雇用者の大半は、応募者が信頼できると言ったときに、その言葉を鵜呑みにするわけにはいきません。 しかし、そのようなことはありません。 そのため、98％の企業がすべての求職者の身元調査を実施しています。
求職者はバックグラウンドチェックのプロセスに慣れているかもしれませんが、なぜ企業によってバックグラウンドレポートで異なることを調べるのか理解するのは難しいかもしれません。 あなたが犯罪で有罪判決を受けたり、仕事をする能力に影響を与える記録を持っている場合、あなたはその会社によってフラグが立てられる可能性があります。
企業は同じ経歴報告書に対して異なる反応を示すことがあるので、あなたの報告書の特定の側面が求職活動にどのように影響するかを知ることは有益なことです。 背景のチェックで本当に「失敗」する人はいませんが、レポートが特定の雇用者の要件を満たさない可能性があります。 次の就職活動の前に、このガイドで、よくある5つのレッドフラッグに対処する方法を知ってください。
犯罪歴
雇用主が使用する最も一般的なスクリーニングの1つは、犯罪歴のスクリーニングです。 これは、犯罪歴のある人には気になるかもしれませんが、雇用主は雇用の決定をする前に犯罪の性質を考慮しなければなりません。
セキュリティ、教育または高齢者介護などの一部の業界では、従業員が弱い人々と働くことになるので、完全に明確な記録を望んでいます。 しかし、応募者の前科が仕事の条件と関係がない場合、大多数の雇用主は応募者に自分の前科を説明する機会を与えるでしょう。
Credit History
場合によっては、雇用主は経歴調査の一環として、応募者の信用調査書を見ることができます。 一般的に、クレジットヒストリーが採用のチャンスに影響を与えることはありません。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 しかし、すべての企業が応募者の運転履歴を見ているわけではありません。 しかし、すべての企業が応募者の運転履歴を見るわけではありません。雇用主はおそらく、仕事で車を運転する必要がある場合にのみ、あなたの運転履歴を見るでしょう。
Employment History
バックグラウンド・チェックは、雇用主に対して、雇用日、職種などを含む応募者の確認済みの雇用履歴を見せることができます。 そのため、履歴書には完全に正直に書くことが得策です。
Drug Screening
企業によっては、採用前に応募者に薬物やアルコール検査に合格することを求める場合があります。 また、「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」を「ugg ブーツ」と呼びます。 あなたが不当に位置のための検討から削除されていると考えられる場合は、あなたのバックグラウンドレポートに異議を唱えるために自由である。 それは5つの一般的なバックグラウンドチェックの赤旗を管理する方法です。 詳細については、FCRA.
の下であなたの権利について学ぶためにワンソースクライアントリレーションズに手を差し伸べる。