Si se enfrenta a una acusación penal o tiene antecedentes penales en Houston, es posible que se pregunte qué aparece en una verificación de antecedentes laborales cuando solicita un trabajo.
Primero, debe saber que la ley de Texas permite a los posibles empleadores realizar verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales. Aunque los empleadores pueden hacer esto mediante el uso de bases de datos mantenidas por el gobierno, la mayoría contrata servicios tales como agencias de informes de crédito para hacerlo.
Si ese es el caso, el empleador está obligado por la ley de Texas a notificar a los solicitantes de empleo por escrito que la verificación de antecedentes se hará, y también obtener la aprobación por escrito del solicitante.
En otras palabras, usted sabría si esto estaba sucediendo, y tendría que dar su consentimiento.
Además, si en consecuencia fuera rechazado para el trabajo, el empleador estaría obligado por la ley de Texas a informarle por qué, a la vez que le daría una copia del informe y el nombre de la agencia de informes crediticios que lo proporcionó.
¿Cuánto tiempo atrás puede ir una comprobación de antecedentes penales en Texas?
La respuesta es siete años.
Sin embargo, hay excepciones a la regla de los siete años en las que una comprobación de antecedentes podría ir más atrás-hasta el año en que cumplió los 18 años. Dado que los antecedentes penales de los menores suelen estar sellados, los antecedentes penales anteriores a los 18 años no estarían disponibles.
Estas excepciones incluyen:
- Si el salario del trabajo es superior a 75.000 dólares
- Si está solicitando un trabajo en una compañía de seguros
- Si está solicitando un trabajo que implique entregas residenciales o servicios a domicilio (es decir.es decir, conducir para FedEx o UPS o trabajar como fontanero, electricista, jardinero, instalador de cable, persona de mantenimiento de apartamentos, etc.)
En estos casos, olvídese de la regla de los siete años. La comprobación de antecedentes podría extenderse a 20 años de historial de delitos graves y 10 años de historial de delitos menores.
Otra excepción a la regla de los siete años para la comprobación de antecedentes es si el empleador realiza su propia búsqueda de los antecedentes de una persona a nivel interno. En ese caso, no hay límite. Los límites sólo surgen cuando una agencia externa realiza la comprobación. Sin embargo, pocos empleadores realizan sus propias comprobaciones.
¿Qué pueden revelar estas comprobaciones de antecedentes?
En pocas palabras, sus antecedentes penales -unos antecedentes que pueden dificultar la obtención de un empleo remunerado.
Por un lado, los empleadores quieren y necesitan estas comprobaciones de antecedentes porque podrían ser considerados responsables si alguien que contratan con antecedentes penales hiere a alguien o daña la propiedad. Además, es comprensible que los empleadores quieran contratar a alguien en quien sientan que pueden confiar.
Por otro lado, las personas con antecedentes penales necesitan un nuevo comienzo, y un nuevo trabajo es una parte vital de ello. Es por eso que las leyes de Texas y federales sobre la verificación de antecedentes penales tratan de equilibrar las necesidades del solicitante y del empleador.
Con un estimado del 90 por ciento o más de los empleadores que ejecutan las verificaciones de antecedentes, casi se puede asumir que usted será sometido a este tipo de verificación de sus antecedentes penales. Pero, de nuevo, los empleadores deben seguir ciertas reglas.
Y usted también debe seguir las reglas.
Eso significa que si un empleador le pregunta en su solicitud de empleo si tiene antecedentes penales, debe responder honestamente. No debe mentir.
¿Y si aceptó la libertad condicional o el aplazamiento de la sentencia en lugar de enfrentarse a un proceso judicial?
En ese caso, el empleador podrá identificar la acusación penal en cuestión.
Sin embargo, si su acusación fue desestimada sin una admisión de culpabilidad, esa acusación no aparecerá en una comprobación de antecedentes penales.
También, si fue arrestado pero nunca se le acusó, el arresto no debería aparecer en una comprobación de antecedentes laborales. E incluso si lo hiciera, los empleadores no tienen derecho a negarle un trabajo basándose únicamente en un arresto, que no se considera una prueba de actividad delictiva. De hecho, las leyes contra la discriminación prohíben esto.
Por esa razón, las verificaciones de antecedentes tienden a buscar sólo las condenas, las declaraciones de culpabilidad o las declaraciones de no impugnación.
Si se enfrenta a una acusación penal, tenga en cuenta lo importante que pueden ser las futuras verificaciones de antecedentes para su capacidad de volver a trabajar. Nuestro bufete de abogados de defensa penal de Houston ha sido capaz de obtener los cargos de muchos clientes reducidos o incluso eliminados por completo – lo que significaría que no hay antecedentes penales – y podemos luchar por sus derechos legales también.
También tenga en cuenta que incluso si usted es condenado, su abogado puede buscar lo que se conoce como un expungement, expunction o la orden de no divulgación de sus antecedentes penales.
Contacte con nosotros hoy si usted necesita ayuda frente a un cargo criminal en Houston, Condado de Harris, Condado de Fort Bend o Condado de Montgomery. Rápidamente le daremos una revisión del caso sin ninguna obligación o ataduras. Luego, usted puede decidir cómo desea proceder.
La idea de lo que aparece en una futura verificación de antecedentes penales puede ayudarle a decidirse.