Kranführer-Jobverantwortlichkeiten
Die Erklärung der Jobverantwortlichkeiten ist der wichtigste Teil Ihrer Kranführer-Jobbeschreibung. Eine knappe, informative und leicht zu verstehende Beschreibung der Aufgaben eines Kranführers kann qualitativ bessere Bewerber anlocken und verhindern, dass unter- oder überqualifizierte Bewerber Ihren Posteingang verstopfen. Fassen Sie sich so kurz wie möglich, aber achten Sie darauf, dass alle Kernaufgaben enthalten sind; 6 bis 8 Aufzählungspunkte sind ein guter Richtwert.
Sie sollten alle speziellen Aufgaben hervorheben, die sich von den Aufgaben eines Kranführers bei anderen Unternehmen unterscheiden können. Der Betrieb eines Krans in einer Werft kann andere Fähigkeiten und Erfahrungen erfordern als auf einer Baustelle, daher sollten Sie den Kontext der Arbeit in einem der ersten beiden Punkte erwähnen. Führen Sie auch andere Geräte auf, mit denen der neue Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit arbeiten wird, und geben Sie den Krantyp an (Autokran, Turmdrehkran, Seitenkran, Mobilkran, Teleskopkran usw.), um Bewerber auszusortieren, die nicht über die richtige Erfahrung verfügen.
Die folgenden Beispiele können Ihnen helfen, darüber nachzudenken, was Sie in Ihre eigene Stellenbeschreibung für Kranführer aufnehmen wollen:
- Bedienen von schwerem Gerät, einschließlich Kran, Gabelstapler, Kompaktlader und Fahrzeugen vor Ort
- Befolgen aller Sicherheitsprotokolle und -normen
- Protokollieren von Inspektionen und Führen von Protokolldateien
- Regelmäßige Inspektion der zugewiesenen Ausrüstung und Durchführung von Wartungsarbeiten nach Bedarf
- Ausführen anderer Aufgaben, einschließlich schwerer Hebearbeiten und manueller Arbeit, wenn dies erforderlich ist
Job-Spezifikationen für Kranführer
Der Abschnitt über Fähigkeiten und Qualifikationen in einer Stellenbeschreibung für Kranführer mag einfach erscheinen, aber es wird empfohlen, dass Sie ein wenig Zeit damit verbringen, Ihre Gedanken zu verfeinern, bevor Sie sie fertig stellen. Nach Überlegung und Rücksprache mit den Beteiligten werden Sie vielleicht feststellen, dass einige der von Ihnen geplanten Mindestanforderungen zu hoch sind, was die Zahl der Bewerbungen verringern kann. Vielleicht möchten Sie auch gewünschte Fähigkeiten hinzufügen, an die Sie noch nicht gedacht hatten – zum Beispiel zweite Sprachen, Erfahrung in Führungspositionen oder Erfahrung in der Bedienung anderer Geräte wie Scherenhubwagen oder Kompaktlader.
Sie sollten Ihre Anforderungsprofile für Kranführer in zwei Listen unterteilen: erforderliche (z. B. ein Jahr Erfahrung in der Bedienung von Kränen in einer Fabrikumgebung) und bevorzugte (z. B. nachgewiesene Fähigkeit, als Führungskraft auf einer Baustelle zu arbeiten). Versuchen Sie, jeden Satz von Spezifikationen auf 4-6 Aufzählungspunkte zu beschränken. Sie wollen die Arbeitssuchenden nicht mit überladenen Listen überfordern.
Behalten Sie diese bewährten Verfahren im Hinterkopf, wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung für Kranführer verfassen, und lesen Sie weiter, um Beispiele für Spezifikationen zu finden:
- Gewerblicher Führerschein der Klasse B
- High-School-Diplom oder GED
- Aktuelle NCCCO-Zertifizierung für hydraulische Geländekräne bis zu 100 Tonnen
- Körperlich in der Lage, sicher auf Geräte zu klettern und 50-Pfund-Lasten zu heben/tragen
- Bevorzugt 1 Jahr Erfahrung im Fahren von Lastkähnen