Vágd át a zűrzavart, hogy milyen álláscímre jelentkezz.
Aki valaha is keresett már állást, az ismeri a zűrzavart, ami az álláscímeket övezi.
Koordinátor? Szakember? Associate? Senior associate?
Hogyan határozd meg, melyik állásra érdemes jelentkezned?
Szerencsére a Monster karrier szakértői öt stratégiát találtak ki, amelyek segíthetnek felfedni az igazságot a cím mögött. Ezek a tippek megmutatják, mit kell keresned az álláshirdetésekben, hogy kitaláld, melyik pozíció illik hozzád a legjobban.
Identifikáld a munkaköri leírás kulcsszavait
Az álláskeresés során jó, ha ambiciózus vagy, és jelentkezel néhány “elérendő” pozícióra, de tudnod kell, hogy a cím pontosan hogyan fordítható le a feladatokra, függetlenül a beosztástól.
Tudd megfejteni az álláshirdetést. “Ha olyan szavakat lát, mint adminisztrálni, koordinálni, feldolgozni – ezek egyéni munkatársi pozíciókra utalnak, nem pedig vezetői szintű pozíciókra, függetlenül a címtől” – mondja Greg Szymanski, a seattle-i Geonerco Management humánerőforrás igazgatója. “Ezzel szemben a vezetés, befolyásolás, együttműködés, irányítás, partner, vezető és szintetizálás olyan szavak, amelyek magasabb szintű felelősségre utalnak.”
Versenye össze a tapasztalatát a munkaköri feladatokkal
Az önéletrajzát rendszeresen frissíteni kell a releváns munkatapasztalattal (ha nem így van, nézze meg, hogyan frissítse az önéletrajzát). Használja gyors referenciaellenőrzésként, hogy lássa, a tapasztalata megfelel-e a munkaköri leírásnak.
“Ezek olyan feladatok, amelyeket a közelmúltban végzett? Olyan feladatok, amelyeket a főnöke általában végez?” – kérdezi Kelly Donovan, a Kelly Donovan & Associates, a kaliforniai Lake Elsinore-ban működő karrier-tanácsadó szolgálat igazgatója. “Nem kell minden felsorolt feladatot elvégeznie , de a legtöbbjükkel kapcsolatban rendelkeznie kell tapasztalattal.”
Kutasson utána a munkakörök címének a munkáltató honlapján
A munkakörök címének létrehozására nincsenek szabályok, így azok cégenként nagymértékben eltérhetnek. A legjobb hely annak vizsgálatára, hogy egy vállalat hogyan használja a címeket, és hogy az adott pozícióban dolgozók milyen feladatokért felelősek, gyakran a felvételt végző vállalat weboldalának Rólunk vagy Cég fülén található.
“Lehet, hogy mindenkit alelnöknek hívnak, vagy szokatlan elnevezési konvenciókat alkalmaznak” – mondja Ilana Youngheim, a PMBC Group, egy Los Angeles-i PR-cég ügyfélkapcsolati vezetője. “Segít, ha a jelentkezés előtt egy kicsit utánanézel egy vállalatnak, hogy megcélozd a megfelelő állást, és a kísérőleveledben is bizonyítsd, hogy tudsz róluk valamit, hogy utánanéztél a dolgoknak. Ez sok pontot ér a toborzóknál és a felvételi menedzsereknél” – magyarázza Youngheim.”
Kérdezz feltáró kérdéseket
Meghívtak egy interjúra, vagy esetleg előbb szeretnének egy telefonbeszélgetést összehozni? Remek! Ez a tökéletes alkalom arra, hogy további információkat gyűjtsön arról a rejtélyes munkakörről, és további részleteket tudjon meg a pozíció feladatköréről.
“Az interjún tegyen fel lényegre törő kérdéseket a napi feladatokról, a munkaképzésről, az elvárásokról és a vezetői igényekről (ha van ilyen), valamint a rövid és hosszú távú célokról” – mondja Christina VanBuskirk, a Sasha the Mensch, egy New York-i toborzó cég toborzója. “Legyen őszinte és magabiztos a saját tapasztalataival kapcsolatban. Még ha a HR-menedzser úgy is ítéli meg, hogy Ön nem megfelelő a jelenlegi pozícióra, ha jó benyomást kelt, és jó kapcsolatot ápol a csapattal, akkor valószínűleg szem előtt tartják Önt a jövőbeli lehetőségeknél.”
Egy példa a feltáró kérdésre, amit érdemes feltenni:
“Ez jó irányba tereli a beszélgetést” – mondja Justin Smith, az Ohio állambeli Akronban működő Outerbox webdesign cég alapítója. “Ha szenvedélyesen szereted eltölteni az idődet egy bizonyos módon, mondd el a potenciális munkaadónak, ne légy szégyenlős. Ne feledje, ez egy kétirányú utca, és azért akarják alkalmazni, hogy olyan feladatokon dolgozzon, amelyeken szenvedélyesen fog dolgozni.”
Bővítse a keresést a gyakori munkakörökre
Túl sok feltűnő, kirívóan felfújt címbe futott bele? Lehet, hogy itt az ideje, hogy kiszélesítse a keresését, olyan általánosabb kifejezések köré összpontosítva, mint például az “értékesítési képviselő” az “értékesítési tisztviselő” helyett, vagy a “csapos” a “koktélművész” helyett.”
“Amíg a képességei és a tehetségei megfelelnek annak, amit csinálni fog , jelentkezzen rá, függetlenül a címtől” – ajánlja Stephanie Troiano, a The Hire Talent, a kaliforniai Brea-ban működő tehetségértékelő cég tehetségkutató menedzsere.
Folyamatosan tájékozódjon az aktuális álláslehetőségekről
Az álláskeresés egyik legfontosabb szempontja, hogy naprakész maradjon az álláslehetőségekről, amint azokat közzéteszik. Minél több állásleírást olvasol el, annál jobban fogod tudni megfejteni őket. Iratkozzon fel a Monster tagságra, és kapjon heti értesítést a területén elérhető állásokról. Emellett szakértői karrier-tanácsokat is kaphat, többek között önéletrajz tippeket, interjú tippeket és tárgyalási stratégiákat.