Salario mínimo
La tasa de salario mínimo actual de Georgia es de $5.15.
Para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Georgia, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Georgia, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propinas, el reparto y la agrupación de propinas, y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Georgia no tienen leyes que regulen el pago de horas extras. GA Dept. of Labor FAQ. Se aplican las leyes federales sobre las horas extras. Ver FLSA: Overtime para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios prevalecientes
Georgia no tiene una ley de salarios prevalecientes que rige las tasas salariales en los contratos de proyectos o servicios del gobierno.
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Georgia pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas federales de salarios prevalecientes. Las tasas de salarios prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salarios mínimos federales y estatales. Los empleados pueden tener derecho a percibir los salarios vigentes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno o si prestan determinados servicios gubernamentales. Consulte las leyes Davis-Bacon y afines, la ley de contratos de servicios McNamara-O’Hara (SCA) y la ley de contratos públicos Walsh-Healey (PCA) para obtener más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Georgia no tienen ninguna ley que exija que un empleador proporcione un período de comidas o descansos a los empleados, por lo que se aplica la norma federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, las pausas, normalmente del tipo que dura menos de 20 minutos, deben ser pagadas. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de 30 minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Georgia se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Georgia.
Sick Leave
La información sobre las leyes de licencia de enfermedad de Georgia se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Georgia.
Holiday Leave
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Georgia se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Georgia.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Georgia se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Georgia.
Licencia para votar
La información sobre las leyes de licencia para votar de Georgia se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Georgia.
Pago por despido
Las leyes laborales de Georgia no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Departamento de Trabajo FAQ: Indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios de indemnización, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Georgia pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Georgia.