Leikkaa sekaannus siitä, mitä työnimikettä sinun pitäisi hakea.
Kuka tahansa, joka on joskus etsinyt työtä, tietää työnimikkeisiin liittyvän sekaannuksen.
Koordinaattori? Asiantuntija? Associate? Senior associate?
Miten määrittelet, mitä työtä sinun kannattaa hakea?
Onneksi Monsterin ura-asiantuntijat ovat keksineet viisi strategiaa, joiden avulla voit paljastaa totuuden tittelin takaa. Näistä vinkeistä näet, mitä kannattaa etsiä työpaikkailmoituksista, jotta saat selville, mikä positio sopisi sinulle parhaiten.
Tunnista työnkuvauksen avainsanat
On hyvä olla kunnianhimoinen ja hakea muutamaa ”reach”-tehtävää, kun etsit töitä, mutta sinun on tiedettävä, miten tarkalleen ottaen titteli tarkoittaa vastuualueita, riippumatta virka-asemasta.
Osaa tulkita työpaikkailmoitusta. ”Jos näet sanoja kuten hallinnoida, koordinoida, käsitellä – ne viittaavat yksittäisten henkilöiden tehtäviin, eivät johtotason tehtäviin nimikkeestä riippumatta”, sanoo Greg Szymanski, Seattlessa sijaitsevan Geonerco Managementin henkilöstöjohtaja. ”Sen sijaan johtaa, vaikuttaa, tehdä yhteistyötä, ohjata, olla yhteistyökumppani, johtaa ja syntetisoida ovat sanoja, jotka viittaavat korkeamman tason vastuualueisiin.”
Vertaile kokemustasi työtehtäviin
Etsintäkirjasi tulisi päivittää säännöllisesti asiaankuuluvalla työkokemuksella (jos näin ei ole, tutustu siihen, miten päivität ansioluettelosi). Käytä sitä nopeana vertailutarkistuksena nähdäksesi, onko kokemuksesi linjassa työnkuvauksen kanssa.
”Ovatko ne tehtäviä, joita olet suorittanut hiljattain? Tehtäviä, joita pomosi yleensä suorittaa?” kysyy Kelly Donovan, Kalifornian Lake Elsinoressa sijaitsevan uraohjauspalvelu Kelly Donovan & Associatesin johtaja. ”Sinun ei tarvitse olla suorittanut jokaista lueteltua tehtävää , mutta sinulla pitäisi olla kokemusta suurimmasta osasta niistä.”
Tutki tehtävänimikkeitä työnantajan verkkosivuilta
Työnimikkeiden luomiselle ei ole sääntöjä, joten ne voivat vaihdella suuresti eri yrityksissä. Paras paikka tutkia, miten yritys käyttää nimikkeitä ja mistä kyseisissä tehtävissä työskentelevät vastaavat, on usein palkkaavan yrityksen verkkosivuston Tietoja meistä- tai Yritys-välilehti.
”Ehkä he kutsuvat kaikkia varatoimitusjohtajiksi tai heillä on epätavallisia nimikekäytäntöjä”, sanoo Ilana Youngheim, joka on asiakkuuspäällikkö Los Angelesissa sijaitsevassa suhdetoimintayrityksessä PMBC Groupissa. ”On hyödyllistä tehdä hieman tutkimusta yrityksestä ennen hakemista, jotta voi valita oikean työpaikan ja myös osoittaa saatekirjeessäsi, että tiedät jotain yrityksestä ja että olet tehnyt tutkimustyötä. Tästä saa paljon pisteitä rekrytoijilta ja palkkaavilta johtajilta”, Youngheim selittää.”
Kysy paljastavia kysymyksiä
Kutsuttiinko sinut haastatteluun, tai ehkä he haluaisivat ensin sopia puhelinkeskustelun? Hienoa! Tämä on täydellinen tilaisuus kerätä lisätietoa tuosta kryptisestä työnimikkeestä ja saada lisätietoja tehtävän vastuualueista.
”Kysy haastattelussa asiaankuuluvia kysymyksiä päivittäisistä vastuualueista, työhön liittyvästä koulutuksesta, odotuksista ja esimiestarpeista (jos sellaisia on) sekä lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteista”, sanoo Christina VanBuskirk, rekrytointiyritys Sasha the Menschin rekrytoija, joka toimii New Yorkissa. ”Ole rehellinen ja luottavainen oman kokemuksesi suhteen. Vaikka henkilöstöpäällikkö katsoisi, ettet sovi nykyiseen tehtävään, jos jätät hyvän vaikutelman ja sinulla on hyvä suhde tiimiin, he todennäköisesti pitävät sinut mielessäsi tulevia tilaisuuksia ajatellen.”
Esimerkki paljastavasta kysymyksestä on:
”Se saa keskustelun kulkemaan oikeaan suuntaan”, sanoo Justin Smith, Ohion Akronissa toimivan web-suunnitteluyrityksen Outerboxin perustaja. ”Jos vietät aikaasi intohimoisesti tietyllä tavalla, kerro siitä mahdolliselle työnantajallesi, älä ujostele. Muista, että se on kaksisuuntainen tie, ja he haluavat palkata sinut työskentelemään tehtävissä, joiden parissa työskentelet intohimoisesti.”
Laajenna hakuasi tavallisiin työnimikkeisiin
Löydätkö liikaa räikeästi paisuteltuja räikeitä nimikkeitä? Saattaa olla aika laajentaa hakua ja keskittää se yleisempiin termeihin, kuten ”myyntiedustaja” ”myyntivirkailijan” sijaan tai ”baarimikko” ”cocktail-taiteilijan” sijaan.”
”Niin kauan kuin taitosi ja kykysi vastaavat sitä, mitä tulet tekemään , hae sitä nimikkeestä riippumatta”, suosittelee Stephanie Troiano, kykyjenhankintapäällikkö Kalifornian Breassa sijaitsevassa kykyjenarviointiyrityksessä The Hire Talent.
Ole ajan tasalla ajankohtaisista avoimista työpaikoista
Yksi tärkeimmistä työnhaun toteuttamisen näkökohdista on pysyä ajan tasalla avoimista työpaikoista heti, kun ne julkaistaan. Mitä enemmän työpaikkakuvauksia luet, sitä paremmin osaat tulkita niitä. Rekisteröidy Monsterin jäseneksi ja saat viikoittaiset ilmoitukset alueellasi tarjolla olevista työpaikoista. Saat myös asiantuntevia uraneuvoja, kuten ansioluettelovinkkejä, haastatteluvinkkejä ja neuvottelustrategioita.