Corta la confusión de qué título de trabajo debes solicitar.
Cualquiera que haya buscado alguna vez un trabajo conoce la confusión que rodea a los títulos de los puestos.
¿Coordinador? ¿Especialista? ¿Asociado? Asociado senior?
¿Cómo determinar a qué puesto de trabajo deberías optar?
Por suerte, los expertos en carreras profesionales de Monster han ideado cinco estrategias que pueden ayudarte a descubrir la verdad detrás del título. Estos consejos te mostrarán lo que debes buscar en los anuncios de empleo para averiguar qué puesto te convendría más.
- Identificar las palabras clave de la descripción del puesto
- Compare su experiencia con las funciones del puesto
- Investiga los títulos de los puestos de trabajo en la página web del empleador
- Haz preguntas reveladoras
- Amplía tu búsqueda para incluir títulos de trabajo comunes
- Manténgase al día sobre las ofertas de empleo actuales
Identificar las palabras clave de la descripción del puesto
Es bueno ser ambicioso y solicitar algunos puestos de «alcance» cuando buscas trabajo, pero debes saber cómo se traducirá exactamente el título en responsabilidades, sin importar la antigüedad.
Saber descifrar un anuncio de empleo. «Si ves palabras como administrar, coordinar, procesar… son indicaciones de puestos de colaboradores individuales, no de puestos de nivel directivo, independientemente del título», dice Greg Szymanski, director de recursos humanos de Geonerco Management en Seattle. «Mientras que liderar, influir, colaborar, dirigir, asociarse con, dirigir y sintetizar son palabras que indican responsabilidades de mayor nivel».»
Compare su experiencia con las funciones del puesto
Su currículum debe actualizarse regularmente con la experiencia laboral relevante (si no lo está, consulte cómo actualizar su currículum). Utilízalo como referencia rápida para comprobar si tu experiencia se ajusta a la descripción del puesto.
«¿Son tareas que has realizado recientemente? ¿Son tareas que tu jefe realiza normalmente?», pregunta Kelly Donovan, directora de Kelly Donovan & Associates, un servicio de orientación profesional en Lake Elsinore, California. «No es necesario que hayas realizado todas las tareas de la lista, pero deberías tener experiencia en la mayoría de ellas».
Investiga los títulos de los puestos de trabajo en la página web del empleador
No hay reglas para crear los títulos de los puestos, por lo que pueden variar mucho entre las empresas. El mejor lugar para investigar cómo utiliza una empresa los títulos, y de qué son responsables las personas que ocupan esos puestos, suele ser la pestaña About Us (Acerca de nosotros) o Company (Empresa) del sitio web de la empresa contratante.
«Tal vez llamen a todos vicepresidentes o tengan convenciones de titulación inusuales», dice Ilana Youngheim, ejecutiva de cuentas de PMBC Group, una empresa de relaciones públicas de Los Ángeles. «Es útil investigar un poco sobre la empresa antes de presentar la solicitud, para encontrar el trabajo adecuado, y también para demostrar en la carta de presentación que se sabe algo sobre ella, que se ha investigado. Esto gana muchos puntos con los reclutadores y los directores de contratación», explica Youngheim.
Haz preguntas reveladoras
¿Te han llamado para una entrevista, o tal vez quieran concertar una cita telefónica primero? Genial. Esta es la oportunidad perfecta para recabar más información sobre ese críptico título del puesto y obtener más detalles sobre las responsabilidades del mismo.
«En la entrevista, haz preguntas pertinentes sobre las responsabilidades diarias, la formación en el puesto, las expectativas y las necesidades de gestión (si procede), junto con los objetivos a corto y largo plazo», dice Christina VanBuskirk, reclutadora de Sasha the Mensch, una empresa de contratación de Nueva York. «Sé sincero y confía en tu propia experiencia. Incluso si el director de recursos humanos considera que no eres el adecuado para un puesto actual, si dejas una gran impresión y tienes una buena relación con el equipo, es probable que te tengan en cuenta para futuras oportunidades».
Un ejemplo de pregunta reveladora que debes hacer es: ¿Cómo es un día típico?
«Eso hará que la conversación avance en la dirección correcta», dice Justin Smith, fundador de Outerbox, una empresa de diseño web en Akron, Ohio. «Si te apasiona dedicar tu tiempo a algo concreto, díselo a tu posible empleador, no seas tímido. Recuerda que es un camino de ida y vuelta, y que ellos quieren contratarte para trabajar en tareas que te apasionen».
Amplía tu búsqueda para incluir títulos de trabajo comunes
¿Te encuentras con demasiados títulos llamativos que están descaradamente inflados? Puede que sea el momento de ampliar tu búsqueda, centrándola en términos más comunes como «representante de ventas» en lugar de «oficial de ventas», o «camarero» en lugar de «artista de la coctelería».»
«Siempre que tus habilidades y talentos coincidan con lo que vas a hacer , aplícate a ello, independientemente del título», recomienda Stephanie Troiano, gerente de adquisición de talento en The Hire Talent, una empresa de evaluación de talento en Brea, California.
Manténgase al día sobre las ofertas de empleo actuales
Uno de los aspectos más importantes a la hora de realizar una búsqueda de empleo es mantenerse al día sobre las ofertas en cuanto se publican. Cuantas más descripciones de puestos de trabajo lea, mejor podrá descifrarlas. Regístrate para ser miembro de Monster y recibirás alertas semanales sobre las ofertas de trabajo disponibles en tu zona. También recibirás consejos profesionales de expertos, como consejos para el currículum, trucos para las entrevistas y estrategias de negociación.