USCIS faz um inquérito chamado “Request for Evidence”, ou RFE, quando eles exigem provas adicionais para tomar uma decisão sobre um caso H1B. Você receberá uma RFE no correio ou pode verificar on-line se há uma RFE pendente, usando a ferramenta de status do caso. O USCIS deve ter comprovação de uma relação empregador-empregado válida. Uma RFE pode ser para informações sobre o beneficiário ou o solicitante, ou ambos.
Após receber uma RFE, você tem até 90 dias para apresentar documentos que comprovem o seu caso. Certifique-se de responder a todas as consultas completa e minuciosamente. Caso contrário, o seu caso poderá ser atrasado ainda mais, ou você pode inadvertidamente enviar informações que podem comprometer o resultado do seu caso. O USCIS tem a capacidade de ser subjetivo, portanto, não é recomendado responder a uma RFE sem orientação legal.
Instrumento de Validação para Empresas (VIBE)
OInstrumento de Validação para Empresas, abreviado para VIBE, é uma ferramenta usada pelo USCIS para confirmar informações sobre os empregadores solicitantes usando as informações disponíveis. Se houve uma mudança recente de endereço, por exemplo, pode haver uma discrepância entre a petição H1B e as informações obtidas do VIBE, o que pode fazer com que você receba um RFE solicitando informações como um contrato de arrendamento, demonstrações financeiras recentes ou relatórios salariais, ou o número de identificação fiscal do empregador solicitante.
Operações Especiais
Para receber um visto H1B, um empregado deve estar qualificado para trabalhar em uma “ocupação especial”. Normalmente, uma ocupação especial requer um diploma de bacharelado no mínimo, e o trabalho pode requerer um diploma. Há outros requisitos que podem se aplicar. O responsável pelo julgamento deve usar seu próprio julgamento para aprovar ou desaprovar uma ocupação de especialidade. A fim de fazer um julgamento, o responsável pelo julgamento pode desejar ver uma descrição detalhada do trabalho da ocupação de especialidade, o histórico de trabalho do beneficiário, práticas comuns no setor, ou um salário proposto, entre outros documentos que ele ou ela possa solicitar. Consulte nossa página, H-1B Visa Status and Requirements for full information on specialty occupations.
Non-Typical Industries
Por vezes, um peticionário pode ser uma empresa que contrata um trabalhador estrangeiro cujas habilidades profissionais não são tipicamente associadas com o campo de negócios do peticionário. Tipicamente, o peticionário neste caso seria uma pequena empresa. Um exemplo desse potencial desafio seria uma petição para um visto H1B para um planejador financeiro que irá trabalhar para uma empresa de construção. O USCIS pode suspeitar que o beneficiário não será colocado em uma ocupação especializada, mas sim em uma posição que exija menos de suas habilidades, e que o beneficiário encontrará outro trabalho depois de chegar aos EUA. Se isso acontecer, o solicitante deve mostrar que o beneficiário estará trabalhando em uma ocupação de especialidade.
Potenciais problemas com os graus dos beneficiários
Por vezes, o beneficiário terá um bacharelado em uma área de estudo diferente da ocupação proposta, levando a uma RFE. Quando isso acontecer, o solicitante deve mostrar como o grau do beneficiário está relacionado com o cargo. Outro problema potencial pode ocorrer se o beneficiário não possuir um diploma de bacharel nos Estados Unidos, ou pode nem mesmo ter um diploma de bacharel, por ter freqüentado a faculdade em outro país. Para satisfazer a RFE, ele ou ela deve apresentar documentação mostrando um diploma estrangeiro equivalente a um diploma de bacharel dos Estados Unidos em sua área. Alternativamente, um beneficiário deve, às vezes, mostrar avaliações universitárias ou cartas de empregadores anteriores para documentar a experiência de trabalho para uma RFE.
Perguntas sobre a relação empregador-empregado
Para que uma petição H1B seja aprovada, deve haver prova de uma relação empregador-empregado existente. Se o beneficiário estiver trabalhando fora do local, essa relação pode ser difícil para a USCIS determinar sem mais informações, e uma RFE pode solicitar informações para estabelecer o controle e a supervisão do empregador sobre o empregado. O funcionário também deve provar que a ocupação especializada pode ser realizada fora do local de trabalho em particular e pode ser solicitado a mostrar a cadeia de comando da organização do empregador.
Extensões e Mudanças de Status Pedidos
Um trabalhador deve mostrar prova de que ele ou ela manteve o status de empregado trabalhando em uma ocupação de especialidade, mostrando declarações de pagamento se ele ou ela desejar receber uma extensão para um H1B ou mudar seu status de imigração.
Detalhes Importantes a Considerar
Como anteriormente declarado, é insensato avançar com uma resposta de RFE sem assistência legal. Entretanto, você deve ter sempre em mente as seguintes considerações quando estiver respondendo uma RFE:
- Ler tudo completamente. Se houver palavras ou frases que você não entende por causa do jargão legal, consulte o seu advogado de imigração para esclarecimento.
- Não entre em pânico ou tome decisões precipitadas. Em vez disso, use todos os recursos disponíveis no USCIS para saber mais sobre o seu caso particular.
- Corrija as coisas corretamente na primeira vez. Responda todas as perguntas por completo e não envie um aviso que tenha sido respondido apenas parcialmente. Você normalmente não receberá um segundo pedido de informação se você perdeu algo.
- Cheque duas vezes se você incluiu todos os documentos solicitados, e cheque duas vezes para ter certeza de que você escreveu o endereço correto no envelope.
- Cerve o prazo em mente e certifique-se de enviar sua resposta antes que o prazo passe.
Assistência Jurídica Profissional
Se você ou um funcionário recebeu um Pedido de Evidência (RFE), a Lei KPPB está aqui para ajudar. Os nossos advogados têm uma vasta experiência na elaboração de respostas RFE à USCIS. Para saber mais sobre como podemos ajudá-lo, ligue para o nosso escritório ou, envie-nos uma descrição do seu caso online. Confie-nos o seu caso para que possamos ajudar a garantir os melhores resultados possíveis para o seu caso.