Valtaosalla työnantajista ei ole varaa luottaa hakijoiden sanaan, kun he sanovat olevansa luotettavia. Se saattaa tuntua tylyltä, mutta uutta työntekijää palkattaessa on liikaa pelissä. Siksi jopa 98 prosenttia yrityksistä tarkistaa kaikkien työnhakijoiden taustat.
Vaikka työnhakijat saattavat tuntea taustatarkastusprosessin, voi olla vaikea ymmärtää, miksi eri yritykset etsivät taustaraporteista erilaisia asioita. Jos sinut on tuomittu rikoksesta tai rikosrekisterissäsi on merkintä, joka vaikuttaa kykyihisi tehdä työtä, kyseinen yritys voi huomauttaa sinusta.
Yritykset voivat reagoida eri tavoin samaan taustaraporttiin, joten voi olla hyödyllistä tietää, miten tietyt raportin seikat voivat vaikuttaa työnhakuun. Kukaan ei voi oikeastaan ”epäonnistua” taustatarkastuksessa, mutta raportti voi epäonnistua tietyn työnantajan vaatimusten täyttämisessä. Tutustu ennen seuraavaa työnhakuasi tähän oppaaseen, jossa kerrotaan, miten hallita 5 yleistä taustatarkastuksen punaista lippua.
Rikosrekisteriote
Yksi yleisimmistä seulonnoista, joita työnantajat käyttävät, on rikostaustan seulonta. Tämä voi huolestuttaa ketä tahansa, jolla on rikoshistoriaa, mutta työnantajien on otettava huomioon rikoksen luonne ennen kuin he tekevät työllistämispäätöksiä.
Jotkut alat, kuten turvallisuus-, koulutus- tai vanhustenhoitoala, haluavat täysin puhtaan rikosrekisterin, koska työntekijät työskentelevät haavoittuvien väestöryhmien kanssa. Jos hakijan tuomiolla ei kuitenkaan ole merkitystä työpaikan vaatimusten kannalta, suurin osa työnantajista antaa hakijalle mahdollisuuden selittää rikosrekisterinsä.
Luottotiedot
Joskus työnantajat voivat nähdä hakijan luottotiedot osana taustatarkastusta. Yleensä luottotiedot eivät vaikuta mahdollisuuksiisi saada työpaikka. Se vaikuttaa vain, jos haet työpaikkaa, jossa hoidat yrityksen taloutta tai luottoja.
Ajo-oikeudet
Muutama ylinopeussakko tai pysäköintirikkomus ei ole punainen vaate useimmille työnantajille. Kaikki yritykset eivät kuitenkaan katso hakijoiden ajohistoriaa. Työnantaja tarkastelee ajohistoriaasi todennäköisesti vain, jos sinun on käytettävä ajoneuvoa työtehtävässä. Ole tietoinen ajohistoriastasi, jos tiedät, että ajaminen on osa työn vaatimuksia.
Työhistoria
Taustatarkistukset voivat näyttää työnantajille hakijan todennetun työhistorian, josta selviää muun muassa työpäivämäärät ja työnimikkeet. Siksi on etujesi mukaista olla täysin rehellinen ansioluettelossasi.
Huumeseulonta
Jotkut yritykset saattavat vaatia hakijoita läpäisemään huume- ja alkoholitestit ennen kuin heidät voidaan palkata. Monien julkishallinnon, julkisten koulujen, tienrakennuksen ja lainvalvonnan työntekijöiden on läpäistävä huumausaine- ja alkoholitestit voidakseen työskennellä.
Hakijoilla on paljon oikeuksia Fair Credit Reporting Act (FCRA) -lain (FCRA) nojalla, joka suojaa heitä kaikissa palkkaamisen vaiheissa. Jos olet sitä mieltä, että sinut on epäoikeudenmukaisesti poistettu harkitsemasta työpaikkaa, voit vapaasti kiistää taustaraporttisi. Näin hallitset 5 yleistä taustatarkastuksen punaista lippua. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä One Source Client Relations -asiakassuhteisiin ja tutustu FCRA:n mukaisiin oikeuksiisi.