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Todas as organizações de prestadores de cuidados precisam de líderes de enfermagem para supervisionar os membros da equipe. O campo dos cuidados de saúde torna-se mais complexo à medida que os líderes de enfermagem se preparam para um êxodo em massa de enfermeiras registadas que se reformam e um influxo de novos talentos verdes.
Embora os avisos de falta de talentos nos cuidados de saúde tenham sido feitos nas últimas décadas, o desenvolvimento de novos líderes de enfermagem tem sido uma prioridade baixa para as administrações actuais. Hoje, três fatores são de particular preocupação para os líderes de enfermagem: a crescente população de baby-boomers, o aumento da demanda por serviços médicos apresentada por este grupo e o grande número de enfermeiros registrados que logo se aposentarão.
É fundamental que os atuais líderes de enfermagem se preparem para preencher o vazio que será deixado pelo seu êxodo. A falta de preparação para afetar este resultado, apesar de anos de advertências, tem apresentado um desafio considerável para os profissionais de saúde. Agora é um momento difícil para as organizações que tentam desenvolver um grupo de líderes de enfermagem qualificados.
O grupo de enfermeiras aposentadas representa o maior desafio para as organizações provedoras que experimentarão um grande influxo de talentos de enfermagem inexperientes que eventualmente compreenderão metade do grupo de enfermagem registrado nos Estados Unidos. Estas circunstâncias tornam o cultivo de novos líderes de enfermagem de vital importância. Como resultado, vários defensores da enfermagem formaram alianças para desenvolver novos líderes. Com isso em mente, as nove qualidades a seguir ajudam os executivos de enfermagem a atingir o objetivo de fomentar novos talentos de liderança.
Inteligência emocional
Em ambientes clínicos, os líderes de enfermagem trabalham de perto com os estagiários para ajudá-los a desenvolver a inteligência emocional. Esse apoio ajuda os pares a lidar com os estressores que se apresentam durante os desafios de rotina. Os líderes de enfermagem ajudam os estagiários a lidar com esses desafios e outras influências contraproducentes que podem resultar em exaustão emocional e má colaboração da equipe.
Integridade
Integridade para si mesmo e entre os encargos é um objetivo primordial para os líderes de enfermagem. A integridade pessoal ajuda os profissionais de enfermagem a fazer as escolhas certas durante os momentos críticos dos planos de tratamento dos pacientes. Além disso, líderes eficazes adaptam-se ao uso, e ensinam práticas eticamente viáveis que permitem aos líderes de enfermagem calouros tomar decisões seguras e eficazes intrinsecamente.
Pensamento crítico
Líderes de enfermagem guiam profissionais não polidos no uso do pensamento crítico para desenvolver sua capacidade de tomar decisões baseadas em um complexo conjunto de fatores. Esta habilidade é vital num ambiente de cuidados de saúde com instâncias crescentes de colaboração multidisciplinar. A crescente tendência de autonomia dos enfermeiros também torna o pensamento crítico uma valiosa habilidade profissional para os profissionais.
Dedicação à Excelência
Líderes de enfermagem estão comprometidos com sua paixão e propósito e exemplificam isso através de sua perseverança no ambiente de cuidados. Para fomentar esta característica entre os novos enfermeiros, os líderes podem avaliar o desempenho trimestralmente. Apesar da técnica utilizada para melhorar o desempenho dos enfermeiros, todos os líderes de enfermagem ensinam sua dedicação à excelência através da prestação de serviços de alto nível para que os estagiários possam aprender com seus exemplos.
Habilidades de comunicação
O atual ambiente de tratamento multidisciplinar aumenta muito a importância da colaboração no ambiente de prestação de cuidados. Para facilitar a colaboração, os líderes de enfermagem providenciam para que os estagiários participem das rondas enquanto se envolvem com vários profissionais médicos, tais como pessoal de apoio, prestadores de cuidados primários e executivos seniores. Algumas organizações de saúde também estabelecem equipes de retenção de recrutamento, que podem se envolver nessas rodadas com os trainees.
Socialização Profissional
Atreinamento, os líderes de enfermagem adquirem uma compreensão intensa da dinâmica paciente-enfermeira. Os líderes de enfermagem concentram-se no desenvolvimento de como os formandos se envolvem com os pacientes após o processo de triagem. Líderes de enfermagem eficazes identificam oportunidades para desenvolver novos líderes organizacionais durante este processo de aprendizagem.
Respeito
Líderes de enfermagem são apaixonados, influenciadores dinâmicos que inspiram mudanças nos outros e, no processo, ganham o respeito e a confiança de seus encargos. Para isso, os líderes ensinam técnicas de comunicação como comunicação bidirecional e reformulação para promover um ambiente de trabalho em que as partes interessadas se engajem de forma produtiva e positiva. Ao compreender as circunstâncias uns dos outros, os formandos ganham respeito por seus pares e líderes de enfermagem.
Mentoria
Líderes de enfermagem empregam estratégias motivacionais que atendem às personalidades individuais de seus formandos. Ao capacitar os estagiários e orientá-los para a compreensão de seus papéis como prestadores de cuidados, os líderes de enfermagem cultivam um ambiente de aprendizagem contínua. Enquanto líderes de enfermagem eficazes fazem todos os esforços para identificar oportunidades de aprendizagem, eles dão aos estagiários autonomia suficiente para que eles não se sintam microgerenciados.
Profissionalismo
A enfermagem é uma profissão dinâmica que requer uma liderança competente e confiante. Como líderes organizacionais, esses profissionais representam a área de enfermagem em quase todos os pontos de contato profissionais dentro da organização. Isto aumentará em importância à medida que os líderes de enfermagem se encontrem representando a área na sala de diretoria com mais freqüência à medida que o tempo avança.
A liderança de enfermagem mudará de mãos para uma nova geração de talentos de enfermagem ao longo da próxima década. Estes profissionais desempenharão um papel vital na ligação entre enfermeiros e líderes executivos no ambiente de cuidados de saúde em evolução. Portanto, é fundamental que os líderes de enfermagem comecem agora a cultivar seus substitutos e que a nova geração de enfermeiros busque um treinamento avançado, como o credenciamento do Doutor em Prática de Enfermagem, que lhes permita praticar em toda a extensão de suas capacidades.
Aprenda Mais
Atravessar o país, uma escassez nacional de provedores de cuidados primários preparou o cenário para o avanço dos RNs. À medida que mais estados certificam os profissionais de enfermagem como prestadores de cuidados primários, você pode buscar uma nova via de enfermagem para preencher lacunas significativas nos sistemas de saúde de hoje. No Regis, você pode ganhar um certificado de pós-mestre online para se preparar não apenas para o avanço da enfermagem, mas também para expandir os serviços como prestador de cuidados primários.