Începând cu anii 1960, Congresul a adoptat o serie de legi care interzic discriminarea la angajare pe baza unei varietăți de factori. Aceste legi reprezintă fundamentul practicilor echitabile de angajare în Statele Unite. Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, pe lângă interzicerea discriminării la angajare pe bază de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională, a înființat, de asemenea, este Comisia americană pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC). Congresul a însărcinat EEOC cu aplicarea practicilor echitabile de angajare.
Legi suplimentare pe care EEOC le aplică sunt: (1) Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 (EPA), un amendament la Legea privind standardele echitabile de muncă din 1938, care interzice discriminarea pe bază de sex în ceea ce privește remunerarea pentru locuri de muncă similare în condiții similare; (2) Legea privind discriminarea pe criterii de vârstă în domeniul ocupării forței de muncă din 1967 (ADEA), care interzice discriminarea la locul de muncă împotriva persoanelor cu vârsta de 40 de ani sau mai mult; (3) secțiunea 501 din Rehabilitation Act of 1973 care interzice discriminarea la locul de muncă împotriva angajaților federali cu dizabilități; (4) titlul I din Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) care interzice discriminarea la locul de muncă pe baza dizabilității atât în sectorul public, cât și în cel privat, cu excepția guvernului federal; și (5) Civil Rights Act of 1991 care include dispoziții privind despăgubirile bănești în cazurile de discriminare intenționată.
EEEOC are 50 de birouri teritoriale pe întreg teritoriul Statelor Unite. Acesta investighează plângerile de discriminare la locul de muncă depuse de persoane sau grupuri, cum ar fi sindicatele și agențiile de ocupare a forței de muncă. Dacă EEOC găsește un „motiv rezonabil” că a avut loc o discriminare și caută o rezolvare voluntară a litigiului. În cazul în care rezolvarea voluntară nu are succes, EEOC poate intenta o acțiune în instanța federală.
EEEOC emite îndrumări în interpretarea legilor pe care le aplică, administrează programul de discriminare la angajare în sectorul federal și oferă o educație și o sensibilizare extinsă cu ajutorul seminariilor și cu informații pe internet. Oferă finanțare și acordă sprijin pentru aproximativ 90 de agenții de stat și locale pentru practici echitabile de angajare care procesează cererile de discriminare în temeiul legilor federale, precum și acuzațiile de discriminare la locul de muncă la nivel de stat și local.
Vezi și: EEOC: Legea privind americanii cu dizabilități, Legea privind standardele echitabile de muncă
.