Wiadomo, że większość pracowników jest tylko tak zdolna, jak ich lider. Jednak nie każdy ma szczęście pracować pod liderem, który jest inspirujący, zdolny i motywujący. Niezależnie od tego, czy pracujesz pod kierownictwem lidera, czy go zatrudniasz, ważne jest, abyś nauczył się rozpoznawać cechy złego lidera i odpowiednio do nich postępować. Poniżej przedstawiono kilka charakterystycznych cech przywódczych, których należy szukać, a które często wykazują kiepscy liderzy.
1. Słaba uczciwość
Jeden z moich ulubionych cytatów o przywództwie brzmi: „Uczciwość jest najcenniejszą i najbardziej szanowaną cechą przywództwa. Zawsze dotrzymuj słowa.” Nie ma znaczenia, jak zdolny, inteligentny czy skuteczny jest lider. Jeśli brakuje mu moralnej integralności, z pewnością pojawią się kłopoty. Po pierwsze, pracownicy oczekują od swoich liderów przykładów akceptowalnych zachowań. Jeśli lider angażuje się w nieetyczne zachowania, nie minie wiele czasu, a pracownicy, którzy mu podlegają, również zaczną się zachowywać nieetycznie. Prędzej czy później brak integralności moralnej prawie zawsze prowadzi do zguby danej osoby, dlatego powinien być główną czerwoną flagą.
2. Brak zdolności adaptacyjnych
Wspaniali liderzy wiedzą, jak stosować różne style przywództwa w zależności od tego, czego wymaga sytuacja. Prawda jest taka, że nie wszyscy pracownicy są motywowani przez te same czynniki i nie istnieje podejście „jeden rozmiar dla wszystkich”, które sprawdzi się w każdej sytuacji. Dobrzy liderzy zdają sobie z tego sprawę i są płynni, podczas gdy kiepscy liderzy mogą tkwić w swoich sposobach i niechętnie dostosowywać się do sytuacji. Jeśli zauważysz, że lider jest uparty, wolno dostosowuje się do zmieniających się sytuacji i demonstruje postawę „moja droga lub autostrada”, prawdopodobnie jest kiepskim liderem.
3. Mała wizja przyszłości
Zadaniem lidera jest dążenie do przodu, a dobrzy liderzy powinni zawsze koncentrować się na tym, jak mogą sprawić, by jutro było bardziej wydajne i produktywne niż dziś, o czym świadczy wizja przyszłości Elona Muska. Jednak źli liderzy często popadają w samozadowolenie i zadowalają się statusem quo. Jeśli lider nie koncentruje się na przyszłości i nie przedstawia jasnego planu, jak stale się doskonalić, postęp jest mało prawdopodobny.
4. Brak odpowiedzialności
Najlepsi liderzy ponoszą odpowiedzialność, gdy sprawy idą źle, i doceniają innych, gdy sprawy idą dobrze. Pracownicy chcą wiedzieć, że pracują dla lidera, który da im należne uznanie, gdy dobrze sobie radzą, a nie wrzuci ich pod autobus, gdy sprawy przybiorą zły obrót. Niektórzy liderzy nie są jednak w stanie lub nie chcą przyjąć na siebie tej odpowiedzialności, a zamiast tego zrzucają winę na innych i przypisują sobie zasługi. W końcu takie zachowanie w bardzo niewielkim stopniu motywuje pracowników do osiągania sukcesów.
5. Słabe umiejętności komunikacyjne
Wspaniałe umiejętności komunikacyjne są zdecydowanie najważniejszymi cechami, jakie powinien posiadać lider. Nie ma znaczenia, jak skuteczny plan lider jest w stanie sporządzić. Jeśli nie jest w stanie przekazać tego planu swoim pracownikom w sposób, który jest łatwy do zrozumienia i motywujący, wówczas postęp będzie niewielki. Dobrzy liderzy muszą umieć uważnie słuchać i jasno się komunikować. Jeśli lider wykazuje niezdolność do komunikowania swoich pomysłów i oczekiwań innym, nie jest prawdopodobne, aby być bardzo skutecznym liderem.
Przywództwo może zrobić lub złamać każdy biznes. Z tego powodu istnieje kilka kluczowych czynników, które należy rozważyć przed dołączeniem do nowego zespołu lub zatrudnieniem nowego lidera. Cechy te powinny być również stosowane przez każdego, kto stara się poprawić swoje umiejętności. Niezależnie od przypadku, pamiętaj, że wielcy liderzy muszą regularnie wykazywać się uczciwością, zdolnością adaptacji, wizją, odpowiedzialnością i umiejętnościami komunikacyjnymi, aby skutecznie prowadzić swoje zespoły ku wielkości.