Free Press

USCIS face o anchetă numită „request for evidence”, sau RFE, atunci când are nevoie de dovezi suplimentare pentru a lua o decizie cu privire la un caz H1B. Veți primi un RFE prin poștă sau puteți verifica online dacă există un RFE nerezolvat, utilizând instrumentul privind statutul cazului. USCIS trebuie să aibă dovada unei relații angajator-angajat valabile. Un RFE poate fi pentru informații referitoare fie la beneficiar, fie la petiționar, fie la amândoi.

După ce primiți un RFE, aveți la dispoziție până la 90 de zile pentru a prezenta documente care să vă dovedească cazul. Asigurați-vă că răspundeți la toate cererile de informații în mod complet și detaliat. În caz contrar, cazul dvs. ar putea fi întârziat și mai mult, sau ați putea trimite din greșeală informații care ar putea pune în pericol rezultatul cazului dvs. USCIS are capacitatea de a fi subiectiv, prin urmare, nu se recomandă să răspundeți la un RFE fără îndrumare juridică.

Instrumentul de validare pentru întreprinderi de afaceri (VIBE)

Instrumentul de validare pentru întreprinderi de afaceri, prescurtat VIBE, este un instrument utilizat de USCIS pentru a confirma informațiile despre angajatorii solicitanți folosind informațiile disponibile. Dacă a avut loc o schimbare recentă de adresă, de exemplu, ar putea exista o discrepanță între petiția H1B și informațiile obținute de la VIBE, ceea ce ar putea face să primiți un RFE prin care să vi se solicite informații precum un contract de închiriere, declarații financiare sau rapoarte salariale recente sau numărul de identificare fiscală al angajatorului petiționar.

Ocupații de specialitate

Pentru a primi o viză H1B, un angajat trebuie să fie calificat pentru a lucra într-o „ocupație de specialitate”. De obicei, o ocupație de specialitate necesită cel puțin o diplomă de bacalaureat, iar locul de muncă poate necesita o diplomă. Există și alte cerințe care se pot aplica. Ofițerul de atribuire trebuie să își folosească propria judecată pentru a aproba sau nu o ocupație de specialitate. Pentru a lua o decizie, este posibil ca funcționarul responsabil de adjudecare să dorească să vadă o descriere detaliată a ocupației de specialitate, istoricul de muncă al beneficiarului, practicile obișnuite din industrie sau un salariu propus, printre alte documente pe care le-ar putea solicita. Consultați pagina noastră, H-1B Visa Status and Requirements (Statutul și cerințele vizei H-1B) pentru informații complete despre ocupațiile de specialitate.

Industrii non-tipice

Cîteodată, un petiționar poate fi o întreprindere care angajează un lucrător străin ale cărui competențe profesionale nu sunt asociate în mod obișnuit cu domeniul de activitate al petiționarului. În mod obișnuit, în acest caz, petiționarul ar fi o întreprindere mică. Un exemplu al acestei potențiale provocări ar fi o petiție pentru o viză H1B pentru un planificator financiar care va lucra pentru o întreprindere de construcții. USCIS ar putea suspecta că beneficiarul nu va fi plasat într-o ocupație de specialitate, ci mai degrabă într-o poziție care necesită mai puțin din competențele sale și că beneficiarul va găsi un alt loc de muncă după sosirea în SUA. Dacă se întâmplă acest lucru, petiționarul trebuie să demonstreze că beneficiarul va lucra într-o ocupație de specialitate.

Probleme potențiale cu diplomele beneficiarilor

Oriceori, beneficiarul va deține o diplomă de licență într-un domeniu de studiu diferit de ocupația propusă, ceea ce duce la un RFE. Atunci când se întâmplă acest lucru, petiționarul trebuie să demonstreze modul în care diploma beneficiarului este legată de postul respectiv. O altă problemă potențială poate apărea în cazul în care beneficiarul nu deține o diplomă de bacalaureat în Statele Unite sau poate nici măcar nu are o diplomă de bacalaureat, deoarece a urmat o facultate într-o altă țară. Pentru a satisface RFE, acesta trebuie să prezinte documente care să ateste o diplomă străină echivalentă cu o diplomă de licență din Statele Unite în domeniul său. Alternativ, un beneficiar trebuie uneori să prezinte evaluări de la facultate sau scrisori de la angajatori anteriori pentru a documenta experiența de muncă pentru un RFE.

Întrebări privind relația angajator-angajat

Pentru ca o petiție H1B să fie aprobată, trebuie să existe dovada unei relații angajator-angajat existente. În cazul în care beneficiarul va lucra în afara locului de muncă, această relație poate fi dificil de determinat de către USCIS fără mai multe informații, iar un RFE poate solicita informații pentru a stabili controlul și supravegherea angajatorului asupra angajatului. De asemenea, angajatul trebuie să dovedească faptul că ocupația de specialitate poate fi exercitată în afara locului de muncă respectiv și i se poate cere să prezinte lanțul de comandă al organizației angajatorului.

Solicitări de prelungiri și schimbări de statut

Un lucrător trebuie să demonstreze că și-a menținut statutul de angajat care lucrează într-o ocupație de specialitate, prezentând statele de plată, dacă dorește să primească o prelungire pentru un H1B sau să își schimbe statutul de imigrant.

Detalii importante de luat în considerare

După cum s-a afirmat anterior, nu este înțelept să mergeți mai departe cu un răspuns RFE fără asistență juridică. Cu toate acestea, ar trebui să aveți întotdeauna în vedere următoarele considerații atunci când răspundeți la un RFE:

• Citiți totul în întregime. Dacă există cuvinte sau fraze pe care nu le înțelegeți din cauza jargonului juridic, consultați-vă cu avocatul dvs. de imigrare pentru clarificări.
• Nu intrați în panică și nu luați decizii pripite. În schimb, folosiți toate resursele disponibile de la USCIS pentru a afla mai multe despre cazul dvs. particular.
• Faceți-o bine de prima dată. Răspundeți complet la fiecare întrebare și nu trimiteți o notificare la care s-a răspuns doar parțial. De obicei, nu veți primi o a doua solicitare de informații dacă ați omis ceva.
• Verificați de două ori dacă ați inclus toate documentele solicitate și verificați de două ori pentru a vă asigura că ați scris adresa poștală corectă pe plic.
• Țineți cont de termenul limită și asigurați-vă că trimiteți răspunsul înainte de expirarea acestuia.

Considerați posibilitatea de a beneficia de asistență juridică profesională

Dacă dumneavoastră sau un angajat a primit o cerere de dovezi (RFE), KPPB Law este aici pentru a vă ajuta. Avocații noștri au o experiență vastă în elaborarea de răspunsuri RFE către USCIS. Pentru a afla mai multe despre cum vă putem ajuta, sunați la biroul nostru sau, trimiteți-ne o descriere a cazului dvs. online. Încredințați-ne cazul dumneavoastră, astfel încât să vă putem ajuta să asigurăm cele mai bune rezultate posibile pentru cazul dumneavoastră.