No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, você pode decidir alistar os serviços de uma agência de emprego para ajudá-lo a encontrar a sua próxima posição. Há uma variedade de diferentes tipos de agências de emprego que ajudam os que procuram emprego a serem contratados.
A que é mais apropriada para você dependerá do seu histórico profissional (você é um candidato inicial ou um profissional experiente?), sua área de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou está disposto a se mudar?), sua flexibilidade (você é capaz de aceitar um trabalho em tempo parcial ou uma posição temporária?) e seu conjunto de habilidades.
Agência de Emprego Tradicional
Uma agência de emprego tradicional auxilia os candidatos a emprego na procura de trabalho, bem como ajuda as empresas a contratar pessoal. Embora isto seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram ao candidato a um emprego pelos seus serviços. Antes de assinar um contrato com elas, certifique-se de esclarecer, antecipadamente, se haverá uma taxa envolvida.
O empregador paga outras agências de emprego tradicionais. Muitas agências são especializadas em um determinado setor, como vendas e marketing, contabilidade, gestão de recursos humanos, jurídico, esportes ou pesquisas de carreira em TI. Na maioria dos casos, não recomendamos o uso de uma agência que cobra do candidato a emprego. Dado o número de agências que são retidas pelos empregadores para encontrar um grupo de candidatos talentosos, a maioria das pessoas fará o mesmo para submeter seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.
Agência de Emprego de Contingência
Uma agência de contingência é paga quando seu candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram ao candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga sua taxa antes de se inscrever. Estes tipos de empresas são mais frequentemente utilizados para buscas de nível baixo e médio, e frequentemente enviam um grande número de currículos para o empregador.
Quando se candidatar a uma vaga através de uma agência de contingência, você provavelmente estará competindo com candidatos que encontraram a vaga de emprego a partir de uma variedade de fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, conselhos de emprego, e possivelmente outros recrutadores.
Empresa de busca retida / Empresa de busca de executivos
Uma empresa de busca retida tem uma relação exclusiva com o empregador. As empresas de busca são normalmente contratadas para buscas de nível executivo e de nível sênior e por um período de tempo específico para encontrar um candidato para preencher um emprego. Estas empresas são especializadas em procurar e contatar os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador, e muitas vezes chegam a abordar executivos que não estão procurando ativamente um novo emprego para ver se eles podem atraí-los para longe de seu empregador atual. Às vezes referido com o termo gíria, “headhunters”, empresas de busca retida são despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do empregado, independentemente de o candidato ser contratado.
As agências retidas serão minuciosas na revisão das qualificações do candidato antes de enviá-los ao gerente de contratação, pois seu acordo com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais apropriados para o cargo.
Agência Temporária (Temp)
As agências temporárias são agências de emprego que encontram empregados para preencher empregos temporários. Por exemplo, os temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante os aumentos sazonais nos negócios, durante a época fiscal, durante as épocas de colheita, ou para cobrir férias ou doenças. As agências temporárias muitas vezes também ajudam a colocar consultores profissionais em tarefas de curto prazo.
Muitas agências temporárias expandiram o seu papel no sector de emprego para preencher posições “temporárias a permanentes” onde a posição começa como um emprego temporário mas pode tornar-se permanente se o empregador decidir contratar o candidato.
As agências de trabalho temporário (como, por exemplo, a Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos sectores administrativo, industrial ligeiro, médico não-clínico e de serviço ao cliente) podem colocar os candidatos a um emprego temporário onde eles os atribuem a empregos temporários à medida que estes surgem. A agência de pessoal é o “empregador” oficial do empregado que emite o cheque de pagamento.
Também podem oferecer benefícios como seguro de saúde, abono de família, ou pagamento de férias. Se um emprego temporário se torna uma posição permanente, então o relacionamento com a agência de emprego termina, e eles são pagos diretamente pelo novo empregador.
Palavras de Cuidado
As agências de emprego podem ser uma ferramenta eficaz na sua busca de emprego. No entanto, não se esqueça de evitar a armadilha de confiar demais nos recrutadores. Muitos empregadores agora usam os conselhos de emprego como Indeed ou Monster como fontes virtuais de candidatos e outros dependem de referências internas da equipe.
Certifique-se de empregar um conjunto equilibrado de estratégias de busca de emprego, incluindo rede de contatos, conselhos de emprego online e aplicação direta através dos sites das empresas alvo. Ao utilizar agências evite trabalhar exclusivamente com qualquer recrutador, uma vez que cada agência serve apenas um número limitado de empregadores.