OSHA ha recentemente aggiornato le linee guida per i programmi di sicurezza e salute che ha rilasciato per la prima volta 30 anni fa, per riflettere i cambiamenti nell’economia, nei luoghi di lavoro e nelle questioni di sicurezza e salute in evoluzione. Le nuove pratiche raccomandate sono state ben accolte da un’ampia varietà di parti interessate e sono progettate per essere utilizzate in un’ampia varietà di impostazioni di piccole e medie imprese. Le pratiche raccomandate presentano un approccio passo dopo passo per l’attuazione di un programma di sicurezza e salute, costruito intorno a sette elementi fondamentali che costituiscono un programma di successo.
L’obiettivo principale dei programmi di sicurezza e salute è quello di prevenire gli infortuni sul lavoro, le malattie e i decessi, così come la sofferenza e le difficoltà finanziarie che questi eventi possono causare ai lavoratori, alle loro famiglie e ai datori di lavoro. Le pratiche raccomandate utilizzano un approccio proattivo alla gestione della sicurezza e della salute sul posto di lavoro. Gli approcci tradizionali sono spesso reattivi – vale a dire, i problemi vengono affrontati solo dopo che un lavoratore si infortuna o si ammala, viene pubblicato un nuovo standard o regolamento, o un’ispezione esterna trova un problema che deve essere risolto. Queste pratiche raccomandate riconoscono che trovare e risolvere i pericoli prima che causino lesioni o malattie è un approccio molto più efficace.
L’idea è di iniziare con un programma di base e obiettivi semplici e crescere da lì. Se ci si concentra sul raggiungimento degli obiettivi, sul monitoraggio delle prestazioni e sulla valutazione dei risultati, il luogo di lavoro può progredire lungo il percorso verso livelli più alti di sicurezza e salute.
I datori di lavoro scopriranno che l’attuazione di queste pratiche raccomandate porta anche altri benefici. I programmi di sicurezza e salute aiutano le aziende a:
- Prevenire gli infortuni e le malattie sul posto di lavoro
- Migliorare la conformità alle leggi e ai regolamenti
- Ridurre i costi, comprese le riduzioni significative dei premi di compensazione dei lavoratori
- Coinvolgere i lavoratori
- Migliorare i loro obiettivi di responsabilità sociale
- Aumentare la produttività e migliorare le operazioni aziendali generali