domani più efficiente e produttivo di oggi, come dimostra la visione del futuro di Elon Musk. I cattivi leader, invece, spesso si compiacciono e rimangono soddisfatti dello status quo. Se un leader non è concentrato sul futuro e non dimostra un piano chiaro su come migliorare continuamente, è improbabile che il progresso avvenga.
4. Mancanza di responsabilità
I migliori leader si assumono la responsabilità quando le cose vanno male e danno credito agli altri quando le cose vanno bene. I dipendenti vogliono sapere che stanno lavorando per un leader che darà loro il giusto credito quando fanno bene e non li butta sotto l’autobus quando le cose vanno male. Alcuni leader, però, non sono in grado o non vogliono assumersi questa responsabilità e invece deviano la colpa agli altri e si prendono il merito. Alla fine, questo comportamento farà ben poco per motivare una forza lavoro al successo.
5. Scarse capacità di comunicazione
Le grandi capacità di comunicazione sono di gran lunga alcune delle caratteristiche più importanti per un leader. Non importa quanto sia efficace il piano che un leader è in grado di elaborare. Se non sono in grado di comunicare quel piano ai loro dipendenti in un modo che sia facile da capire e motivante, allora si faranno pochi progressi. I buoni leader devono essere in grado di ascoltare intensamente e comunicare chiaramente. Se un leader dimostra l’incapacità di comunicare le proprie idee e aspettative agli altri, è improbabile che sia un leader molto efficace.
La leadership può creare o distruggere qualsiasi azienda. Per questo motivo, ci sono alcuni fattori chiave da considerare prima di entrare in un nuovo team o assumere un nuovo leader. Queste caratteristiche dovrebbero essere applicate anche a chiunque cerchi di migliorare le proprie capacità. Indipendentemente dal caso, ricordate che i grandi leader devono dimostrare regolarmente integrità, adattabilità, visione, responsabilità e capacità di comunicazione per condurre efficacemente i loro team alla grandezza.