Quando os empregadores violam a Lei de Licença Familiar e Médica, os seus empregados podem ter motivos para apresentar queixa contra eles. Os empregadores que são abrangidos pela lei devem permitir que os trabalhadores elegíveis a tirar tempo do trabalho para cuidar de suas próprias condições de saúde ou as de seus familiares. Quando os empregados solicitam a licença FMLA, podem ter direito a reclamações legais se os seus empregadores se recusaram a deixá-los sair do trabalho, os disciplinaram ou despediram por solicitarem a licença, os forçaram a voltar mais cedo, ou se recusaram a devolvê-los aos seus empregos quando terminaram a licença. Os advogados da Swartz Swidler podem avaliar o que ocorreu e explicar aos trabalhadores se eles podem ter reclamações válidas que eles podem apresentar contra seus empregadores. Aqui está uma explicação dos tipos de danos que você pode ser capaz de recuperar em uma ação judicial da FMLA.
Ajuste injuntivo
Através da FMLA, os tribunais são capazes de dar tutela injuntiva aos demandantes quando seus empregadores violaram a lei. A medida cautelar pode incluir uma ordem para que seu empregador pare ou tome uma ação específica. A medida cautelar em uma ação judicial do FMLA pode incluir tempo livre ou reintegração.
Se a violação do FMLA pelo seu empregador foi uma negação do seu pedido de licença ou envolveu o seu empregador forçando-o a voltar ao trabalho mais cedo, você pode solicitar à corte que ordene ao seu empregador que lhe dê o tempo livre do trabalho que você deveria ter sido concedido. Se o seu patrão se recusou a devolver-lhe o seu antigo emprego ou o despediu do seu cargo, o tribunal pode ordenar ao seu patrão que o reintegre no seu antigo emprego. Sob o FMLA, você tem direito a ser recolocado no seu antigo emprego ou em um emprego que seja equivalente em termos de deveres, pagamento, autoridade e benefícios.
Danos monetários
Se você prevalecer no seu caso FMLA, você pode pedir danos monetários. Em geral, os danos monetários que você pode receber em uma ação judicial FMLA são aqueles que irão restaurá-lo para a posição financeira que você desfrutava antes do seu empregador violar a lei. Os tribunais podem conceder os seguintes tipos de danos em uma ação da FMLA:
- Back pay
- Outros custos
- Front pay
- Danos liquidados
- Salários e custos judiciais
Back pay inclui o salário e benefícios que foram perdidos por causa das ações do seu empregador. Estes danos cobrem o tempo desde a data em que o seu empregador violou o FMLA até a data em que você ganhou o seu caso. O pagamento inicial inclui os danos pelo salário e benefícios que você perderá no futuro como resultado da violação do FMLA por parte do seu empregador. Se o tribunal ordenar ao seu empregador que o reintegre, você não receberá pagamento adiantado. Se você não for reintegrado, você pode receber pagamento adiantado se não tiver um novo cargo e tiver tentado encontrar um.
O tribunal também pode ordenar que seu empregador o reembolse por outros custos que você tenha incorrido por causa das ações de seu empregador. Isto pode incluir pagar a um prestador de cuidados para cuidar do seu familiar doente porque o seu empregador negou o seu pedido de licença para cuidar dele ou de outras despesas semelhantes.
Danos injustificados também podem ser ordenados pelo tribunal. Em um caso FMLA, os danos liquidados podem ser iguais ao total de seus prêmios de pagamento de salário de volta e dianteiro. Estes tipos de danos destinam-se a compensá-lo por mais danos intangíveis que são difíceis de valorizar. Por exemplo, estes danos podem ajudá-lo a compensar o stress e outros problemas relacionados que você encontrou como resultado da conduta ilegal do seu empregador. Os danos liquidados serão concedidos a menos que o empregador seja capaz de provar que a violação dos seus direitos foi de boa fé.
Finalmente, o tribunal pode ordenar ao seu empregador que pague os honorários do advogado que você incorreu para trazer o seu processo judicial. O tribunal também pode ordenar que seu empregador pague as custas do tribunal, incluindo o custo de apresentar sua ação judicial, receber depoimentos e outras taxas legais.
Danos que podem estar disponíveis para você sob outras leis
Se você apresentar uma ação judicial sob a lei de licença do seu estado, ou se você apresentar uma ação judicial porque seu empregador o extinguiu injustamente, você também pode ser capaz de recuperar os danos pela angústia emocional que você sofreu. Danos por angústia emocional podem incluir compensação por angústia emocional, sofrimento e dor que você sofreu devido às ações ilegais que seu empregador tomou contra você.
Em alguns casos, danos punitivos podem estar disponíveis. Estes são danos que se destinam a punir o seu empregador e não a compensá-lo. Eles só são ordenados nos casos em que os empregadores envolvidos em conduta extremamente repreensível.
Contacto Swartz Swidler
Os empregadores que estão cobertos pelo FMLA e por outras leis semelhantes devem conceder licenças aos empregados que as solicitem quando for necessário para cuidar de suas próprias condições médicas ou de seus familiares próximos. Se seu empregador violou o FMLA, é importante que você consulte um advogado da Swartz Swidler. Preencha hoje nosso formulário de contato online para agendar uma consulta.