Descoperiți confuzia cu privire la titlul postului la care ar trebui să aplicați.
Cine a căutat vreodată un loc de muncă cunoaște confuzia care înconjoară titlurile posturilor.
Coordonator? Specialist? Asociat? Asociat senior?
Cum vă determinați pentru ce loc de muncă ar trebui să aplicați?
Din fericire, experții în carieră de la Monster au venit cu cinci strategii care vă pot ajuta să descoperiți adevărul din spatele titlului. Aceste sfaturi vă vor arăta ce să căutați în anunțurile de angajare pentru a vă da seama ce poziție vi s-ar potrivi cel mai bine.
Identificați cuvintele cheie din descrierea postului
Este bine să fiți ambițios și să aplicați pentru câteva poziții „reach” atunci când căutați locuri de muncă, dar trebuie să știți cum anume se va traduce titlul în responsabilități, indiferent de vechime.
Știți cum să descifrați un anunț de angajare. „Dacă vedeți cuvinte precum „a administra”, „a coordona”, „a procesa” – acestea sunt indicii ale unor poziții de colaborator individual, nu ale unor poziții la nivel de management, indiferent de titlu”, spune Greg Szymanski, director de resurse umane la Geonerco Management din Seattle. „În timp ce, a conduce, a influența, a colabora, a dirija, a fi partener, a conduce și a sintetiza sunt cuvinte care indică responsabilități de nivel superior.”
Comparați-vă experiența cu sarcinile postului
Curriculumul dvs. ar trebui să fie actualizat în mod regulat cu experiența de muncă relevantă (dacă nu este așa, consultați cum să vă reîmprospătați CV-ul). Folosiți-l ca o verificare rapidă de referință pentru a vedea dacă experiența dvs. se potrivește cu descrierea postului.
„Sunt sarcini pe care le-ați îndeplinit recent? Atribuții pe care șeful dumneavoastră le îndeplinește în mod normal?”, întreabă Kelly Donovan, director la Kelly Donovan & Associates, un serviciu de orientare profesională din Lake Elsinore, California. „Nu trebuie să fi îndeplinit fiecare îndatorire listată , dar ar trebui să aveți experiență cu majoritatea dintre ele.”
Cercetați titlurile posturilor pe site-ul angajatorului
Nu există reguli pentru crearea titlurilor posturilor, astfel încât acestea pot varia foarte mult de la o companie la alta. Cel mai bun loc pentru a investiga modul în care o companie folosește titlurile și de ce sunt responsabile persoanele din acele posturi este, de multe ori, fila Despre noi sau Compania de pe site-ul web al companiei angajatoare.
„Poate că îi numesc pe toți vicepreședinți sau au convenții neobișnuite privind titlurile”, spune Ilana Youngheim, account executive la PMBC Group, o firmă de relații publice din Los Angeles. „Ajută să faceți o mică cercetare despre o companie înainte de a aplica, pentru a viza postul potrivit și, de asemenea, pentru a demonstra în scrisoarea de intenție că știți ceva despre ei, că v-ați documentat. Acest lucru câștigă multe puncte cu recrutorii și managerii de angajare”, explică Youngheim.
Puneți întrebări revelatoare
Ați fost chemați la un interviu, sau poate că ar vrea să stabilească mai întâi o întâlnire telefonică? Minunat! Aceasta este ocazia perfectă pentru a aduna mai multe informații despre acel titlu enigmatic al postului și pentru a obține mai multe detalii despre responsabilitățile postului.
„În cadrul interviului, puneți întrebări pertinente despre responsabilitățile zilnice, formarea profesională, așteptările și nevoile manageriale (dacă este cazul), împreună cu obiectivele pe termen scurt și lung”, spune Christina VanBuskirk, recrutor la Sasha the Mensch, o firmă de recrutare din New York City. „Fiți sincer și încrezător în ceea ce privește propria experiență. Chiar dacă managerul de resurse umane consideră că nu sunteți potrivit pentru un rol actual, dacă lăsați o impresie bună și aveți o relație bună cu echipa, probabil că vă va păstra în minte pentru viitoarele oportunități.”
Un exemplu de întrebare revelatoare pe care să o puneți este: „Ce este? Cum arată o zi obișnuită?
„Aceasta va face ca conversația să se îndrepte în direcția corectă”, spune Justin Smith, fondatorul Outerbox, o companie de web design din Akron, Ohio. „Dacă sunteți pasionat să vă petreceți timpul într-un anumit mod, spuneți-i potențialului angajator, nu fiți timid. Nu uitați, este o stradă cu două sensuri, iar ei vor să vă angajeze pentru a lucra la sarcini pentru care veți fi pasionați să lucrați.”
Ampliați căutarea pentru a include titluri de locuri de muncă obișnuite
Dă peste prea multe titluri ostentative care sunt în mod vădit umflate? Ar putea fi timpul să vă extindeți căutarea, concentrând-o în jurul unor termeni mai comuni, cum ar fi „reprezentant de vânzări”, spre deosebire de „ofițer de vânzări”, sau „barman” în loc de „artist de cocktailuri.”
„Atâta timp cât abilitățile și talentele dvs. se potrivesc cu ceea ce veți face , aplicați, indiferent de titlu”, recomandă Stephanie Troiano, manager de achiziție de talente la The Hire Talent, o companie de evaluare a talentelor din Brea, California.
Rămâneți la curent cu posturile vacante
Unul dintre cele mai importante aspecte ale desfășurării unei căutări de locuri de muncă este să rămâneți la curent cu posturile vacante de îndată ce acestea sunt publicate. Cu cât citiți mai multe descrieri de locuri de muncă, cu atât mai bine veți reuși să le descifrați. Înscrieți-vă pentru a fi membru Monster și primiți alerte săptămânale cu privire la locurile de muncă disponibile în zona dumneavoastră. De asemenea, veți primi sfaturi de specialitate în carieră, inclusiv sfaturi pentru CV, trucuri pentru interviuri și strategii de negociere.