É um facto conhecido que a maioria das forças de trabalho só são tão capazes como o seu líder. No entanto, nem todos têm a sorte de trabalhar sob um líder que é inspirador, capaz e motivador. Quer você esteja trabalhando sob um líder ou empregando um líder, é importante aprender como reconhecer as qualidades de um mau líder e agir em conformidade. Abaixo estão resumidas algumas das qualidades de liderança para procurar por esses pobres líderes que muitas vezes demonstram.
1. Pobre Integridade
Uma das minhas citações favoritas de liderança é, “Integridade é a qualidade de liderança mais valiosa e respeitada. Sempre mantenha sua palavra”. Não importa quão capaz, inteligente ou eficaz é um líder. Se lhes faltar integridade moral, os problemas são obrigados a seguir. Para um, os funcionários procuram nos seus líderes exemplos de comportamento aceitável. Se um líder está se envolvendo em comportamento antiético, não demorará muito até que os funcionários sob sua alçada também estejam se envolvendo em comportamento antiético. Mais cedo ou mais tarde, a falta de integridade moral quase sempre leva a uma pessoa a se desfazer, e é por isso que deve ser uma grande bandeira vermelha.
2. Falta de Adaptabilidade
Os grandes líderes sabem como empregar uma variedade de estilos de liderança, dependendo do que a situação exige. A simples verdade é que nem todos os empregados são motivados pelos mesmos fatores, e não há uma abordagem “tamanho único” que funcione em todas as situações. Os bons líderes reconhecem isso e são fluidos, enquanto os líderes pobres podem estar presos em seus caminhos e não querer se adaptar ao que a situação exige. Se você perceber que um líder é teimoso, lento para se adaptar a situações em mudança e está demonstrando uma atitude “do meu jeito ou da estrada”, eles provavelmente são um líder pobre.
3. Pequena visão para o futuro
O trabalho de um líder é avançar, e bons líderes devem sempre estar focados em como podem tornar o amanhã mais eficiente e produtivo do que hoje, como demonstrado pela visão de Elon Musk sobre o futuro. Os maus líderes, no entanto, muitas vezes ficam complacentes e ficam satisfeitos com o status quo. Se um líder não está focado no futuro e demonstra um plano claro de como melhorar continuamente, é improvável que o progresso aconteça.
4 Falta de Responsabilidade
Os melhores líderes assumem responsabilidade quando as coisas correm mal e dão crédito aos outros quando as coisas correm bem. Os funcionários querem saber que estão trabalhando para um líder que lhes dará o devido crédito quando as coisas correrem bem e não os atirá-los para debaixo do autocarro quando as coisas correrem mal. Alguns líderes, porém, são incapazes ou não querem assumir essa responsabilidade e, em vez disso, desviam as culpas para os outros e assumem o crédito por si mesmos. No final, este comportamento vai fazer muito pouco para motivar uma força de trabalho a ter sucesso.
5. Habilidades de Comunicação Fracas
As grandes habilidades de comunicação são de longe alguns dos traços mais importantes para um líder ter. Não importa quão eficaz seja um plano que um líder seja capaz de elaborar. Se eles não forem capazes de comunicar esse plano aos seus empregados de uma forma que seja fácil de entender e motivadora, então pouco progresso será feito. Os bons líderes precisam ser capazes de ouvir atentamente e comunicar claramente. Se um líder demonstra incapacidade de comunicar as suas ideias e expectativas aos outros, não é provável que seja um líder muito eficaz.
Líderes podem fazer ou quebrar qualquer negócio. Por causa disso, existem alguns factores chave a considerar antes de se juntar a uma nova equipa ou contratar um novo líder. Estas características também devem ser aplicadas a qualquer pessoa que tente melhorar suas próprias habilidades. Não importa o caso, lembre-se que os grandes líderes devem demonstrar regularmente integridade, adaptabilidade, visão, responsabilidade e habilidades de comunicação para conduzir efetivamente suas equipes à grandeza.