Tous les employeurs:
Pour bénéficier des conditions de la loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin (WFMLA), un employeur doit employer au moins 50 personnes de manière permanente dans le Wisconsin, tandis qu’un employé doit avoir travaillé sous le même employeur pendant plus de 52 semaines consécutives et au moins 1 000 heures au cours de la période précédente de 52 semaines.
Congé familial &médical
Au cours d’une période de 12 mois, aucun employé ne peut prendre plus que :
- Six semaines de congé familial pour la naissance ou le placement d’un enfant.
- Deux semaines pour s’occuper de l’état de santé grave d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent.
- Huit semaines pour toute combinaison de ces raisons.
Un employé peut prendre un congé familial sous forme d’absence partielle de son emploi ; les employés qui le font doivent planifier toutes les absences partielles de façon à ne pas perturber indûment les activités de l’employeur.
Un employé ayant un grave problème de santé ne peut prendre plus de deux semaines de congé médical au cours d’une période de 12 mois. Un « état de santé grave » est défini comme une maladie, une blessure, une déficience ou un état physique ou mental invalidant impliquant :
- des soins hospitaliers dans un hôpital, une maison de soins infirmiers ou un hospice.
- des soins ambulatoires qui nécessitent un traitement ou une supervision continue par un fournisseur de soins de santé.
Stipulations de congé
Un employé peut remplacer, pour des parties de congé familial ou médical, un congé payé ou non payé de tout autre type fourni par l’employeur.
Les employeurs peuvent exiger une attestation qui confirme ce qui suit :
- que l’enfant, le conjoint, le parent ou l’employé a un grave problème de santé.
- la date à laquelle le grave problème de santé a commencé et sa durée probable.
- Au vu du fournisseur de soins de santé ou du praticien de la science chrétienne, les faits médicaux concernant l’état de santé grave.
- Une explication de la mesure dans laquelle l’employé est incapable de remplir ses fonctions professionnelles (si l’employé demande un congé médical)
L’employeur peut exiger que l’employé obtienne l’avis d’un deuxième fournisseur de soins de santé.
Les employés devraient donner à leur employeur un préavis de congé pour une naissance prévue ou le placement d’un enfant en famille d’accueil, si possible. Si un employé prévoit de prendre un congé familial pour un traitement médical prévu ou pour la surveillance d’un enfant, d’un conjoint, d’un parent ou pour l’employé lui-même, il doit :
- Faire un effort raisonnable pour planifier le traitement médical ou la surveillance de manière à ne pas perturber indûment les activités de l’employeur, sous réserve de l’approbation du fournisseur de soins de santé de l’enfant, du conjoint, du parent ou de l’employé.
- Donner à l’employeur un préavis du traitement ou de la surveillance médicale d’une manière raisonnable et réalisable.
Autre emploi:
Un employeur doit maintenir la couverture d’assurance maladie collective pour un employé en congé familial ou médical comme si l’employé n’avait pas pris le congé. Un employeur peut exiger qu’un employé ait, en dépôt auprès de l’employeur, un montant égal à la totalité de la prime ou des dépenses similaires pour huit semaines de couverture d’assurance maladie collective de l’employeur (si la couverture est requise).
La WFMLA permet à un employeur et à un employé souffrant d’un grave problème de santé de convenir d’un autre emploi pour l’employé pendant la durée de son problème. Aucune période d’emploi alternatif ne réduit le droit de l’employé au congé familial ou médical.
Employeurs de l’État:
Les employés de l’État peuvent prendre jusqu’à cinq jours ouvrables de congé pour servir de donneur de moelle osseuse / d’organes, et jusqu’à 30 jours de congé pour servir de donneur d’organes. Un certificat médical est requis pour ce type de congé.