Se enfrenta uma acusação criminal ou tem um registo criminal em Houston, pode estar a perguntar-se o que aparece numa verificação de antecedentes profissionais quando se candidata a um emprego.
Primeiro, deve saber que a lei do Texas permite que os potenciais empregadores efectuem verificações de antecedentes profissionais em potenciais empregados. Embora os empregadores possam fazer isso usando bancos de dados mantidos pelo governo, a maioria contrata serviços como agências de informação de crédito para fazê-lo.
Se esse for o caso, a lei do Texas exige que o empregador notifique os candidatos a emprego por escrito que a verificação de antecedentes será feita, e também obtenha aprovação por escrito do candidato.
Em outras palavras, você saberia se isso estava acontecendo, e teria que dar seu consentimento.
Também, se você fosse recusado pelo emprego, o empregador seria obrigado pela lei do Texas a informá-lo porquê, enquanto lhe dá uma cópia do relatório e o nome da agência de informação de crédito que o forneceu.
Quanto tempo atrás pode ir uma verificação de antecedentes criminais no Texas?
A resposta é sete anos.
No entanto, há exceções à regra dos sete anos em que uma verificação de antecedentes pode retroceder até o ano em que você completou 18 anos de idade. Como os registros criminais de menores geralmente são selados, um registro criminal anterior aos 18 anos não estaria disponível.
Estas exceções incluem:
- Se o salário para o emprego for superior a $75.000
- Se você estiver se candidatando a um emprego em uma companhia de seguros
- Se você estiver se candidatando a um emprego envolvendo entregas residenciais ou serviços em casa (i.e. conduzir para a FedEx ou UPS ou trabalhar como canalizador, electricista, paisagista, instalador de cabos, técnico de manutenção de apartamentos e assim por diante)
Nesses casos, esqueça a regra dos sete anos. A verificação de antecedentes pode estender-se até 20 anos de antecedentes criminais e 10 anos de antecedentes delituosos.
Outra excepção à regra dos sete anos para verificação de antecedentes é se o empregador efectuar a sua própria pesquisa interna de antecedentes de uma pessoa. Então, não há limite. Os limites só surgem quando uma agência externa executa a verificação. No entanto, poucos empregadores executam seus próprios cheques.
O que tais checagens podem revelar?
Em resumo, o seu registro criminal – um registro que pode dificultar a obtenção de um emprego remunerado.
Por um lado, os empregadores querem e precisam de tais checagens porque eles podem ser responsabilizados se alguém que contratam com histórico criminal ferir alguém ou danificar bens. Além disso, é compreensível que os empregadores queiram contratar alguém em quem sentem que podem confiar.
Por outro lado, pessoas com antecedentes criminais precisam de um novo começo, e um novo emprego é uma parte vital disso. É por isso que as leis do Texas e federais sobre checagem de antecedentes criminais tentam equilibrar as necessidades do candidato e do empregador.
Com uma estimativa de 90% ou mais dos empregadores que fazem checagem de antecedentes criminais, você pode quase assumir que será submetido a tal verificação do seu registro criminal. Mas novamente, certas regras devem ser seguidas pelos empregadores.
E você também deve seguir as regras.
Isso significa que se um empregador perguntar no seu pedido de emprego se você tem um histórico criminal, você deve responder honestamente. Você não deve mentir.
E se você aceitou a liberdade condicional ou o adiamento do julgamento em vez de enfrentar uma acusação?
Nesse caso, o empregador ainda será capaz de identificar a acusação criminal envolvida.
No entanto, se a sua acusação foi arquivada sem admissão de culpa, essa acusação não apareceria numa verificação de antecedentes criminais.
Também, se você foi preso mas nunca foi acusado, a prisão não deve aparecer numa verificação de antecedentes criminais. E mesmo que o fizesse, os empregadores não têm o direito legal de lhe negar um emprego baseado apenas numa detenção, o que não é considerado prova de actividade criminosa. Na verdade, as leis anti-discriminação proíbem isto.
Por esse motivo, a verificação de antecedentes tende a procurar apenas condenações, confissões de culpa ou fundamentos de não contestação.
Se você enfrentar uma acusação criminal, tenha em mente como a verificação de antecedentes futuros pode ser importante para a sua capacidade de retomar o trabalho. Nosso escritório de advocacia de defesa criminal de Houston tem conseguido reduzir ou até mesmo retirar as acusações de muitos clientes – o que significaria nenhum registro criminal – e podemos lutar pelos seus direitos legais também.
Tenham também em mente que mesmo que você seja condenado, seu advogado pode procurar o que é conhecido como uma ordem de expulsão, expunção ou não-divulgação do seu registro criminal.
Contate-nos hoje se você precisar de ajuda para enfrentar uma acusação criminal em Houston, Harris County, Fort Bend County ou Montgomery County. Nós lhe daremos rapidamente uma revisão do caso sem nenhuma obrigação ou compromisso. Então, você pode decidir como quer proceder.
O pensamento do que aparece em uma futura verificação de antecedentes criminais pode ajudá-lo a tomar sua decisão.