De allerfleste arbejdsgivere har ikke råd til at tage ansøgernes ord for gode varer, når de siger, at de er troværdige. Det kan virke barskt, men der er for meget på spil, når man ansætter en ny medarbejder. Derfor foretager op mod 98 % af virksomhederne baggrundskontrol af alle jobansøgere.
Selv om jobsøgere måske er bekendt med processen med baggrundstjek, kan det være svært at forstå, hvorfor forskellige virksomheder leder efter forskellige ting i baggrundsrapporter. Hvis du er dømt for en forbrydelse eller har en bemærkning i din straffeattest, der påvirker dine evner til at udføre et job, kan du blive markeret af den pågældende virksomhed.
Virksomhederne kan reagere forskelligt på den samme baggrundsrapport, så det kan være nyttigt at vide, hvordan visse aspekter af din rapport kan påvirke din jobsøgning. Ingen kan virkelig “dumpe” en baggrundskontrol, men en rapport kan ikke opfylde en bestemt arbejdsgivers krav. Informer dig selv inden din næste jobsøgning med denne vejledning om, hvordan du håndterer 5 almindelige røde flag fra baggrundstjek.
En straffeattest
En af de mest almindelige screeninger, som arbejdsgiverne bruger, er en kriminel baggrundsscreening. Dette kan være bekymrende for alle med en kriminel fortid, men arbejdsgivere skal tage arten af en forbrydelse i betragtning, før de træffer nogen ansættelsesbeslutninger.
Somme brancher som sikkerhed, uddannelse eller ældrepleje ønsker en fuldstændig ren straffeattest, fordi de ansatte vil arbejde med sårbare befolkningsgrupper. Hvis en ansøgers dom ikke er relevant for kravene til jobbet, vil de fleste arbejdsgivere dog give ansøgeren mulighed for at forklare sin straffeattest.
Kredithistorik
I nogle tilfælde kan arbejdsgiverne se en ansøgers kreditrapport som en del af deres baggrundskontrol. Generelt vil din kredithistorie ikke have nogen indflydelse på dine chancer for at blive ansat. Det vil den kun gøre, hvis du ansøger om et job, hvor du skal forvalte virksomhedens økonomi eller kredit.
Kørekort
Et par fartbøder eller parkeringsovertrædelser vil ikke være et rødt flag for de fleste arbejdsgivere. Det er dog ikke alle virksomheder, der kigger på ansøgernes kørehistorik. En arbejdsgiver vil sandsynligvis kun se på din straffeattest, hvis du skal bruge et køretøj i forbindelse med jobbet. Vær opmærksom på din kørehistorik, hvis du ved, at kørsel vil være en del af jobkravene.
Beskæftigelseshistorik
Baggrundstjek kan vise arbejdsgiverne en ansøgers verificerede beskæftigelseshistorik med ansættelsesdatoer, stillingsbetegnelser og meget mere. Derfor er det i din bedste interesse at være helt ærlig i dit CV.
Drugsscreening
Nogle virksomheder kan kræve, at ansøgere skal bestå en narkotika- og alkoholtest, før de kan blive ansat. Mange medarbejdere inden for offentlig administration, offentlige skoler, vejbyggeri og retshåndhævelse skal bestå narkotika- og alkoholtest for at kunne arbejde.
Sansøgere har masser af rettigheder i henhold til Fair Credit Reporting Act (FCRA) for at beskytte dem i alle faser af ansættelsen. Hvis du mener, at du uretfærdigt er blevet udelukket fra at komme i betragtning til en stilling, kan du frit anfægte din baggrundsrapport. Sådan håndterer du 5 almindelige røde flag fra baggrundstjek. Hvis du vil vide mere, kan du kontakte One Source Client Relations for at få mere at vide om dine rettigheder i henhold til FCRA.