La gran mayoría de los empleadores no pueden permitirse el lujo de creer en la palabra de los solicitantes cuando dicen que son dignos de confianza. Puede parecer duro, pero hay demasiado en juego cuando se contrata a un nuevo empleado. Por eso hasta el 98% de las empresas comprueban los antecedentes de todos los candidatos a un puesto de trabajo.
Aunque los solicitantes de empleo pueden estar familiarizados con el proceso de verificación de antecedentes, puede ser difícil entender por qué las diferentes empresas buscan diferentes cosas en los informes de antecedentes. Si eres condenado por un delito o tienes una nota en tu historial que afecte a tu capacidad para hacer un trabajo, podrías ser señalado por esa empresa.
Las empresas pueden responder de manera diferente al mismo informe de antecedentes, por lo que puede ser útil saber cómo ciertos aspectos de su informe pueden afectar su búsqueda de empleo. Nadie puede realmente «fallar» en una verificación de antecedentes, pero un informe puede no cumplir con los requisitos de un empleador específico. Infórmese antes de su próxima búsqueda de empleo con esta guía sobre cómo manejar 5 banderas rojas de verificación de antecedentes comunes.
Antecedentes penales
Una de las revisiones más comunes que utilizan los empleadores es la de antecedentes penales. Esto puede ser preocupante para cualquier persona con antecedentes penales, pero los empleadores deben tener en cuenta la naturaleza de un delito antes de tomar cualquier decisión de empleo.
Algunas industrias como la seguridad, la educación o el cuidado de ancianos sí quieren un registro completamente limpio porque los empleados trabajarán con poblaciones vulnerables. Sin embargo, si la condena de un solicitante no es relevante para los requisitos de un trabajo, la mayoría de los empleadores le darán al solicitante la oportunidad de explicar sus antecedentes.
Historia crediticia
En algunos casos, los empleadores pueden ver el informe crediticio de un solicitante como parte de su verificación de antecedentes. Por lo general, su historial crediticio no afectará a sus posibilidades de ser contratado. Sólo lo hará si solicita un trabajo para gestionar las finanzas o el crédito de la empresa.
Registro de conducción
Unas cuantas multas por exceso de velocidad o infracciones de aparcamiento no serán una bandera roja para la mayoría de los empleadores. Sin embargo, no todas las empresas miran el historial de conducción de los solicitantes. Un empleador probablemente sólo mirará su historial de conducción si va a necesitar operar un vehículo para el trabajo. Sea consciente de su historial de conducción si sabe que conducir será parte de los requisitos del trabajo.
Historial de empleo
Las comprobaciones de antecedentes pueden mostrar a los empleadores el historial de empleo verificado de un solicitante con fechas de empleo, títulos de trabajo y más. Por lo tanto, le conviene ser completamente honesto en su currículum.
Comprobación de drogas
Algunas empresas pueden exigir a los solicitantes que pasen pruebas de drogas y alcohol antes de poder ser contratados. Muchos empleados de la administración pública, las escuelas públicas, la construcción de carreteras y la aplicación de la ley deben pasar pruebas de drogas y alcohol para trabajar.
Los solicitantes tienen muchos derechos en virtud de la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) para protegerlos en todas las etapas de la contratación. Si cree que ha sido eliminado de la consideración para un puesto injustamente, es libre de disputar su informe de antecedentes. Así es como se gestionan 5 banderas rojas de verificación de antecedentes comunes. Para más información, póngase en contacto con One Source Client Relations para conocer sus derechos según la FCRA.