La grande majorité des employeurs ne peuvent pas se permettre de croire sur parole les candidats lorsqu’ils disent être dignes de confiance. Cela peut sembler dur, mais l’enjeu est trop important lors de l’embauche d’un nouvel employé. C’est pourquoi jusqu’à 98 % des entreprises vérifient les antécédents de tous les candidats à un emploi.
Bien que les demandeurs d’emploi puissent être familiers avec le processus de vérification des antécédents, il peut être difficile de comprendre pourquoi différentes entreprises recherchent différents éléments dans les rapports d’antécédents. Si vous êtes condamné pour un crime ou si vous avez une note sur votre dossier affectant votre capacité à faire un travail, vous pourriez être signalé par cette entreprise.
Les entreprises peuvent réagir différemment au même rapport d’antécédents, il peut donc être utile de savoir comment certains aspects de votre rapport peuvent affecter votre recherche d’emploi. Personne ne peut vraiment « échouer » à une vérification des antécédents, mais un rapport peut ne pas répondre aux exigences d’un employeur spécifique. Informez-vous avant votre prochaine recherche d’emploi avec ce guide sur la façon de gérer 5 drapeaux rouges communs de vérification des antécédents.
Un casier judiciaire
L’une des vérifications les plus courantes utilisées par les employeurs est la vérification des antécédents criminels. Cela peut être inquiétant pour toute personne ayant des antécédents criminels, mais les employeurs doivent prendre en considération la nature d’un crime avant de prendre toute décision d’embauche.
Certaines industries comme la sécurité, l’éducation ou les soins aux personnes âgées veulent effectivement un dossier complètement vierge parce que les employés travailleront avec des populations vulnérables. Cependant, si la condamnation d’un candidat n’est pas pertinente pour les exigences d’un emploi, la majorité des employeurs lui donneront la chance d’expliquer son dossier.
Historique de crédit
Dans certains cas, les employeurs peuvent voir le rapport de crédit d’un candidat dans le cadre de leur vérification des antécédents. En général, vos antécédents de crédit n’auront pas d’incidence sur vos chances d’être embauché. Il ne le sera que si vous postulez à un emploi de gestion des finances ou du crédit de l’entreprise.
Dossier de conduite
Quelques contraventions pour excès de vitesse ou infractions au stationnement ne seront pas un drapeau rouge pour la plupart des employeurs. Cependant, toutes les entreprises n’examinent pas le dossier de conduite des candidats. Un employeur ne regardera probablement votre dossier de conduite que si vous devez conduire un véhicule pour le travail. Soyez conscient de vos antécédents de conduite si vous savez que la conduite fera partie des exigences du poste.
Historique d’emploi
La vérification des antécédents peut montrer aux employeurs l’historique d’emploi vérifié d’un candidat avec les dates d’emploi, les titres de poste et plus encore. Par conséquent, il est dans votre intérêt d’être complètement honnête sur votre CV.
Dépistage de drogues
Certaines entreprises peuvent exiger que les candidats passent des tests de dépistage de drogues et d’alcool avant de pouvoir être embauchés. De nombreux employés de la fonction publique, des écoles publiques, de la construction routière et des forces de l’ordre doivent passer des tests de dépistage de drogues et d’alcool pour travailler.
Les candidats ont beaucoup de droits en vertu de la loi sur les rapports de crédit équitables (FCRA) pour les protéger à toutes les étapes de l’embauche. Si vous pensez que vous avez été écarté injustement d’un poste, vous êtes libre de contester votre rapport d’antécédents. Voilà comment gérer cinq signaux d’alarme courants liés à la vérification des antécédents. Pour en savoir plus, contactez One Source Client Relations pour connaître vos droits en vertu de la FCRA.