Uuden työn aloittaminen ei ole koskaan helppoa. Kuvittele nyt tekeväsi sitä, kun satut myös kasvattamaan sisälläsi ihmiselämää. Sen lisäksi, että olet kuolemanväsynyt ja mahdollisesti pahoinvoiva, liittovaltion hallituksen ja monien työnantajien äitiyslomapolitiikka tekee raskaana olevien naisten työpaikan vaihtamisesta ainutlaatuisen haastavaa.
Arvioidaan, että 58 prosenttia yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjoaa jonkinlaista palkallista äitiyslomaa Families and Work Instituten vuonna 2014 tekemän kansallisen työnantajatutkimuksen mukaan. (Joissakin tapauksissa kyse voi olla yhdestä viikosta.) Mutta se, että yrityksesi tarjoaa sitä, ei tarkoita, että olet oikeutettu siihen. Monet työnantajat myöntävät täydet edut, myös palkallisen äitiysloman, työntekijöille vasta sen jälkeen, kun he ovat olleet yrityksessä vuoden. Tämä tekee sen mahdottomaksi useimmille työpaikkaa vaihtaville raskaana oleville naisille, jotka ovat tieteellisesti katsoen raskaana vain yhdeksän kuukautta ja tarvitsisivat näin ollen näitä etuja ennen kuin he ovat oikeutettuja niihin.
Ja riippumatta siitä, saatko palkallisen loman vai et, työpaikan vaihtaminen raskaana ollessasi ei merkitse mitään virallista takuuta siitä, että uusi työpaikkasi säilyy, kun palaat sinne: Family and Medical Leave Act (FMLA), liittovaltion politiikka, joka suojaa raskaana olevan naisen työpaikkaa (tai vastaavaa työpaikkaa samassa yrityksessä) 12 viikon palkattoman loman ajan, astuu myös voimaan vasta sen jälkeen, kun työntekijä on ollut työpaikassaan vuoden, ja se koskee vain yrityksiä, joissa on yli 50 työntekijää. Se, että mietit, korvataanko sinut synnytyksen jälkeisinä päivinä, on pelottava asia sekä henkisesti että taloudellisesti, varsinkin kun kulut nousevat huomattavasti (sairaalalaskut, lastenhoito, vaipat jne.). Silloin voi olla houkuttelevaa jäädä paikkaan, jossa olet jo osoittanut olevasi hyvä ja jossa olet ehtinyt kerätä tarpeeksi aikaa saadaksesi mahdollisia etuja.
Työsuhdeturvaan ja etuuksiin liittyvien huolenaiheiden lisäksi työnhaku raskauden aikana tuo mukanaan lisää ahdistusta: Vai hylkäävätkö työnantajat sinut, koska otat lähitulevaisuudessa ison palan vapaata? Raskaussyrjintä on lainvastaista, mutta se on silti jatkuva stressin lähde raskaana oleville haastateltaville.
Miksi siis vaivautua hakemaan työtä raskaana ollessa? Joillekin naisille vauvan saaminen on kannustin löytää perheystävällisempi yritys tai maksaa laskut, jotta he voivat valmistua yliopistosta tai pysyä kärryillä korkealla uralla, jossa kaikki on kiinni nojautumisesta. Ja tietysti sekä työtilaisuudet että raskaudet voivat tulla kuin tyhjästä – jos työnhaku tai haastatteluprosessi kestää muutaman kuukauden, saatat päätyä raskaaksi viimeisessä haastattelussa, vaikka et olisi suunnitellut sitä.
Neljä naista avautui Cosmopolitan.comille siitä, miten he saivat sen toimimaan. En ollut koskaan käynyt seksuaalikasvatustunnilla. Koskaan. Synnyin ja kasvoin maaseudulla sijaitsevassa pikkukaupungissa nimeltä Hatch, New Mexicossa, ja perheeni on meksikolainen ja todella perinteinen, joten hekään eivät uskoneet turvaseksistä puhumiseen.
Ainoat vaihtoehdot, joita näin, olivat, että äitini huolehtisi vauvastani siihen asti, kunnes valmistuisin, tai lopettaisin koulun, mitä en halunnut tehdä. Opiskelin pääaineenani psykologiaa ja kasvatustiedettä ja halusin mennä koulutukseen, erityisesti interventioon Hatchin kaltaisille pienituloisille yhteisöille.
Kaikki nauravat minulle, kun sanon sen, mutta en halunnut olla vain yksi tilasto. Koska olen kotoisin maaseutuyhteisöstä, monet tytöt tulivat raskaaksi, luovuttivat ja palasivat perheidensä luokse. Ajattelin tytärtäni. Jos luopuisin yliopistosta ja hän joutuisi samaan tilanteeseen, hän ajattelisi: ”No, äitini luopui, miksen minäkin voisi?”. Se sai minut sanomaan: ”Minun on saatava tämä toimimaan.” Minun oli löydettävä työpaikka ja maksettava päivähoito tai lapsenvahti, joka auttaisi vahtimaan tytärtäni sillä aikaa, kun valmistuin koulusta. Kumppanini Arik oli tullut armeijasta ja työskenteli varastossa, mutta tilanne oli tiukka.
Olin jo töissä Payless Shoe Source -yrityksessä, mutta kun olin noin neljännellä kuulla raskaana ja olin kasvanut, en pystynyt nostelemaan paljoa, ja aikataulu oli todella arvaamaton, mikä oli vaikeaa kurssieni kanssa. Tarvitsin jotain, joka sopisi yhteen koulun ja raskauden kanssa, mutta on todella vaikeaa saada osa-aikatyötä, joka antaisi vapaata synnytyksen jälkeen ja takaisi työpaikan, kun palaat takaisin. Vauvan synnyttyä tarvitsin työvuoroja, joissa pääsisin pois ennen kuutta, jolloin useimmat päiväkodit sulkeutuvat. Kävin monissa haastatteluissa, ja odotin aina loppuun asti kertoakseni, että olen raskaana. Aina kun mainitsin sen, he epäröivät. He sanoivat tarvitsevansa ihmisiä, jotka voisivat joustaa aikataulussaan ja tehdä tarvittaessa pitkiä päiviä. En koskaan saanut yhtään työpaikkaa.
Yhtäkkiä sain sähköpostiviestin New Mexico MESA:lta, voittoa tavoittelemattomalta järjestöltä, joka auttaa alemman tulotason lukiolaisia hankkimaan korkeakoulututkinnon luonnontieteiden ja tekniikan alalta, ja siinä kerrottiin, että he etsivät osa-aikaista toimistoassistenttia. Työaika oli joustava, ei raskaita töitä. Se oli täydellistä. Kun menin haastatteluun, puin päälleni pörröisen paidan ja yritin jotenkin piilottaa, että olin raskaana. Se oli ensimmäinen lapseni, joten en oikein näyttänyt sitä. Se näytti vain siltä, että olin lihava. Haastattelin apulaisjohtajaa, ja kun hän kysyi, oliko jotain, mikä olisi ristiriidassa työn saamisen kanssa, kerroin olevani neljännellä kuulla raskaana. Hän sanoi vain: ”Ei se mitään”, ja sanoi jopa, että voisin ottaa vapaata, kun vauva tulee. Hän kysyi, aikoinko palata töihin, ja sanoin: ”Totta kai”. En voinut uskoa sitä, mutta minut palkattiin.
Kun sain työpaikan, elämäni muuttui todella vakaaksi. Kävin aina, kun minulla ei ollut tunteja, ja perustin jopa MESA-kerhon UNM:ssä ollessani raskaana, jotta korkeakouluopiskelijat saisivat mentoroida lukiolaisia. Ajattelin, että raskaana oleva tyttö, joka rekrytoi kerhoon kaikkien sisarkuntatyttöjen vieressä, saisi monet opiskelijat pois tolaltaan, mutta niin ei käynyt. Joskus iltapäivällä töissä tuli huono olo, ja jouduin lähtemään kotiin. Mutta tein töitä, kunnes aloin saada supistuksia noin viikkoa ennen kuin synnytin tyttäreni Arikan uudenvuodenaattona 2012.
Palasin kouluun kaksi viikkoa myöhemmin. En saanut palkkaa, koska olin osa-aikainen, mutta MESA oli niin mahtava, että antoi minulle kuukauden vapaata, jotta sain keskittyä vain vauvaan ja kouluun. Tein paljon verkkokursseja, jotta pystyin olemaan kotona Arikan kanssa, ja Arik hoiti häntä sillä aikaa, kun minä tein läksyjä. Työn saaminen MESAsta mahdollisti sen, että pystyin paitsi saattamaan koulun loppuun myös hankkimaan jonkinlaisen toimeentulon perheelleni. Muutimme hiljattain Austiniin, ja työskentelen voittoa tavoittelemattomassa järjestössä, vähän niin kuin MESA, ja valmistaudun aloittamaan elokuussa jatko-opinnot terveyskasvatuksen maisterin tutkinnossa Texasin osavaltiossa. Arika on 2-vuotias. Hän on pieni tanssija, ja hän rakastaa laulamista.
Kun äitini näki, että huolehdin lapsestani ja suoritin koulun loppuun ja tein töitä samaan aikaan, hän sanoo katsovansa muita tyttöjä kotikaupungissani, jotka harkitsevat luovuttamista, ja sanovansa heille: ”Yoliyy teki sen. Mikset sinä voi?”
Rubina Madan Fillion, 31, The Interceptin digitaalisen sitoutumisen toimittaja, New York
Aloitin uudessa työssäni noin 25. raskausviikolla. Olin työskennellyt The Wall Street Journalissa melkein seitsemän vuotta, enkä aktiivisesti halunnut lähteä. Mutta kun minulle tarjoutui tilaisuus verkkouutisjulkaisu The Interceptissä, olin kiinnostunut. Se oli vastuullisempi tehtävä yrityksessä, joka tekee todella mielenkiintoista työtä.
Kun aloin keskustella rekrytoijan kanssa, en ollut vielä raskaana, ja kun aloitin haastattelut, olin raskaana mutten tiennyt sitä. Sain työtarjouksen vasta toisella kolmanneksella, samoihin aikoihin kun aloin kertoa perheelle ja ystäville olevani raskaana. Olin todella hermostunut kertomaan The Interceptille, koska en tiennyt, miten he suhtautuisivat asiaan. Mutta kun kerroin heille tarjouksen saatuani, he sanoivat vain: ”Onneksi olkoon”, eivätkä nähneet mitään estettä, mikä sai minut todella kunnioittamaan yhtiötä.
Kamppailin silti sen kanssa, ottaisinko työn vastaan vai en. Olin viettänyt suurimman osan parikymppisyydestäni Journalissa. Se oli erittäin vakaa ja hyvä työ, ja pidin todella työkavereistani. Ja tietysti olin raskaana ja huolissani uudesta isosta muutoksesta. Mutta kun puhuin mentoreideni kanssa, he kaikki sanoivat minulle: ”Älä pelkää ottaa riskejä. Älä pelkää ylipäätään.” Ja kun sain tietää saavani tyttären, tiesin, että hän pitäisi minua roolimallina. Se antoi minulle jonkin verran voimaa lähteä liikkeelle.
Kammoksuin työpaikan vaihtamista äitiysloman kaltaisten seikkojen takia, ja se olikin lopulta paras asia minulle.
Vasta kun aloitin, tiesin tehneeni oikean päätöksen. Koska kyseessä oli aivan uusi yritys, heillä ei ollut vielä äitiyslomapolitiikkaa. Olin ensimmäinen raskaana oleva työntekijä, joten minulle kirjoitettiin käytäntö, joka koskee kaikkia tulevia työntekijöitä. Kun sain tarjouksen, he vakuuttivat minulle, että he antaisivat minulle palkallista vapaata, ja hyväksyin virallisesti tarjouksen heti sen jälkeen. Pelkäsin työpaikan vaihtamista äitiysloman kaltaisten ongelmien vuoksi, ja lopulta se olikin minulle paras ratkaisu. Useimmissa yrityksissä on oltava töissä vuoden ajan, jotta voi saada palkatonta äitiyslomaa 12 viikkoa FMLA:n nojalla. Mutta kun olen ollut täällä kolme kuukautta, saan vähintään 12 viikkoa palkallista äitiyslomaa, mahdollisesti enemmänkin. Se, että olen onnekas, on vähättelyä. En voi edes alkaa verrata tilannettani useimpien naisten tilanteeseen. Olen täysin tyrmistynyt siitä, että suurin osa tämän maan naisista ei saa palkallista äitiyslomaa. Minulla oli kaksi ystävää, joiden yrityksillä ei ollut kovin hyvää äitiyslomapolitiikkaa ja jotka vain irtisanoutuivat, kun he jäivät äitiyslomalle. Sitä tapahtuu koko ajan.
Päädyin työpaikkaan, joka on vain todella perheystävällinen. Monilla ihmisillä täällä on lapsia, joten jos joku joutuu työskentelemään kotoa käsin, koska päiväkoti on suljettu tai lapsi on sairas, taustalla ei ole mitään vihamielisyyttä. Tämä on startup-yritys, joka on täynnä ihmisiä, jotka arvostavat työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja työssäkäyviä äitejä.
Vauvani syntyy toukokuussa. Aloitin juuri kolmannen kolmanneksen. Siitä tulee vaikeaa, kaikista niistä syistä, joista kolmannen kolmanneksen aikana työskentely on vaikeaa missä tahansa työssä. Mutta luin muutaman luvun Lean In -teoksesta, kun yritin miettiä, mitä tehdä uuden työpaikan suhteen, ja Sheryl Sandberg puhui Marissa Mayerin ja YouTuben toimitusjohtajan Susan Wojcickin kaltaisista naisista, jotka molemmat vaihtoivat työpaikkaa raskaana ollessaan. Luulen, että se, että tällaiset naiset olivat tehneet sen ennen minua, sai sen näyttämään mahdolliselta.
Toivon, että useammat naiset näkevät vertaistensa tekevän niin ja seuraavat samaa tietä. Siskoni, joka työskentelee Googlella, oli todella iloinen siitä, että tein sen. Hän sanoi: ”Se on niin hienoa naisille. Se on niin rohkeaa.” Uskon, että se tekee monet naiset todella onnellisiksi, kun he tietävät, että se on mahdollista.
Cooper Collier, 30, freelance-suunnittelija, Charleston, S.C.
Olin itsenäinen freelance-suunnittelija San Fransiscossa tehden markkinointisuunnittelua, kuten webbannereiden suunnittelua ja painettuja mainoksia. Se ei kuulosta hohdokkaalta, mutta sitä ennen olin projektinhallinnassa, jota vihasin. Vihasin! Joten vihdoin tunsin: ”Tämä on työtyytyväisyyttä.” En ole tekemisissä budjettien, aikataulujen ja kurjien ihmisten kanssa. Olin todella innoissani.
Samoihin aikoihin päätimme mieheni Naten kanssa, että olimme valmiita saamaan lapsen. Mikään aika ei ole hyvä aika. Tehdään se vain! Freelance-juttuni muuttuivat sopimustyöksi erään yrityksen paperitarvikeosastolle, ja he sanoivat: ”Haluamme ottaa sinut lopulta kokopäiväiseksi.” Kun tulin raskaaksi, ajattelin, että mitä tahansa voi tapahtua. En aio kertoa pomolleni tai kenellekään muulle kuin perheelleni, ennen kuin ensimmäinen raskauskolmannes on ohi ja olen käynyt suurissa testeissä ja tiedän, että vauva on periaatteessa kunnossa.”
Olin todella pahoinvoiva ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana, ja menin toimistoon, joten se oli hieman epämiellyttävää, koska olin uusi, ja kaikki, mitä ihmiset söivät, saivat minut oksentamaan. Lisätäkseni vielä hauskuutta, Nate sai uuden työpaikan Charlestonista, Etelä-Carolinasta. Pomoni sanoi, että voisin työskennellä yhtä tehokkaasti etänä, joten muutimme maan toiselle puolelle. Kun olimme asettumassa aloillemme, sain kokopäivätyötarjouksen ja tulin kokopäivätyöhön. Halusin todella tätä työtä, ja oli mukavaa, että minulla oli jotain pysyvää, koska freelancerina työskentely suunnittelu- ja sopimustöissä voi olla tavallaan juhlaa tai nälänhätää.
Kun olin päässyt ensimmäisestä raskauskolmanneksestani, kerroin siitä pomolleni, ja hän oli uskomattoman kannustava ja innoissaan. Hän sanoi: ”Selvitämme äitiyslomasi. Älä anna sen stressata sinua.” Olin siinä käsityksessä, että voisin saada kuusi viikkoa palkallista vapaata lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kautta ja että yritys antaisi minulle kuusi viikkoa lisää vapaata ”emotionaalista sitoutumista varten”. Mutta kirjaimellisesti viikkoa ennen tyttäreni Lilyn syntymää HR-edustajani sanoi: ”Voi ei, voit hakea emotionaalista sitouttamisvapaata vain, jos saat kokoaikaista etuutta.” En ollut vielä oikeutettu siihen, koska sinun on oltava yrityksessä vuoden. Sydämeni upposi, koska kyseessä on ensimmäinen vauvasi ja luulet, että sinulla on kaikki tämä aika.
Ei-raskaana maailmassa kuusi viikkoa tuntuu pitkältä ajalta. Mutta muistan kaksi päivää vauvan syntymän jälkeen lähettäneeni sähköpostia pomolleni ja sanoneeni: ”Tulen takaisin kuuden viikon kuluttua, mutta et tule haluamaan sitä työtä, jota aion tehdä”. Aivot eivät vain toimi kunnolla. Imetät, joten olet vauvan täysi ravinnonlähde. Hormonisi vain ryntäävät ulos, ja nukut kaksi tuntia yössä. Kello 19.00 kävelin olohuoneeseemme ja purskahdin itkuun, koska olin niin uupunut. Ajattelin koko ajan: ”Minun on saatava rutiini, koska minun on palattava töihin ensi kuussa.” Soitin lääkärilleni ja sanoin: ”Olen niin ahdistunut. En pysty keskittymään, en pysty keskittymään.” Luulen, että järjettömien hormonieni onneksi lääkärini kirjoitti vakuutusyhtiölleni lapun, jossa hän suositteli, että ottaisin koko 12 viikkoa.
Kuuden viikon pidennyksen piti vielä käydä läpi vakuutusyhtiöni arviointiprosessi. Minun piti palata töihin maanantaina ja sitä edeltävänä torstaina ei ollut vieläkään päivitystä. Olin kuin: ”En ole valmistautunut. Minulla ei ole lastenhoitoa. Hän ei pysty edes pitämään päätään pystyssä. En aio laittaa häntä päivähoitoon.” Se oli niin pelottava ajatus. Kun sain luvan kuuden viikon lisäaikaan, minusta tuntui, että voisin vihdoin nauttia tästä ihanasta vauvasta. Sain kaksi kolmasosaa palkastani. Tiedän, että monet naiset saivat paljon vähemmän. Jos olisin ollut edelleen freelance-työntekijä, kun sain lapsen, olisin voinut pitää kuusi kuukautta vapaata, mutta en olisi saanut palkkaa ollenkaan.
Kun palasin äitiyslomalta huhtikuussa, selvisin irtisanomiskierroksesta. Viime tammikuussa minut irtisanottiin toisella kierroksella. Nyt pitää miettiä lastenhoitoa ja etsiä uutta työtä. Työn etsiminen on jo kokopäivätyötä. Ja äitinä oleminen on kokopäivätyötä. Päivässä ei ole tarpeeksi tunteja tehdä molempia. Jälkeenpäin ajateltuna, kun otin vastaan työpaikan raskaana ollessani – mitä en antaisi, jos voisin palata sinne takaisin. Sanoisin silti, että kannattaa yrittää.
Christine*, 33, asianajaja, Richmond, Virginia
Aloitin haastattelut toisella raskauskolmanneksella, ehkä neljä kuukautta raskaana. Elämä oli siinä vaiheessa vähän hullua. Mieheni, 1-vuotias poikani ja minä olimme muuttaneet Washingtonista Richmondiin, Virginiaan. Olemme molemmat lakimiehiä, joilla on tiivis aikataulu, ja asuminen pienemmässä kaupungissa olisi parempi perheellemme. Kirjaimellisesti sinä päivänä, kun lähetin jäähyväissähköpostini vanhaan firmaan, sain tietää, että olin raskaana vauvalla numero kaksi.
Olin todella huolissani siitä, että jos en saisi töitä ennen uuden vauvan syntymää, minun olisi todella vaikea saada töitä Richmondista koskaan. Täällä on paljon vähemmän työssäkäyviä äitejä kuin D.C:ssä, joten olin todella huolissani siitä, etteivät ihmiset ottaisi minua tosissaan, jos ottaisin vapaata enkä vaihtaisi suoraan työpaikasta toiseen. Kotiin jääminen ei ollut minulle vaihtoehto. Minusta oli ihanaa olla yhdessä poikani kanssa äitiyslomalla – lakiasiaintoimistoissa on mukavaa, että ne antavat pitkiä vapaita; sain olla pojan kanssa 18 viikkoa – mutta olen tajunnut, että kaikkien kotona asuvien kannalta on parempi, jos olen töissä. Pidän ammatillisesta vuorovaikutuksesta päivisin ja lakimiestyön haasteellisuudesta. Olen tehnyt niin kovasti töitä päästäkseni tänne, että haluan menestyä, ja olen edelleen velkaa lainoja oikeustieteellisestä. Tiedän, että lapsemme ovat nuoria vain niin kauan, enkä halua jäädä mistään paitsi, mutta uskon myös, että tulee olemaan todella tärkeää, että minulla on vielä ura jäljellä, kun haluan sitä.
Koska olin huolissani siitä, että raskaus ohittaa ansiot, toivoin kovasti, että saisin ainakin ensimmäisen haastattelun tehtyä ennen kuin olisin huomattavan raskaana. Richmondin asianajotoimistoissa ei ole yhtä paljon naisia kuin D.C:ssä, enkä halunnut olla se symbolinen raskaana oleva nainen, jonka he palkkaavat vain siksi. Lakimiehenä olin myös hyvin tietoinen oikeudellisista seurauksista, joita aiheutuu siitä, jos kertoo jollekin, että on raskaana, kun on haastattelussa. Olin todella huolissani siitä, että jos sanoisin liian aikaisin: ”Teidän pitäisi tietää, että olen raskaana”, he ajattelisivat: ”No, jos emme palkkaa häntä, hän voisi haastaa meidät oikeuteen syrjinnästä”, mitä en tietenkään aikonut tehdä, mutta he eivät tiedä sitä. Halusin siis kertoa tuleville työnantajille avoimesti raskaudesta, mutta en halunnut kertoa sitä liian aikaisin, jotta he joutuisivat vaikeaan asemaan. Ja vaikka on olemassa niitä syrjinnän vastaisia lakeja, joiden pitäisi suojella raskaana olevia naisia, harvoin voi koskaan tietää, jäikö työpaikka saamatta raskauden takia vai jostain muusta syystä.
Olin näkyvästi raskaana, kun aloitin haastattelut, mutta minua saatettiin vain luulla lihavaksi. Jouduin ostamaan uuden puvun, joka oli kokoa isompi, mutta selvisin haastattelusta ilman, että kukaan mainitsi sitä. Kun aistin, että minulle oltiin antamassa tarjousta, kerroin olevani raskaana, ja he reagoivat hyvin. Monissa asianajotoimistoissa palkattuja työntekijöitä tarkastellaan yleensä pitkällä aikavälillä ja toivotaan, että henkilöstä voisi tulla osakasehdokas ja että hän pysyisi pitkään. Siihen nähden äitiyslomalle jääminen ensimmäisen vuoden ensimmäisellä puoliskolla on vain pieni asia. Kyllä, olen ollut raskaana lähes koko viimeiset kaksi vuotta poikani ja tyttäreni kanssa. Mutta toivottavasti olen työssäkäyvä asianajaja vuosikymmeniä. Tämä on vain pieni osa koko uraani.
Olen sitä mieltä, että se, että firma palkkasi minut raskaana ollessani, oli todella hyvä lähtökohta suhteelleni työnantajaani.
Aloitin työt viime maaliskuussa noin 5,5 kuukauden ikäisenä, ja pystyin työskentelemään vain nelisen kuukautta ennen kuin tyttäremme syntyi kesäkuussa. Tuona lyhyenä aikana oli vaikea saada aktiivitapauksia, koska kaikki tiesivät, että olisin poissa jonkin aikaa. Olin myös epävarma tavatessani uusia ihmisiä raskaana ollessani, koska se tavallaan määrittelee sinut uusien työtovereiden joukossa. Päädyt puhumaan raskaudestasi paljon. Mutta työpäivät ja pitkät työpäivät raskausaikana eivät olleet niin pahoja. Oli niin paljon tekemistä noin 15 kuukauden ikäisen poikamme ja työn kanssa, etten oikeastaan ajatellut raskautta niin paljon.
En ollut oikeutettu mihinkään vapaaseen, en edes FMLA-vapaaseen, koska en ollut ollut ollut ollut töissä yli vuoteen. Mutta yritykseni kunnioitti äitiysvapaakäytäntöä ikään kuin olisin ollut työntekijä vuoden ajan. Minun ei tarvinnut taistella siitä; he tarjosivat sen etukäteen. Olen tyytyväinen tapaan, jolla yritys kohteli minua, mutta jos olisin ollut lakimiessihteeri tai henkilökunnan jäsen, joka ei ole asianajaja, en ole varma, olisivatko he myöntäneet sitä minulle. Mielestäni se, että yritys palkkasi minut raskaana ollessani, oli todella hyvä lähtökohta suhteelleni työnantajaani, koska minusta tuntui, että minua kohdeltiin hyvin ja että minua todella arvostettiin. Nyt kun olen ollut takaisin töissä melkein viisi kuukautta, olen ollut todella kiireinen ja minut on otettu vakavasti.”
Äitini oli opettaja, jolla oli kesät vapaat ja joka oli paljon kotona kanssamme, kun olimme pieniä. En tiennyt ennen kuin sain ensimmäisen lapseni, haluaisinko minäkin sitä. Mutta olen erilainen ihminen. Menin oikeustieteelliseen opiskelemaan syystä. Haluan olla ammattilainen, eikä lasten saaminen muuttanut sitä.
*Nimi on muutettu.
Seuraa Michelleä Twitterissä.
.