Většina zaměstnavatelů si nemůže dovolit věřit uchazečům na slovo, když tvrdí, že jsou důvěryhodní. Může se to zdát kruté, ale při přijímání nového zaměstnance je v sázce příliš mnoho. Proto až 98 % podniků provádí prověrky všech uchazečů o zaměstnání.
Ačkoli uchazeči o zaměstnání mohou být s procesem prověřování obeznámeni, může být těžké pochopit, proč různé podniky hledají ve zprávách o minulosti různé věci. Pokud jste byli odsouzeni za trestný čin nebo máte v rejstříku poznámku ovlivňující vaši schopnost vykonávat práci, může vás daná společnost označit.
Podniky mohou na stejnou zprávu o minulosti reagovat různě, takže může být užitečné vědět, jak mohou některé aspekty vaší zprávy ovlivnit hledání zaměstnání. Nikdo nemůže v prověrce skutečně „selhat“, ale zpráva může nesplňovat požadavky konkrétního zaměstnavatele. Informujte se před dalším hledáním zaměstnání pomocí tohoto průvodce, který vám poradí s 5 běžnými červenými vlajkami při prověrkách.
Záznam v rejstříku trestů
Jedním z nejčastějších prověřování, které zaměstnavatelé používají, je prověřování trestní minulosti. To může znepokojovat každého, kdo má trestní minulost, ale zaměstnavatelé musí vzít v úvahu povahu trestného činu před jakýmkoli rozhodnutím o zaměstnání.
Některá odvětví, jako je bezpečnost, vzdělávání nebo péče o seniory, chtějí mít zcela čistý trestní rejstřík, protože zaměstnanci budou pracovat se zranitelnými skupinami obyvatel. Pokud však odsouzení uchazeče nesouvisí s požadavky na pracovní místo, většina zaměstnavatelů dá uchazeči možnost svůj záznam vysvětlit.
Úvěrová historie
V některých případech mohou zaměstnavatelé v rámci prověrky nahlédnout do úvěrové zprávy uchazeče. Obecně platí, že vaše úvěrová historie neovlivní vaše šance na přijetí do zaměstnání. Bude pouze v případě, že se ucházíte o práci, která má spravovat firemní finance nebo úvěry.
Záznam v registru řidičů
Několik pokut za překročení rychlosti nebo přestupků při parkování nebude pro většinu zaměstnavatelů varovným signálem. Ne každá firma však zkoumá řidičskou minulost uchazečů. Zaměstnavatel se pravděpodobně bude zabývat vaším řidičským rejstříkem pouze v případě, že budete muset kvůli práci řídit vozidlo. Pokud víte, že součástí požadavků na pracovní místo bude řízení vozidla, věnujte pozornost své řidičské historii.
Historie zaměstnání
Kontrola minulosti může zaměstnavatelům ukázat ověřenou historii zaměstnání uchazeče s daty zaměstnání, pracovními pozicemi a dalšími údaji. Proto je ve vašem nejlepším zájmu, abyste byli ve svém životopise zcela upřímní.
Drogová kontrola
Některé podniky mohou od uchazečů vyžadovat, aby před přijetím do zaměstnání absolvovali testy na drogy a alkohol. Mnoho zaměstnanců ve státní správě, ve veřejných školách, na stavbách silnic a v orgánech činných v trestním řízení musí projít testy na drogy a alkohol, aby mohli pracovat.
Uchazeči mají spoustu práv podle zákona FCRA (Fair Credit Reporting Act), který je chrání ve všech fázích přijímání zaměstnanců. Pokud se domníváte, že jste byli z výběrového řízení na pracovní pozici vyřazeni nespravedlivě, můžete zprávu o své minulosti zpochybnit. Takto se můžete vypořádat s 5 běžnými červenými vlajkami při prověřování minulosti. Chcete-li získat další informace, obraťte se na oddělení vztahů s klienty společnosti One Source a zjistěte, jaká jsou vaše práva podle zákona FCRA.