Salaire minimum
Le taux actuel du salaire minimum en Géorgie est de 5,15 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum en Géorgie, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum en Géorgie, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages incluent:
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
La législation du travail de la Géorgie n’a pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. GA Dept. of Labor FAQ. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
La Géorgie n’a pas de loi sur les salaires prévalents qui régit les taux de salaire sur les projets gouvernementaux ou les contrats de service.
Dans certaines circonstances, les employeurs en Géorgie peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et les règles de salaire prévalent fédéraux. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent bénéficier des salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction gouvernementaux ou financés par le gouvernement ou s’ils effectuent certains services gouvernementaux. Voir la loi Davis-Bacon et les lois connexes, la loi McNamara-O’Hara sur les contrats de service (SCA) et la loi Walsh-Healey sur les contrats publics (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Plateaux et pauses
La législation du travail de la Géorgie ne comporte aucune loi obligeant un employeur à fournir une période de repas ou des pauses aux employés, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’exige pas qu’un employeur fournisse une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) ne doivent pas être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant le repas ou le déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations sur les lois de la Géorgie sur les congés de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Géorgie.
Congé de maladie
Les informations sur les lois de la Géorgie sur les congés de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Géorgie.
Congé de vacances
Les informations sur les lois de la Géorgie sur les congés de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Géorgie.
Congé pour fonctions de juré
Les informations sur les lois de la Géorgie sur les congés pour fonctions de juré peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Géorgie.
Congé de vote
Les informations sur les lois de la Géorgie sur les congés de vote peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de la Géorgie.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail de la Géorgie n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Dept. of Labor FAQ : Indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de Géorgie peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État de Géorgie.