La grande maggioranza dei datori di lavoro non può permettersi di credere alla parola dei candidati quando dicono di essere affidabili. Può sembrare duro, ma c’è troppo in gioco quando si assume un nuovo dipendente. Ecco perché fino al 98% delle aziende eseguono controlli sul background di tutti i candidati.
Mentre chi cerca lavoro può avere familiarità con il processo di controllo dei precedenti, può essere difficile capire perché le diverse aziende cercano cose diverse nei rapporti sui precedenti. Se sei stato condannato per un crimine o hai una nota sul tuo curriculum che influisce sulla tua capacità di fare un lavoro, potresti essere segnalato da quella società.
Le aziende possono rispondere in modo diverso allo stesso rapporto sul tuo passato, quindi può essere utile sapere come certi aspetti del tuo rapporto possono influenzare la tua ricerca di lavoro. Nessuno può davvero “fallire” un controllo dei precedenti, ma un rapporto può non soddisfare i requisiti di uno specifico datore di lavoro. Informati prima della tua prossima ricerca di lavoro con questa guida su come gestire 5 comuni bandiere rosse.
Un precedente penale
Uno dei controlli più comuni che i datori di lavoro usano è il controllo dei precedenti penali. Questo può essere preoccupante per chiunque abbia una storia criminale, ma i datori di lavoro devono prendere in considerazione la natura di un crimine prima di prendere qualsiasi decisione di impiego.
Alcuni settori come la sicurezza, l’istruzione o la cura degli anziani vogliono una fedina penale completamente pulita perché i dipendenti lavoreranno con popolazioni vulnerabili. Se la condanna di un candidato non è rilevante per i requisiti di un lavoro, tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro darà al candidato la possibilità di spiegare i suoi precedenti.
Storia di credito
In alcuni casi, i datori di lavoro possono vedere il rapporto di credito di un candidato come parte del loro controllo dei precedenti. In generale, la tua storia di credito non influisce sulle tue possibilità di essere assunto. Lo farà solo se ti candidi per un lavoro per gestire le finanze o il credito dell’azienda.
Recordato di guida
Qualche multa per eccesso di velocità o infrazione di parcheggio non sarà una bandiera rossa per la maggior parte dei datori di lavoro. Tuttavia, non tutte le aziende guardano la storia di guida dei candidati. Un datore di lavoro probabilmente guarderà il tuo curriculum di guida solo se avrai bisogno di usare un veicolo per il lavoro. Sii consapevole della tua storia di guida se sai che la guida farà parte dei requisiti del lavoro.
Storia di impiego
I controlli dei precedenti possono mostrare ai datori di lavoro la storia lavorativa verificata di un candidato con date di impiego, titoli di lavoro e altro. Pertanto, è nel tuo migliore interesse essere completamente onesto sul tuo curriculum.
Schermo antidroga
Alcune aziende possono richiedere ai candidati di superare test antidroga e alcol prima di essere assunti. Molti impiegati nel servizio civile, nelle scuole pubbliche, nella costruzione di strade e nelle forze dell’ordine devono superare test antidroga e alcolici per lavorare.
I candidati hanno molti diritti sotto il Fair Credit Reporting Act (FCRA) che li protegge in tutte le fasi dell’assunzione. Se pensate di essere stati rimossi ingiustamente dalla considerazione per una posizione, siete liberi di contestare il vostro rapporto di background. Ecco come gestire 5 comuni bandiere rosse di controllo dei precedenti. Per saperne di più, contattate One Source Client Relations per conoscere i vostri diritti secondo il FCRA.