Om du står inför ett brottsligt åtal eller har ett brottsligt förflutet i Houston kanske du undrar vad som visas på en bakgrundskontroll vid anställning när du ansöker om ett jobb.
För det första bör du veta att lagen i Texas tillåter potentiella arbetsgivare att göra bakgrundskontroller av potentiella anställda. Även om arbetsgivare kan göra detta med hjälp av databaser som upprätthålls av regeringen, anlitar de flesta tjänster som kreditupplysningsföretag för att göra det.
Om så är fallet är arbetsgivaren enligt Texas lag skyldig att skriftligen meddela arbetssökande att bakgrundskontrollen kommer att göras, och även få ett skriftligt godkännande från den sökande.
Med andra ord skulle du få veta om det här sker, och du skulle behöva ge ditt samtycke.
Också om du följaktligen nekades jobbet skulle arbetsgivaren enligt Texas lag vara skyldig att informera dig om varför och samtidigt ge dig en kopia av rapporten och namnet på det kreditupplysningsföretag som tillhandahöll den.
Hur långt tillbaka i tiden kan en kontroll av brottslig bakgrund gå i Texas?
Svaret är sju år.
Det finns dock undantag från sjuårsregeln där en kontroll av brottslig bakgrund kan gå längre tillbaka i tiden – ända till det år du fyllde 18 år. Eftersom kriminalregister för minderåriga i allmänhet förseglas, skulle ett kriminalregister före 18 års ålder inte vara tillgängligt.
Dessa undantag omfattar:
- Om lönen för jobbet är över 75 000 dollar
- Om du ansöker om ett jobb på ett försäkringsbolag
- Om du ansöker om ett jobb som innefattar leveranser till bostäder eller tjänster i hemmet (dvs.D.v.s. kör för FedEx eller UPS eller arbetar som rörmokare, elektriker, landskapsarkitekt, kabelinstallatör, lägenhetsunderhållare och så vidare)
I sådana fall kan du glömma sjuårsregeln. Bakgrundskontrollen kan sträcka sig till 20 år av brottshistorik och 10 år av förseelsehistorik.
Ett annat undantag från sjuårsregeln för bakgrundskontroller är om arbetsgivaren internt utför sin egen sökning av en persons bakgrund. Då finns det ingen begränsning. Begränsningar uppstår endast när ett externt organ utför kontrollen. Det är dock få arbetsgivare som gör egna kontroller.
Vad kan sådana bakgrundskontroller avslöja?
I ett nötskal, ditt brottsregister – ett register som kan göra det svårt för dig att få ett förvärvsarbete.
På ena sidan vill arbetsgivare ha och behöver sådana bakgrundskontroller eftersom de skulle kunna hållas ansvariga om en person som de anställer och som har ett brottsregister skadar någon eller skadar egendom. Dessutom vill arbetsgivare förståeligt nog anställa någon som de känner att de kan lita på.
Å andra sidan behöver personer med ett brottsligt förflutet en nystart, och ett nytt jobb är en viktig del av detta. Därför försöker Texas och de federala lagarna om kontroll av brottslig bakgrund att balansera den sökandes och arbetsgivarens behov.
Med tanke på att uppskattningsvis 90 procent eller mer av arbetsgivarna genomför bakgrundskontroller kan du nästan anta att du kommer att utsättas för en sådan kontroll av ditt brottsregister. Men återigen, vissa regler måste följas av arbetsgivarna.
Och du måste också följa reglerna.
Det innebär att om en arbetsgivare i din jobbansökan frågar om du har ett brottsligt förflutet, bör du svara ärligt. Du får inte ljuga.
Hur blir det om du accepterade prövotid eller uppskjuten dom i stället för att ställas inför rätta?
I det fallet kommer arbetsgivaren fortfarande att kunna identifiera den brottsmisstanke som är inblandad.
Och om din anklagelse avvisades utan att du erkände dig skyldig, kommer den anklagelsen inte att dyka upp vid en kontroll av din brottsliga bakgrund.
Också om du greps, men aldrig blev åtalad, bör gripandet inte dyka upp vid en kontroll av din bakgrund vid anställning. Och även om det gjorde det har arbetsgivare inte laglig rätt att neka dig ett jobb enbart på grund av ett gripande, som inte anses vara ett bevis på brottslig verksamhet. I själva verket förbjuder antidiskrimineringslagar detta.
Av den anledningen tenderar bakgrundskontroller att endast leta efter fällande domar, erkännanden av skuld eller nöjda domar.
Om du står inför ett brottsligt åtal ska du komma ihåg hur viktiga framtida bakgrundskontroller kan vara för din förmåga att återuppta ditt arbete. Vår advokatbyrå för brottsbekämpning i Houston har lyckats få många klienters anklagelser reducerade eller till och med helt nedlagda – vilket skulle innebära att det inte finns något brottsregister – och vi kan kämpa för dina juridiska rättigheter också.
Tänk också på att även om du blir dömd kan din advokat försöka få till stånd en så kallad expungement (utplåning), expunction (borttagning av brott) eller non-disclosure order (förbud mot att avslöja uppgifter om brott) för ditt brottsregister.
Kontakta oss redan idag om du behöver hjälp med att möta en brottsanklagelse i Houston, Harris County, Fort Bend County eller Montgomery County. Vi kommer snabbt att ge dig en genomgång av ditt fall utan några förpliktelser eller villkor. Sedan kan du bestämma hur du vill gå vidare.
Tanken på vad som dyker upp på en framtida kriminell bakgrundskontroll kan hjälpa dig att bestämma dig.