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Este artigo fornece uma explicação prática da Pesquisa Auto-direccionada (SDS) por John Holland. Depois de ler, você terá uma compreensão básica desta poderosa ferramenta de gestão de recursos humanos.

O que é a Pesquisa Auto-Directa (SDS) de John Holland?

Pesquisa Auto-Directa (SDS) de John Holland é um teste de carreira e interesses que encoraja o utilizador a pensar sobre questões relativas à ambição pessoal, competências, actividades e interesses em várias posições. A Pesquisa Autodirigida (SDS) é baseada na teoria do psicólogo americano John Holland, na qual os ambientes de trabalho e os indivíduos são divididos em seis categorias. As categorias são realistas, investigativas, artísticas, sociais, empreendedoras e convencionais. Estes tipos são abreviados com a sigla RIASEC.

Personalidades artísticas geralmente têm bom desempenho em posições criativas, enquanto realistas prosperam melhor em um ambiente de trabalho que aplica ferramentas e máquinas. As personalidades focadas no convencionalismo procuram mais frequentemente carreiras orientadas aos detalhes, como no setor financeiro. Tipos de personalidades sociais mais frequentemente procuram posições que envolvam interação com outros. As personalidades empreendedoras procuram uma carreira na qual possam conduzir e vender.

O método de Procura Auto-direccionada (SDS) é o método mais frequentemente utilizado para descobrir os interesses da carreira. Muitos institutos educacionais como escolas secundárias ou universidades têm seus alunos fazendo o teste, mas o teste também pode ser usado para adultos trabalhadores. O SDS é fácil de usar e normalmente é concluído em 35 a 45 minutos. O teste é relativamente barato e os resultados são enviados online em formato pdf.

John Holland’s Hexagon

John Holland desenvolveu um hexágono, um modelo com seis cantos, que mostra a relação entre diferentes tipos de personalidade e o ambiente de trabalho adequado. No hexágono, parece que os tipos de personalidade que estão longe um do outro diferem fortemente um do outro, e os tipos de personalidade que estão próximos um do outro compartilham mais características. Isto é mais claro quando as personalidades que são opostas umas às outras são comparadas, mesmo que essas personalidades possam compartilhar algumas características. O mesmo princípio vale quando se comparam ambientes de trabalho.

Pesquisa auto-direcionada: tipos RIASEC

Baseado em sua pesquisa, John Holland determinou seis tipos de personalidade. Estes são explicados abaixo. Para cada tipo são oferecidos exemplos de carreiras adequadas e com que outros tipos eles precisam se cruzar para uma posição nessas carreiras.

Realistas (doers)

Os doers são pessoas que gostam de trabalhar com objetos e implementar idéias. Eles geralmente têm uma predisposição assertiva, são competitivos e estão interessados em atividades que requerem um alto nível de coordenação motora, habilidade ou poder.

Os fazedores têm boas habilidades para resolver problemas e lidar com um problema em vez de falar ou pensar sobre ele. Ao fazer isso, eles preferem uma abordagem concreta ao invés de teorias ou idéias abstratas.

• Surgeon (+ características investigativas e sociais)
• Fireman ou -mulher (+ características do social e empreendedor)
• Engenheiro (+ características do investigativo e convencional)
• Dentista (+ características do investigativo e social)
• Arquitecto (+ características do artístico e empreendedor)

Investigativo (pensadores)

O segundo grupo de personalidades na teoria por detrás do Auto…A Pesquisa Direcionada (SDS) de John Holland são os pensadores. Estas pessoas gostam de trabalhar com dados e adoram pensar e observar. Em média, este grupo contém muitas pessoas com fortes habilidades em matemática e ciências, e poucas pessoas com qualidades de liderança. Os pensadores têm uma predisposição analítica, e são cuidadosos, curiosos e independentes.

• Doutor (+ características do social)
• Lawyer (+ características do empreendedor e do social)
• Psychologist (+ características do social e do artístico)
• Internet developer (+ características do convencional, realista, e artístico)
• Carpinteiro (+ características do convencional e realista)

Artístico (criadores)

Este grupo de pessoas gosta de desenvolver ideias, e é criativo, aberto, inventivo, e original. Os criadores são mais emotivos que outros e são descritos como complicados, imaginativos, expressivos, e idealistas. Em geral, este tipo gosta de trabalhos como compositor, músico, ou escritor.

• Jornalista (+ características do empreendedor)
• Empresário (+ características do social e do empreendedor)
• Designer gráfico (+ características do empreendedor e do realista)
• Relações públicas (+ características do empreendedorismo)
• Professor (+ características do social)

Social (ajudantes)

O quarto grupo de personalidades na teoria por detrás do Auto…Busca Direcionada (SDS) por John Holland são pessoas que gostam de trabalhar com outras pessoas, e que ganham energia ao ajudar ou ensinar outras pessoas. Os ajudantes sentem-se atraídos por pessoas com quem têm uma relação próxima, e estão menos inclinados a querer se sobressair intelectualmente ou fisicamente. Este tipo de personalidade gosta de posições na educação, religião, psicólogo ou terapeuta ocupacional.

Características dos ajudantes incluem amigável, generoso, responsável, compreensivo e caloroso.

• Empresário (+ características de empreendedor e artístico)
• Advogado (+ características de investigador e empreendedor)
• Diplomat (+ características de empreendedor e artístico)
• Serviços ao cliente (+ características de e empreendedor)
• Treinador (+ características artísticas e convencionais)
• Veterinário (+ características de investigador e realista)

Enterpreender (sedutores)

Os sedutores são personalidades que querem trabalhar com pessoas e dados. Os sedutores são geralmente bons conversadores, e sabem como aplicar essas habilidades para convencer ou liderar os outros. Eles valorizam a reputação, o dinheiro, o status e o poder. Os Seducers têm boas qualidades de liderança, mas geralmente carecem de aptidão científica. As características para descrever este tipo são aventureiras, ambiciosas, impulsivas, confiantes e otimistas.

• Arquitecto (+ características de investigador e convencional)
• Negócio (+ características de social e convencional)
• Empresário (+ características de social e artístico)
• Gerente de RH (+ características do convencional e social)
• Jornalista (+ características do artístico)

Convencional (organizadores)

Este tipo de personalidade da teoria por detrás do Auto…A Pesquisa Direcionada (SDS) diz respeito às pessoas que gostam de trabalhar com dados, regulamentos, regras e procedimentos. Os organizadores adoram estrutura e ordem, eles ficam nervosos em situações não estruturadas e pouco claras, tanto no trabalho como na sua vida privada. Os organizadores também valorizam a reputação, poder e status.

Os organizadores muitas vezes têm forte habilidade matemática, mas não têm habilidades artísticas. As características para os organizadores são precisão, eficiência, obediência, prática e ordem.

• Contabilizador (+ características do empreendedor)
• Carpinteiro (+ características do realista e investigativo)
• Engenheiro (+ características do investigativo e realista)
• Professor de matemática (+ características do social)
• Farmacêutico (+ características do social e investigativo)
• Professor de internet (+ características do artístico, realista, e investigativo)

Para quem é a Pesquisa Auto-direccionada (SDS)?

Acontece frequentemente que as pessoas não estão a seguir os seus próprios interesses no trabalho que fazem. Com o tempo, isto pode causar desmotivação e infelicidade com a vida profissional. A Pesquisa Auto-direccionada (SDS) oferece a todos a oportunidade de descobrir os seus próprios interesses, de os ligar a ambientes de trabalho, e seleccionar o ambiente de trabalho perfeito desta forma.

Estudantes

Espera-se que os estudantes façam uma escolha sobre a sua carreira em tenra idade. No entanto, os estudantes se desenvolvem especialmente durante este período, e pode ocorrer que mais tarde eles percebam que afinal não estão realmente interessados em uma determinada área. Por isso, é importante que os alunos do ensino médio façam este teste, para depois selecionarem a educação correta, para que haja uma boa chance dos alunos acabarem trabalhando em um ambiente de trabalho compatível com seu tipo de personalidade.

Pensionistas

Após terem trabalhado durante grande parte de suas vidas, os idosos e pensionistas também descobrem interesses novos ou ignorados em uma idade posterior. Uma parte deste grupo de pessoas não quer parar completamente de trabalhar, ou quer fazer outras atividades como o trabalho voluntário. Para eles, a Busca Auto-direcionada (SDS) é uma boa maneira de descobrir novos interesses.

Profissionais que trabalham

Algumas pessoas gostam mais de mudar do que outras. Às vezes uma mudança de carreira é voluntária, e às vezes não há outra escolha. Pode ocorrer que um profissional que trabalha descubra que o que ele ou ela está fazendo não corresponde aos seus próprios interesses. Requer coragem, mas uma mudança de carreira para uma posição com mais intersecções com os próprios interesses terá resultados positivos.

Veterans

A transição para a vida civil é um desafio para muitos soldados. Os soldados muitas vezes não participam da sociedade social há muito tempo e eles têm que encontrar os seus pés novamente, por assim dizer. Eles estão na mesma posição que os estudantes, que também não sabem o que lhes convém, no que diz respeito ao conhecimento sobre os seus próprios interesses. Este teste, portanto, oferece aos veteranos e outras pessoas que reentram na sociedade uma estrutura para identificar interesses e encontrar um emprego adequado com base nisso.

Benefícios da Pesquisa Auto-direcionada (SDS) por John Holland

O uso do teste de interesses de John Holland oferece vários benefícios sobre outros testes de interesse e carreira.

• O teste pode ser feito independentemente
• O teste pode ser avaliado independentemente
• O teste é interpretado independentemente
• O resumo individual (conselho) está ligado a uma rede de mais de 1.400 carreiras diferentes
• A base de dados de carreiras online é continuamente actualizada

Agora é a sua vez

O que acha? A explicação sobre a Pesquisa Autodirigida (SDS) de John Holland é familiar? Você reconhece que tipo de personalidade corresponde à sua personalidade? E você está na carreira certa de acordo com o hexágono? Você vai recomendar este teste e conhecimento a outros? Você tem alguma dica ou comentário adicional?

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Mais informações

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). A relação de elevação de perfil na Busca Auto-direcionada para variáveis de personalidade. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, Pesquisa Auto-direcionada. Recursos de Avaliação Psicológica.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Diferenças sexuais, revisões de itens, validade, e a Busca Auto-direcionada. Medição e avaliação na orientação, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). A Pesquisa Auto-direcionada: Uma família de intervenções autodirigidas na carreira. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Como citar este artigo:
Janse, B. (2019). Pesquisa Auto-direcionada (SDS). Obtido a partir do toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

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