Az OSHA a közelmúltban frissítette az először 30 évvel ezelőtt kiadott, a biztonsági és egészségügyi programokra vonatkozó iránymutatásokat, hogy tükrözze a gazdaságban, a munkahelyeken és a fejlődő biztonsági és egészségügyi kérdésekben bekövetkezett változásokat. Az új ajánlott gyakorlatokat az érdekeltek széles köre kedvezően fogadta, és úgy tervezték, hogy a kis- és középvállalkozások széles körében alkalmazhatóak legyenek. Az ajánlott gyakorlatok lépésről lépésre mutatják be a biztonsági és egészségvédelmi program megvalósításának megközelítését, amely a sikeres programot alkotó hét fő elem köré épül.
A biztonsági és egészségvédelmi programok fő célja a munkahelyi sérülések, megbetegedések és halálesetek, valamint az ezek az események által a munkavállalók, családjaik és a munkáltatók számára okozott szenvedések és pénzügyi nehézségek megelőzése. Az ajánlott gyakorlatok proaktív megközelítést alkalmaznak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem irányítására. A hagyományos megközelítések gyakran reaktívak, azaz a problémákkal csak azután foglalkoznak, hogy egy munkavállaló megsérült vagy megbetegedett, új szabvány vagy előírás jelent meg, vagy egy külső ellenőrzés olyan problémát talál, amelyet orvosolni kell. Ezek az ajánlott gyakorlatok felismerik, hogy sokkal hatékonyabb megközelítés a veszélyek megtalálása és kijavítása, mielőtt azok sérülést vagy megbetegedést okoznának.
Az ötlet az, hogy egy alapprogrammal és egyszerű célokkal kell kezdeni, és onnan kell fejlődni. Ha a célok elérésére, a teljesítmény nyomon követésére és az eredmények értékelésére összpontosít, a munkahelye fejlődhet a biztonság és egészségvédelem magasabb szintjei felé vezető úton.
A munkáltatók meg fogják tapasztalni, hogy ezen ajánlott gyakorlatok végrehajtása más előnyökkel is jár. A biztonsági és egészségvédelmi programok segítik a vállalkozásokat:
- A munkahelyi sérülések és megbetegedések megelőzése
- A törvényeknek és rendeleteknek való megfelelés javítása
- A költségek csökkentése, beleértve a munkavállalói kártérítési díjak jelentős csökkentését
- A munkavállalók bevonása
- A társadalmi felelősségvállalási célok fokozása
- A termelékenység növelése és az általános üzleti működés javítása
.