Jeśli zostałeś oskarżony o popełnienie przestępstwa lub jesteś notowany w Houston, możesz się zastanawiać, co pojawia się w trakcie sprawdzania danych o zatrudnieniu, gdy starasz się o pracę.
Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że prawo Teksasu zezwala potencjalnym pracodawcom na sprawdzanie potencjalnych pracowników. Chociaż pracodawcy mogą to zrobić korzystając z baz danych utrzymywanych przez rząd, większość z nich wynajmuje usługi takie jak agencje sprawozdawczości kredytowej, aby to zrobić.
W takim przypadku, prawo Teksasu wymaga, aby pracodawca powiadomił kandydatów do pracy na piśmie, że prześwietlenie zostanie przeprowadzone, a także aby uzyskał pisemną zgodę kandydata.
Innymi słowy, kandydat wie, że to się dzieje i musi wyrazić na to zgodę.
Jeżeli w konsekwencji kandydat nie otrzyma pracy, prawo Teksasu wymaga, aby pracodawca poinformował go o tym fakcie, przekazując jednocześnie kopię raportu i nazwę agencji sprawozdawczości kredytowej, która go dostarczyła.
Jak daleko wstecz może sięgać sprawdzenie przeszłości kryminalnej w Teksasie? Odpowiedź brzmi: siedem lat.
Jednakże istnieją wyjątki od zasady siedmiu lat, w których sprawdzenie przeszłości może sięgać dalej wstecz – aż do roku, w którym ukończyłeś 18 lat. Ponieważ rejestry karne osób nieletnich są zazwyczaj zapieczętowane, rejestr karny sprzed 18 roku życia nie będzie dostępny.
Wyjątki te obejmują:
- Jeśli wynagrodzenie za pracę wynosi ponad 75 000 USD
- Jeśli ubiegasz się o pracę w firmie ubezpieczeniowej
- Jeśli ubiegasz się o pracę związaną z dostawami mieszkaniowymi lub usługami w domu (tj.e. jazda dla FedEx lub UPS lub pracy jako hydraulik, elektryk, ogrodnik, instalator kabli, konserwator mieszkań i tak dalej)
W takich przypadkach, zapomnij o zasadzie siedmiu lat. Sprawdzenie tła może obejmować 20 lat historii przestępstw i 10 lat historii wykroczeń.
Innym wyjątkiem od zasady siedmiu lat dla sprawdzania tła jest to, że pracodawca wykonuje swoje własne wyszukiwanie tła osoby wewnętrznie. Wtedy nie ma limitu. Ograniczenia pojawiają się tylko wtedy, gdy sprawdzenia dokonuje zewnętrzna agencja. Jednakże, niewielu pracodawców przeprowadza swoje własne kontrole.
Co takie prześwietlenia mogą ujawnić?
W skrócie, twoją historię kryminalną – historię, która może utrudnić ci zdobycie pracy zarobkowej.
Z jednej strony, pracodawcy chcą i potrzebują takich prześwietleń, ponieważ mogą być pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli ktoś zatrudniony z historią kryminalną zrani kogoś lub uszkodzi mienie. Z drugiej strony, osoby z przeszłością kryminalną potrzebują nowego startu, a nowa praca jest tego istotną częścią. Dlatego też teksańskie i federalne przepisy dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej starają się zrównoważyć potrzeby wnioskodawcy i pracodawcy.
Ponieważ szacuje się, że 90 procent lub więcej pracodawców przeprowadza sprawdzanie przeszłości kryminalnej, można prawie założyć, że zostaniesz poddany takiemu sprawdzeniu. Ale znowu, pewne zasady muszą być przestrzegane przez pracodawców.
I ty też musisz przestrzegać tych zasad.
To znaczy, że jeśli pracodawca zapyta w twoim podaniu o pracę czy masz przeszłość kryminalną, powinieneś odpowiedzieć szczerze. Nie powinieneś kłamać.
A co jeśli zaakceptowałeś zwolnienie warunkowe lub odroczenie wyroku zamiast postawienia cię w stan oskarżenia?
W takim przypadku, pracodawca nadal będzie w stanie zidentyfikować zarzut kryminalny.
Jednakże, jeśli zarzut został oddalony bez przyznania się do winy, zarzut ten nie pojawi się w historii kryminalnej.
Jak również, jeśli zostałeś aresztowany, ale nie postawiono ci zarzutów, aresztowanie nie powinno pojawić się w historii zatrudnienia. A nawet gdyby tak było, pracodawcy nie mają prawa odmówić ci pracy wyłącznie na podstawie aresztowania, które nie jest uznawane za dowód działalności przestępczej. W rzeczywistości, przepisy antydyskryminacyjne zabraniają tego.
Z tego powodu, prześwietlenia mają tendencję do szukania tylko wyroków skazujących, przyznania się do winy lub przyznania się do niepodważalności.
Jeśli masz do czynienia z oskarżeniem karnym, pamiętaj o tym, jak ważne mogą być przyszłe prześwietlenia dla twojej zdolności do wznowienia pracy. Nasza firma prawnicza zajmująca się obroną karną w Houston była w stanie doprowadzić do zmniejszenia lub nawet całkowitego wycofania zarzutów wielu klientów – co oznaczałoby brak rejestru karnego – i możemy walczyć o Twoje prawa, jak również.
Pamiętaj również, że nawet jeśli zostaniesz skazany, Twój prawnik może starać się o to, co jest znane jako wygaśnięcie, usunięcie lub nakaz nieujawniania Twojego rejestru karnego.
Skontaktuj się z nami już dziś, jeśli potrzebujesz pomocy w walce z zarzutami karnymi w Houston, hrabstwie Harris, hrabstwie Fort Bend lub hrabstwie Montgomery. Szybko przeanalizujemy Twoją sprawę bez żadnych zobowiązań i zobowiązań. Następnie, możesz zdecydować, jak chcesz postąpić.
Myśl o tym, co pojawi się na przyszłym prześwietleniu kryminalnym może pomóc Ci podjąć decyzję.