Leadershipul este un aspect vital pentru dezvoltarea și succesul oricărei organizații de afaceri.
Autor: Prof: Asma Talal Hamdan
Leadershipul este unul dintre cele mai importante aspecte în orice organizație de afaceri, deoarece determină succesul general al organizației respective în toate activitățile și funcționalitățile cheie („The Importance of Leadership Skills to Organizational Success” 2018).
Când o afacere nu reușește să își atingă obiectivele cheie, conducerea sau managementul superior poartă vina, iar atunci când o organizație triumfă în operațiunile și funcționalitățile lor generale, succesul este atribuit conducerii. Prin urmare, succesul sau eșecul oricărei organizații de afaceri, grup, comunitate sau guvern depinde de leadershipul aplicat în funcționalitățile organizației respective. O conducere eficientă duce la succesul, durabilitatea, dezvoltarea și creșterea grupurilor sau organizațiilor. Pe de altă parte, stilurile și abordările de conducere proaste sau slabe au ca rezultat eșecul organizațiilor și grupurilor de afaceri în atingerea obiectivelor lor cheie.
Lideratul în lumea tehnologică modernă nu este un aspect care depinde de avere, clasă socială sau influență politică, ci o atitudine personală și dorința de a face mai bine mediul sau un grup de la situația sau nivelul în care se află la niveluri mai mari (Furnham și Crump 2015).
Trasaturile de leadership nu pot fi forțate sau induse într-un individ pe baza status quo-ului său, ci depind de dorința și dorința de a-i motiva pe ceilalți și de a îmbunătăți condițiile precare într-un stadiu și un statut modern și benefic care să asigure că toți participanții vor beneficia. Expresia conform căreia „liderii nu se nasc, ci se fac” este un argument puternic, deoarece o persoană nu poate fi forțată să fie un lider eficient fără voința personală de a-i face pe alții mai buni (Furnham și Crump 2015). Prin urmare, este important să se înțeleagă trăsăturile cheie ale leadershipului care garantează succesul organizațional general, alături de succesul indivizilor din organizația respectivă.
Tratamentele unui leadership eficient
Tratamentele pe care ar trebui să le posede un lider eficient au fost o problemă care a stârnit controverse în istoria recentă. Conform studiilor de cercetare, se presupune că liderii eficienți trebuie să fie diferiți de ceilalți oameni, deoarece posesia anumitor trăsături nu face din cineva un lider eficient. Prin urmare, impulsul general, aspectul motivației, alături de integritate și onestitate, joacă un rol cheie în determinarea eficacității unui anumit lider (Patel 2018).
În cele ce urmează sunt 5 trăsături cheie de leadership pe care orice lider de organizație de afaceri ar trebui să le posede la nivel intern pentru succesul organizațional general.
Abilități de autogestionare
Liderii acționează ca modele pentru subordonații lor în fiecare aspect sau activitate la care iau parte sau pe care o desfășoară. Prin urmare, fiind căutați pentru îndrumare și sfaturi, liderii eficienți ar trebui să prezinte abilități eficiente de autogestionare. Prin autogestionare, un lider ar trebui să dea dovadă de autocontrol, reziliență și autocunoaștere. Cu aceste trăsături, liderul își va gestiona eficient stresul pentru a se asigura că sentimentele sale emoționale nu îi afectează deciziile sau modul în care reacționează sau tratează cu ceilalți. Prin urmare, a fi disciplinat alături de a se asigura că își înțelege punctele forte și punctele slabe asigură faptul că un lider acționează într-o manieră constructivă și atrăgătoare, demnă de a fi urmată sau imitată de alții („The Importance of Leadership Skills to Organizational Success” 2018). Atunci când un lider are trăsături de autogestionare, subordonații tind să îi urmeze tendințele, rezultând astfel un succes organizațional general, în special în ceea ce privește aspectele legate de performanța și performanța etică a afacerii.
Abilități de comunicare eficientă
Deși comunicarea este un aspect vital în orice organizație de afaceri, trăsăturile de comunicare pe care le posedă un lider sunt vitale în determinarea succesului organizațional. Pentru un lider eficient, comunicarea nu presupune doar trimiterea de mesaje și ordine către subordonați și așteptarea răspunsurilor acestora (Budish, West și Gasser 2015).
Liderii eficienți ar trebui să se asigure că procesul de comunicare este bidirecțional, prin care își găsesc timp pentru a-și asculta subordonații și a lua în considerare opiniile, sugestiile și nemulțumirile acestora. Cu această trăsătură, liderii se asigură că întreaga forță de muncă este mulțumită de orice decizie luată, deoarece liderul găsește timp pentru a interacționa cu ei, de unde rezultă un sentiment de apreciere și implicare în orice proces de afaceri. Prin urmare, trăsăturile de comunicare eficientă din partea unui lider asigură succesul general al organizației respective în toate funcționalitățile și operațiunile.
Abilități de formare a echipelor
Liderii au sarcina de a crea echipe pentru un anumit proiect sau activitate de afaceri. Pentru a asigura echipe de succes și de încredere, liderii ar trebui să prezinte trăsături eficiente de formare a echipelor care să asigure aplicarea strategiilor și abordărilor de leadership transformațional și participativ. Selectarea unei echipe nu este o responsabilitate dificilă în comparație cu construirea echipei selectate pentru a-și atinge potențialul. Prin intermediul trăsăturilor transformaționale, liderii ar trebui să se asigure că lucrează cu echipa respectivă pentru a atinge atât obiectivele individuale, cât și pe cele organizaționale (Boga și Ensari 2009). În timp ce îi fac pe membrii individuali ai echipei mai buni în ceea ce privește abilitățile și experiența, liderii ar trebui să participe la activitățile cu care echipa sa este însărcinată pentru a asigura un moral și o motivație ridicată a echipei.
Echipele cu lideri transformaționali și participativi au niveluri ridicate de performanță care asigură atingerea obiectivelor echipei și succesul general al organizației lor.
Agilitate în învățare
Liderii eficienți știu că trebuie să adauge cunoștințe și experiență pentru a se asigura că se adaptează la schimbări pentru succesul general al organizațiilor lor. Prin urmare, dorința de a învăța și de a crește a liderilor, sporește capacitatea organizației lor de a adopta aplicații moderne și inovații tehnologice care au ca rezultat dezvoltarea generală și sustenabilitatea organizațiilor lor de afaceri.
Managementul eficient al conflictelor
Conflictele și neînțelegerile sunt inevitabile în orice organizație de afaceri. Diversitatea și diferențele ideologice din cadrul forței de muncă duc la conflicte. Prin urmare, un lider eficient ar trebui să aibă abilități și trăsături care să ajute la gestionarea acestor conflicte fără a distruge relațiile. Prin înțelegere și măsuri de cooperare, un lider eficient lucrează pentru a se asigura că se obține cea mai bună soluție pentru ambele părți, alături de utilizarea conflictului pentru succesul general al organizației.
Concluzie
Lideratul este un aspect vital pentru dezvoltarea și succesul oricărei organizații de afaceri. Abilitățile și trăsăturile de leadership eficiente asigură succesul organizațional, în timp ce abilitățile și strategiile de leadership slabe duc la eșecul general al afacerii respective („Top 5 abilități de leadership organizațional de care au nevoie liderii” 2018). Trăsăturile de leadership discutate asigură cooperarea, înțelegerea, performanța ridicată și furnizarea de servicii de calitate, ceea ce duce la succesul organizațional.
Bibliografie
Boga, Ilir, și Nurcan Ensari. 2009. „The Role Of Transformational Leadership And Organizational Change On Perceived Organizational Success.”. The Psychologist-Manager Journal 12 (4): 235-251. doi:10.1080/10887150903316248.
Budish, Ryan, Sarah Myers West, and Urs Gasser. 2015. „Designing Successful Governance Groups: Lessons For Leaders From Real-World Examples” (Lecții pentru lideri din exemple din lumea reală). SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.2638006.
Furnham, Adrian, and John Crump. 2015. „Personality And Management Level: Traits That Differentiate Leadership Levels”. Psychology 06 (05): 549-559. doi:10.4236/psych.2015.65053.
Patel, Deep. 2018. „11 Powerful Traits Of Successful Leaders” [11 trăsături puternice ale liderilor de succes]. Forbes. https://www.forbes.com/sites/deeppatel/2017/03/22/11-powerful-traits-of-successful-leaders/#11b34450469f.
„The Importance Of Leadership Skills To Organizational Success”. 2018. NEJM Catalyst. https://catalyst.nejm.org/importance-leadership-skills-organizational-success/.