Se devi affrontare un’accusa penale o hai dei precedenti penali a Houston, potresti chiederti cosa appare in un controllo dei precedenti lavorativi quando fai domanda per un lavoro.
In primo luogo, dovresti sapere che la legge del Texas permette ai potenziali datori di lavoro di eseguire controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti. Anche se i datori di lavoro possono farlo utilizzando banche dati gestite dal governo, la maggior parte dei datori di lavoro assumono servizi come le agenzie di credito per farlo.
Se questo è il caso, il datore di lavoro è tenuto dalla legge del Texas a notificare ai candidati per iscritto che il controllo dei precedenti sarà fatto, e anche ottenere l’approvazione scritta del candidato.
In altre parole, si dovrebbe sapere se questo sta accadendo, e si dovrebbe dare il proprio consenso.
Inoltre, se veniste di conseguenza rifiutati per il lavoro, il datore di lavoro sarebbe obbligato dalla legge del Texas a informarvi sul perché, dandovi una copia del rapporto e il nome dell’agenzia di segnalazione del credito che lo ha fornito.
Quanto indietro può andare un controllo dei precedenti penali in Texas?
La risposta è sette anni.
Tuttavia, ci sono eccezioni alla regola dei sette anni in cui un controllo dei precedenti può andare più indietro, fino all’anno in cui avete compiuto 18 anni. Dato che le fedine penali dei minori sono generalmente sigillate, una fedina penale prima dei 18 anni non sarebbe disponibile.
Queste eccezioni includono:
- Se lo stipendio per il lavoro è superiore a $ 75.000
- Se ti stai candidando per un lavoro presso una compagnia di assicurazioni
- Se ti stai candidando per un lavoro che comporta consegne residenziali o servizi a domicilio (es.Cioè guidare per FedEx o UPS o lavorare come idraulico, elettricista, paesaggista, installatore di cavi, manutentore di appartamenti e così via)
In questi casi, dimenticate la regola dei sette anni. Il controllo dei precedenti potrebbe estendersi a 20 anni di precedenti penali e 10 anni di precedenti per reati minori.
Un’altra eccezione alla regola dei sette anni per i controlli dei precedenti è se il datore di lavoro esegue la propria ricerca dei precedenti di una persona internamente. Allora non c’è limite. I limiti sorgono solo quando un’agenzia esterna esegue il controllo. Tuttavia, pochi datori di lavoro eseguono i propri controlli.
Cosa possono rivelare questi controlli?
In poche parole, la tua fedina penale – una fedina che può rendere difficile per te ottenere un lavoro remunerativo.
Da un lato, i datori di lavoro vogliono e hanno bisogno di questi controlli perché potrebbero essere ritenuti responsabili se qualcuno che assumono con una storia criminale ferisce qualcuno o danneggia la proprietà. Inoltre, i datori di lavoro comprensibilmente vogliono assumere qualcuno che sentono di potersi fidare.
D’altra parte, le persone con precedenti penali hanno bisogno di un nuovo inizio, e un nuovo lavoro è una parte vitale di questo. Ecco perché le leggi texane e federali sui controlli dei precedenti penali cercano di bilanciare le esigenze del candidato e del datore di lavoro.
Con una percentuale stimata del 90% o più dei datori di lavoro che eseguono controlli dei precedenti, si può quasi supporre che sarete sottoposti a un tale controllo della vostra fedina penale. Ma di nuovo, certe regole devono essere seguite dai datori di lavoro.
E anche tu devi seguire le regole.
Questo significa che se un datore di lavoro ti chiede sulla tua domanda di lavoro se hai precedenti penali, devi rispondere onestamente. Non dovete mentire.
Che cosa succede se avete accettato la libertà vigilata o il rinvio della sentenza invece di affrontare il processo?
In questo caso, il datore di lavoro sarà ancora in grado di identificare l’accusa penale in questione.
Tuttavia, se la vostra accusa è stata respinta senza un’ammissione di colpa, tale accusa non dovrebbe comparire in un controllo dei precedenti penali.
Inoltre, se siete stati arrestati ma mai accusati, l’arresto non dovrebbe comparire in un controllo dei precedenti lavorativi. E anche se lo facesse, i datori di lavoro non sono legalmente autorizzati a negarle un lavoro solo sulla base di un arresto, che non è considerato una prova di attività criminale. Infatti, le leggi anti-discriminazione lo proibiscono.
Per questa ragione, i controlli dei precedenti tendono a cercare solo condanne, suppliche di colpevolezza o suppliche di non contestazione.
Se dovete affrontare un’accusa penale, tenete a mente quanto importanti possano essere i futuri controlli dei precedenti per la vostra capacità di riprendere a lavorare. Il nostro studio legale di difesa penale di Houston è stato in grado di ridurre le accuse di molti clienti o addirittura farle cadere del tutto – il che significherebbe nessun precedente penale – e possiamo combattere per i vostri diritti legali.
Tenete anche a mente che anche se siete condannati, il vostro avvocato può cercare ciò che è noto come una cancellazione, espunzione o ordine di non divulgazione per la vostra fedina penale.
Contattateci oggi se avete bisogno di aiuto per affrontare un’accusa penale a Houston, Harris County, Fort Bend County o Montgomery County. Vi daremo rapidamente un’analisi del caso senza alcun obbligo o vincolo. Poi, puoi decidere come vuoi procedere.
Il pensiero di ciò che appare in un futuro controllo dei precedenti penali può aiutarti a prendere una decisione.