Free Press

Nastoupit do nové práce není nikdy snadné. A teď si představte, že to děláte, když ve vás zároveň roste lidský život. Nejenže jste k smrti unavená a může se vám udělat nevolno, ale politika federální vlády a mnoha zaměstnavatelů v oblasti mateřské dovolené činí změnu zaměstnání pro těhotné ženy výjimečně náročnou.

Podle Národní studie zaměstnavatelů z roku 2014, kterou provedl Families and Work Institute, nabízí nějaký druh placené mateřské dovolené odhadem 58 % společností v USA. (V některých případech může jít o jediný týden.) Ale to, že ji vaše společnost nabízí, ještě neznamená, že na ni máte nárok. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům plné výhody, včetně placené mateřské dovolené, až po roce práce ve firmě. To znemožňuje většině těhotných žen, které mění zaměstnání, vědecky řečeno, jsou těhotné pouze devět měsíců, a proto by tyto dávky potřebovaly dříve, než na ně budou mít nárok.

A ať už placenou dovolenou dostanete, nebo ne, změna zaměstnání v těhotenství není spojena s žádnou oficiální zárukou, zda vaše nová práce bude existovat, až se vrátíte: Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), federální politika, která chrání práci těhotné ženy (nebo podobnou práci ve stejné společnosti) po dobu 12 týdnů neplaceného volna, také nastupuje až poté, co je zaměstnankyně v práci rok, a vztahuje se pouze na společnosti s více než 50 zaměstnanci. Přemýšlet o tom, zda vás v době po porodu někdo nahradí, je skličující vyhlídka, emocionálně i finančně, zvláště když se vaše náklady brzy výrazně zvýší (účty za nemocnici, péči o dítě, pleny atd.). Může to svádět k tomu, abyste zůstali na místě, kde jste se již osvědčili a kde máte odpracováno dost času na to, abyste mohli kvalitně pobírat případné dávky.

Kromě obav o jistotu zaměstnání a dávek představuje hledání práce během těhotenství další soubor obav: Zaměstnavatelé vás budou posuzovat podle vašeho talentu – nebo vás diskvalifikují, protože si v blízké budoucnosti budete brát velkou část volna? Diskriminace v těhotenství je nezákonná, ale přesto je pro těhotné účastnice pohovorů trvalým zdrojem stresu.

Proč se tedy ucházet o práci v těhotenství? Pro některé ženy je narození dítěte pobídkou k tomu, aby si našly firmu vstřícnější k rodině nebo zaplatily účty, aby mohly dokončit vysokou školu nebo se udržet v kariéře na vysoké úrovni, která je celá nakloněná. A samozřejmě, jak pracovní příležitosti, tak těhotenství mohou přijít z ničeho nic – pokud hledání práce nebo výběrové řízení trvá několik měsíců, může se stát, že na posledním pohovoru skončíte těhotná, i když jste to neplánovala.

Čtyři ženy se svěřily serveru Cosmopolitan.com s tím, jak to zvládly.

Yoliyy Gamboa, 22 let, programová asistentka v Austin Sunshine Camps, neziskové organizaci pro studenty s nízkými příjmy, Austin

Courtesy of Yoliyy Gamboa

Otěhotněla jsem v 19 letech, 2,5 roku na vysoké škole na University of New Mexico v Albuquerque. Nikdy jsem neměla hodiny sexuální výchovy. Nikdy. Narodila jsem se a vyrostla ve venkovském městečku Hatch v Novém Mexiku a moje rodina je mexická a opravdu tradiční, takže ani oni nevěřili na povídání o bezpečném sexu.

Jediné možnosti, které jsem viděla, byly, že se o dítě bude starat máma, dokud neodmaturuji, nebo že odejdu ze školy, což jsem nechtěla. Studovala jsem psychologii a pedagogiku a chtěla jsem se věnovat vzdělávání, konkrétně intervenci pro komunity s nižšími příjmy, jako je Hatch.

Všichni se mi smějí, když to říkám, ale nechtěla jsem být další statistikou. Pocházím z venkovské komunity, spousta dívek otěhotní, vzdá to a vrátí se ke svým rodinám. Myslela jsem na svou dceru. Kdybych já vzdala vysokou školu a ona si prošla stejnou situací, řekla by si: „No, moje máma to vzdala, proč bych nemohla já?“. To mě vedlo k tomu, že jsem si řekla: „Musím to zvládnout.“ A tak jsem se rozhodla, že to zvládnu. Musela jsem si najít práci a zaplatit si školku nebo chůvu, která by mi pomohla hlídat dceru, než dokončím školu. Můj partner Arik přišel z armády a pracoval ve skladu, ale situace byla napjatá.

Já už jsem pracovala v Payless Shoe Source, ale když jsem byla asi ve čtvrtém měsíci těhotenství a byla jsem větší, nemohla jsem moc zvedat a rozvrh byl opravdu nepředvídatelný, což bylo těžké s mým učením. Potřebovala jsem něco, co by šlo skloubit se školou a těhotenstvím, ale je opravdu těžké sehnat práci na částečný úvazek, která vám po porodu dá volno a zaručí vám práci, až se vrátíte. Jakmile se dítě narodilo, potřebovala jsem směny, které by končily před šestou, kdy většina školek zavírá. Absolvovala jsem spoustu pohovorů a vždycky jsem počkala až na konec, abych jim řekla: „Jsem těhotná.“ Vždycky jsem jim řekla, že jsem těhotná. Pokaždé, když jsem se o tom zmínila, zaváhali. Říkali, že potřebují lidi, kteří jsou flexibilní, co se týče rozvrhu, a v případě potřeby mohou pracovat dlouho. Nikdy jsem žádnou práci nedostala.

Z ničeho nic jsem dostala e-mail od absolventů neziskové organizace New Mexico MESA, která pomáhá středoškolákům s nižšími příjmy získat vyšší vzdělání v oblasti vědy a techniky, že hledají asistentku do kanceláře na částečný úvazek. Byla to flexibilní pracovní doba, žádná těžká práce. Bylo to perfektní. Když jsem šla na pohovor, oblékla jsem si huňatou košili a snažila se tak trochu skrýt, že jsem těhotná. Bylo to moje první dítě, takže jsem se moc neukazovala. Prostě to vypadalo, že jsem tlustá. Vedla jsem pohovor se zástupkyní ředitele, a když se mě zeptala, jestli je něco, co by mohlo být v rozporu s tím, že tu práci dostanu, řekla jsem jí, že jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství. Ona jen řekla: „To je v pořádku,“ a dokonce mi řekla, že si můžu vzít volno, až se dítě narodí. Zeptala se mě, jestli se plánuji vrátit do práce, a já jsem odpověděla: „Ano, samozřejmě.“ Pak jsem jí odpověděla, že ano. Nemohla jsem tomu uvěřit, ale přijali mě.

Po získání práce se můj život opravdu stabilizoval. Chodila jsem tam, kdykoli jsem neměla hodinu, a dokonce jsem v době, kdy jsem byla těhotná, založila na UNM klub MESA, aby vysokoškoláci dělali mentory středoškolákům. Myslela jsem si, že těhotná holka, která dělá nábor do klubu vedle všech holek ze sesterstva, spoustu studentů odradí, ale nestalo se tak. Někdy se mi odpoledne v práci udělalo špatně a musela jsem jít domů. Ale pracovala jsem, dokud jsem asi týden před porodem dcery Ariky na Silvestra 2012 nezačala dostávat kontrakce.

Dva týdny nato jsem se vrátila do školy. Nedostala jsem zaplaceno, protože jsem byla na částečný úvazek, ale MESA byla natolik skvělá, že mi dala měsíc volna, abych se mohla věnovat jen dítěti a škole. Hodně jsem se učila online, takže jsem mohla zůstat s Arikou doma a Arik se o ni staral, zatímco já jsem dělala úkoly. Získání práce v MESA mi umožnilo nejen dokončit školu, ale také skutečně zajistit nějaký příjem pro rodinu. Nedávno jsme se přestěhovali do Austinu a já pracuji v neziskové organizaci, něco jako MESA, a chystám se v srpnu nastoupit na postgraduální studium, abych získala magisterský titul v oboru zdravotní výchova na Texaské státní univerzitě. Arice jsou dva roky. Je to malá tanečnice a ráda zpívá.

Když moje máma viděla, jak se starám o své dítě a zároveň dokončuji školu a pracuji, říká, že se dívá na ostatní dívky v mém rodném městě, které přemýšlejí, že to vzdají, a říká jim: „Yoliyy to dokázala. Proč to nedokážeš ty?“

Rubina Madan Fillionová, 31 let, redaktorka digitální angažovanosti v The Intercept, New York

Shaun Fillion

Na novou práci jsem nastoupila asi ve 25. týdnu těhotenství. V The Wall Street Journal jsem pracovala téměř sedm let a nechtěla jsem aktivně odcházet. Když se ale naskytla příležitost v internetovém zpravodajství The Intercept, zaujalo mě to. Byla to role s větší odpovědností ve společnosti, která dělá opravdu zajímavou práci.

Když jsem začala mluvit s náborářem, nebyla jsem ještě těhotná, a když jsem začala pohovor, byla jsem těhotná, ale nevěděla jsem o tom. Nabídku práce jsem dostala až ve druhém trimestru, tedy v době, kdy jsem začala rodině a přátelům říkat, že jsem těhotná. Byla jsem velmi, velmi nervózní, když jsem to měla říct The Intercept, protože jsem si nebyla jistá, jak budou reagovat. Ale když jsem jim to po obdržení nabídky řekla, řekli mi jen: „Gratuluji,“ a neviděli v tom vůbec žádnou překážku, díky čemuž jsem si firmy opravdu vážila.

Stále jsem bojovala s tím, zda tu práci vzít, nebo ne. Většinu svých dvaceti let jsem strávil v časopise Journal. Byla to velmi stabilní a dobrá práce a své spolupracovníky jsem měl opravdu rád. A samozřejmě jsem byla těhotná a bála jsem se další velké změny. Ale když jsem mluvila se svými mentory, všichni mi říkali: „Neboj se riskovat. Neboj se obecně.“ A když jsem zjistila, že budu mít dceru, věděla jsem, že bude hledat vzor ve mně. To mi dodalo trochu síly, abych do toho šla.

Teprve když jsem nastoupila, věděla jsem, že jsem se rozhodla správně. Protože je to úplně nová firma, neměli ještě pravidla pro mateřskou dovolenou. Byla jsem první těhotná zaměstnankyně, takže pro mě sepsali zásady, které budou platit pro všechny budoucí zaměstnance. Když jsem dostala nabídku, ujistili mě, že mi poskytnou placenou dovolenou, a já ji hned poté formálně přijala. Měla jsem strach změnit práci kvůli problémům, jako je mateřská dovolená, a nakonec to pro mě bylo to nejlepší. Ve většině firem musíte být rok jen proto, abyste měli nárok na neplacenou mateřskou dovolenou v délce 12 týdnů podle FMLA. Ale tady mi po třech měsících dávají minimálně 12 týdnů placené dovolené, možná i víc. Říct, že mám štěstí, je hodně slabé slovo. Nemohu ani začít srovnávat svou situaci se situací většiny žen. Jsem naprosto zděšená, že většina žen v této zemi nedostává žádnou placenou mateřskou dovolenou. Měla jsem dvě kamarádky, jejichž firmy neměly příliš dobrou politiku mateřské dovolené, které prostě daly výpověď, když odešly na mateřskou dovolenou. Stává se to pořád.

Já jsem skončila na místě, které je prostě opravdu přátelské k rodině. Hodně lidí tu má děti, takže když někdo potřebuje pracovat z domova, protože je zavřená školka nebo protože je jeho dítě nemocné, není tu žádná skrytá nevraživost. Je to startup plný lidí, kteří si váží rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a pracujících matek.

Moje dítě se má narodit v květnu. Právě jsem začala třetí trimestr. Bude to těžké, a to ze všech důvodů, proč je práce ve třetím trimestru těžká v jakémkoli zaměstnání. Ale když jsem se snažila přijít na to, co dělat s novou prací, přečetla jsem si několik kapitol knihy Lean In a Sheryl Sandbergová mluvila o ženách jako Marissa Mayerová a generální ředitelka YouTube Susan Wojcickiová, že obě změnily práci v těhotenství. Myslím, že když jsem měla k dispozici takové ženy, které to udělaly přede mnou, vypadalo to, že je to možné.

Doufám, že více žen uvidí, že to dělají jejich kolegyně, a půjdou stejnou cestou. Moje sestra, která pracuje ve společnosti Google, byla opravdu šťastná, že to dělám. Říkala: „To je pro ženy skvělé. To je tak odvážné.“ Myslím, že to spoustu žen opravdu potěší, když vědí, že je to možné.

Cooper Collier, 30 let, designérka na volné noze, Charleston, S.C.

Siobhan Hanna Photography

Byla jsem samostatně výdělečně činná jako designérka na volné noze v San Francisku, dělala jsem marketingové návrhy, jako jsou webové bannery a tiskové reklamy. Nezní to nijak oslnivě, ale předtím jsem pracovala v projektovém managementu, což jsem nesnášela. Nenáviděla! Takže jsem si konečně říkala: „Tohle je uspokojení z práce“. Neřeším rozpočty a časové plány a nešťastné lidi. Byla jsem nadšená.

Přibližně v té době jsme se s manželem Natem rozhodli, že jsme připraveni mít dítě. Žádný čas není dobrý čas. Prostě to uděláme! Z mých věcí na volné noze se stala práce na zakázku pro papírenskou divizi jedné společnosti a oni mi řekli: „Časem bychom tě chtěli vzít na plný úvazek.“ A tak jsem se rozhodla, že to udělám. Když jsem otěhotněla, řekla jsem si: „Může se stát cokoli. Neřeknu to šéfům ani nikomu mimo rodinu, dokud nebudu po prvním trimestru a nebudu mít za sebou velké testy a nebudu vědět, že dítě bude v podstatě v pořádku.“

První trimestr mi bylo opravdu nevolno a chodila jsem do kanceláře, takže to bylo trochu nepříjemné, protože jsem byla nová a ze všeho, co lidé jedli, se mi chtělo zvracet. Aby toho nebylo málo, Nate dostal novou práci v Charlestonu v Jižní Karolíně. Můj šéf mi řekl, že bych mohla stejně efektivně pracovat na dálku, takže jsme se přestěhovali na druhý konec země. Když jsme se zabydlovali, dostala jsem nabídku práce na plný úvazek a nastoupila na plný úvazek. Opravdu jsem o tu práci stála a bylo příjemné mít něco stálého, protože design na volné noze a práce na smlouvu může být tak trochu svátek nebo hlad.

Když jsem byla po prvním trimestru, řekla jsem to své šéfové a ta mě neuvěřitelně podpořila a byla nadšená. Řekla: „Vyřešíme tvou mateřskou dovolenou. Ať tě to nestresuje.“ A tak jsem se rozhodla, že to udělám. Měla jsem dojem, že mohu dostat šest týdnů placeného volna v rámci krátkodobé pracovní neschopnosti a firma mi poskytne dalších šest týdnů dovolené na „citové sblížení“, . Ale doslova týden předtím, než se mi narodila dcera Lily, mi zástupce personálního oddělení řekl: „Ale ne, o volno na emocionální sblížení můžete požádat pouze v případě, že pobíráte dávky na plný úvazek“. Na to jsem ještě neměla nárok, protože ve firmě musíte být rok. Srdce se mi sevřelo, protože je to vaše první dítě a vy si myslíte, že máte tolik času.

V netěhotném světě se šest týdnů zdá jako dlouhá doba. Ale vzpomínám si, jak jsem dva dny po narození dítěte napsala šéfovi e-mail a řekla jsem mu: „Vrátím se v šestinedělí, ale nebudete chtít tu práci, kterou budu odvádět.“ A tak jsem se rozhodla, že se vrátím. Váš mozek prostě nefunguje správně. Kojíte, takže jste pro dítě plnohodnotným zdrojem potravy. Hormony se ti prostě ženou ven a ty spíš dvě hodiny denně. Jako hodinky, v sedm večer jsem vešla do našeho obýváku a prostě jsem se rozplakala, protože jsem byla tak vyčerpaná. Pořád jsem si říkala: „Musím se dostat do rutiny, protože příští měsíc se musím vrátit do práce.“ A taky jsem si říkala: „Musím se dostat do rutiny. Zavolala jsem svému lékaři a řekla: „Mám takovou úzkost. Nemůžu se soustředit, nemůžu se soustředit“. Myslím, že naštěstí pro mé absurdní hormony můj lékař napsal pojišťovně potvrzení, ve kterém mi doporučil, abych si vzala celých 12 týdnů.

Prodloužení o šest týdnů muselo ještě projít přezkumným řízením u mé pojišťovny. V pondělí jsem se měla vrátit do práce a ve čtvrtek předtím ještě nebyla žádná aktualizace. Říkala jsem si, že nejsem připravená. Nemám zajištěnou péči o dítě. Nedokáže ani udržet hlavu nahoře. Nebudu ji dávat do školky“. Byla to tak skličující představa. Když mi schválili dodatečné šestinedělí, měla jsem pocit, že si konečně můžu užít to úžasné miminko. Dostala jsem dvě třetiny svého platu. Vím, že spousta žen dostala mnohem méně. Kdybych byla v době porodu stále zaměstnancem na volné noze, mohla jsem si vzít půlroční dovolenou, ale nedostala bych zaplaceno vůbec.

Když jsem se v dubnu vrátila z mateřské dovolené, přežila jsem kolo propouštění. Letos v lednu jsem dostala výpověď v druhém kole. Takže teď musím myslet na péči o dítě a musím si hledat jinou práci. Hledání práce už je práce na plný úvazek. A být matkou je práce na plný úvazek. Na obojí není dost hodin denně. Když se ohlédnu zpět, přijmout práci, když jsem byla těhotná – co bych za to dala, kdybych se tam mohla vrátit. Přesto bych řekla, jděte do toho.

Christine*, 33 let, právnička, Richmond, Virginia

Na pohovor jsem šla ve druhém trimestru, možná ve čtvrtém měsíci. Život byl v té době trochu bláznivý. S manželem a ročním synem jsme se přestěhovali z Washingtonu do Richmondu ve Virginii. Oba jsme právníci s intenzivním pracovním rozvrhem a život v menším městě měl být pro naši rodinu lepší. Doslova v den, kdy jsem odeslala e-mail na rozloučenou do staré firmy, jsem zjistila, že čekám dítě číslo 2.

Měla jsem velké obavy, že pokud neseženu práci před narozením nového dítěte, bude pro mě opravdu těžké získat práci v Richmondu vůbec. Je tu mnohem méně pracujících matek než v D.C., takže jsem se opravdu bála, že mě lidé nebudou brát vážně, když si vezmu volno a nebudu přímo přecházet z jedné práce do druhé. Zůstat doma pro mě nepřipadalo v úvahu. Ráda jsem se na mateřské dovolené sblížila se synem – na právnických firmách je hezké, že dávají dlouhé dovolené; se synem jsem měla 18 týdnů -, ale uvědomila jsem si, že pro všechny v domě je lepší, když pracuji. Líbí se mi, že mám během dne profesní interakci a že je pro mě právnická práce výzvou. Pracovala jsem tak tvrdě, abych tu mohla být, že chci uspět, a stále ještě dlužím peníze za půjčky na právnické fakultě. Vím, že naše děti budou malé jen tak dlouho, a nechci o nic přijít, ale také si myslím, že bude opravdu důležité, aby mi kariéra zůstala, až ji budu chtít.“

Protože jsem se obávala, že těhotenství převáží nad mými zásluhami, opravdu jsem doufala, že se mi podaří absolvovat alespoň první pohovor, než budu znatelně těhotná. V právnických firmách v Richmondu není tolik žen jako ve Washingtonu a já nechtěla být tou symbolickou těhotnou ženou, kterou přijmou jen tak. Jako právnička jsem si také velmi dobře uvědomovala právní důsledky toho, když někomu při pohovoru řeknete, že jste těhotná. Opravdu jsem se bála, že když řeknu příliš brzy: „Měli byste vědět, že jsem těhotná,“ že si pomyslí: „No, když ji nepřijmeme, mohla by nás žalovat za diskriminaci,“ což jsem samozřejmě nechtěla udělat, ale to oni nevědí. Takže jsem chtěla být k budoucím zaměstnavatelům ohledně těhotenství upřímná, ale nechtěla jsem jim to říct příliš brzy, že by je to dostalo do obtížné pozice. A i když existují ty antidiskriminační zákony, které by měly chránit těhotné ženy, málokdy se dozvíte, jestli jste tu práci nedostala proto, že jste byla těhotná, nebo z nějakého jiného důvodu.

Byla jsem viditelně těhotná, když jsem nastoupila na pohovor, ale možná jste si mysleli, že jsem jen tlustá. Musela jsem si koupit nový oblek o číslo větší, ale pohovorem jsem prošla, aniž by to někdo zmínil. Když jsem vycítila, že mi dávají nabídku, řekla jsem jim, že jsem těhotná, a oni reagovali velmi dobře. Ve spoustě advokátních kanceláří mají tendenci dívat se na zaměstnance dlouhodobě a doufají, že tento člověk by mohl být kandidátem na partnera a zůstat dlouho. V tomto kontextu je odchod na mateřskou dovolenou v první polovině prvního roku mého působení jen drobnost. Ano, většinu posledních dvou let jsem byla těhotná, mezi synem a dcerou. Ale doufám, že budu pracující advokátkou po celá desetiletí. Tohle je jen malá část mé celkové kariéry.

Do práce jsem nastoupila loni v březnu, asi v 5,5 měsíci, a mohla jsem pracovat jen asi čtyři měsíce, než se nám v červnu narodila dcera. Během této krátké doby bylo obtížné získat přidělení k aktivním případům, protože všichni věděli, že budu nějakou dobu pryč. A cítila jsem se rozpačitě, když jsem se v těhotenství seznamovala s novými lidmi, protože to člověka mezi novými spolupracovníky tak trochu definuje. Nakonec prostě o svém těhotenství hodně mluvíte. Ale pracovní dny a dlouhá pracovní doba během mého těhotenství nebyly tak špatné. Bylo toho tolik s naším synem, kterému bylo asi 15 měsíců, a prací, že jsem na těhotenství tolik nemyslela.

Neměla jsem nárok na žádnou dovolenou, dokonce ani na dovolenou FMLA, protože jsem nebyla zaměstnaná déle než rok. Ale moje firma ctila zásady mateřské dovolené, jako kdybych byla zaměstnaná rok. Nemusela jsem o ni bojovat, nabídli mi ji předem. Jsem spokojená s tím, jak se ke mně firma chovala, ale kdybych byla právní sekretářka nebo zaměstnanec, který není právník, nejsem si jistá, zda by mi ji prodloužili. Myslím, že skutečnost, že mě firma přijala, když jsem byla těhotná, byla opravdu dobrým výchozím bodem pro můj vztah se zaměstnavatelem, protože jsem cítila, že se ke mně chovají dobře a opravdu si mě váží. Teď, když jsem už skoro pět měsíců zpátky v práci, mám opravdu hodně práce a berou mě vážně.“

Moje maminka byla učitelka, která měla v létě volno a byla s námi hodně doma, když jsme byli malí. Dokud jsem neměla první dítě, nevěděla jsem, jestli to budu chtít taky. Ale já jsem jiný člověk. Na práva jsem šla z nějakého důvodu. Jsem ráda profesionálkou a to, že mám děti, na tom nic nezměnilo.

*Jméno bylo změněno.

Sledujte Michelle na Twitteru.

.