OSHA heeft onlangs de richtlijnen voor veiligheids- en gezondheidsprogramma’s bijgewerkt die het 30 jaar geleden voor het eerst heeft uitgebracht, om rekening te houden met veranderingen in de economie, werkplekken en zich ontwikkelende veiligheids- en gezondheidskwesties. De nieuwe Recommended Practices (Aanbevolen werkwijzen) zijn goed ontvangen door een grote verscheidenheid aan belanghebbenden en zijn ontworpen om te worden gebruikt in een grote verscheidenheid aan kleine en middelgrote bedrijven. De Aanbevolen Praktijken presenteren een stapsgewijze aanpak voor het implementeren van een veiligheids- en gezondheidsprogramma, opgebouwd rond zeven kernelementen die samen een succesvol programma vormen.
Het belangrijkste doel van veiligheids- en gezondheidsprogramma’s is het voorkomen van verwondingen, ziekten en sterfgevallen op de werkplek, evenals het leed en de financiële problemen die deze gebeurtenissen kunnen veroorzaken voor werknemers, hun gezinnen en werkgevers. De aanbevolen praktijken gaan uit van een proactieve benadering van het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek. Traditionele benaderingen zijn vaak reactief – dat wil zeggen dat problemen pas worden aangepakt nadat een werknemer gewond is geraakt of ziek is geworden, een nieuwe norm of verordening is gepubliceerd, of een externe inspectie een probleem aan het licht heeft gebracht dat moet worden opgelost. Deze aanbevolen praktijken erkennen dat het vinden en oplossen van gevaren voordat ze letsel of ziekte veroorzaken een veel effectievere aanpak is.
Het idee is om te beginnen met een basisprogramma en eenvoudige doelen en van daaruit verder te groeien. Als u zich richt op het bereiken van doelen, het controleren van de prestaties en het evalueren van de resultaten, kan uw werkplek vooruitgang boeken op het pad naar hogere niveaus van veiligheid en gezondheid.
Werkgevers zullen merken dat het implementeren van deze aanbevolen praktijken ook andere voordelen oplevert. Veiligheids- en gezondheidsprogramma’s helpen bedrijven:
- Verwondingen en ziekten op de werkplek voorkomen
- De naleving van wet- en regelgeving verbeteren
- De kosten verlagen, waaronder aanzienlijke verlagingen van de premies voor werknemerscompensatie
- Werknemers betrekken
- Hun doelstellingen op het gebied van sociale verantwoordelijkheid versterken
- De productiviteit verhogen en de algehele bedrijfsvoering verbeteren