Free Press

Ön úgy kezeli az alkalmazottakat, mint a vállalat legértékesebb pillérét. És ez egy jó dolog. De hogyan kezelje azokat, akik teljesen vonakodnak a változástól? Nos, a legjobb módszer erre a munkavállalói felmondási nyomtatványok használata. Ezeknek a munkaügyi nyomtatványoknak nem az a célja, hogy rosszhiszeműen parkolópályára küldje a munkavállalót. Ezek csak udvarias dokumentumok, amelyek közlik a munkavállalókkal, hogy nem alkalmasak arra, hogy az Ön vállalatánál dolgozzanak. Így fontolják meg, hogy máshol keressenek lehetőséget. Itt vannak ugyanazok a fájlok, amelyeket használhat.

Munkavállaló felmondási ellenőrzőlista nyomtatvány

A felmondólevél az, amellyel tájékoztatjuk a cégünknél dolgozó embereket arról, hogy így és így már nem tartozik a céghez, és soha többé nem tekinthetjük alkalmazottnak. Lásd még a Foglalkoztatási igazolási nyomtatványokat.

Munkavállalói felmondási felmentési nyomtatvány

Az alkalmazott felmondása a vállalatnál nem egyszerű folyamat. Gondoskodnia kell arról, hogy felmondólevelet és egy felmentési formanyomtatványt adjon át neki. Itt van a legjobb, amit használhat.

Példa a munkavállaló önkéntes felmondási nyomtatványára

Ha már nem érdekli Önt az önkéntes munkaviszony folytatása, akkor lehet, hogy a legjobb, ha a szerződést megszünteti. Íme a legjobb mintasablon, amelyet a felmondáshoz használhat. Az önfoglalkoztatási formanyomtatványokat is megtekintheti.

Munkavállalói felmondólevél-minta

Ha Ön új munkáltató, akkor biztos, hogy még soha nem írt felmondólevelet. Ehhez érdemes letöltenie az alábbi mintát, és felhasználnia egyéni felmondólevélként.

Munkavállalói felmondási jelentés nyomtatvány

Ez a sablon a legjobb a munkavállalói felmondási jelentés megírásához. Természetesen a mintafájl azok számára a legjobb, akiknek kevesebb idejük van arra, hogy a sablont a semmiből készítsék el. És ingyenesen letölthető.

Munkavállaló felmondási elszámolási nyomtatvány Wordben

Az olyan munkavállaló elszámolásához használja, akinek a pozícióját megszüntette. A legjobb, ha a lehető leggyorsabban törli az alkalmazottat. Biztos akar lenni abban, hogy tiszta lappal indul, mielőtt elhagyja a cégét. Tekintse meg a Foglalkoztatási engedélyezési nyomtatványokat is.

Letölthető munkavállalói felmondási kérelem nyomtatvány

Ezt a minta nyomtatványt használhatja arra, hogy udvariasan megszüntesse egy alkalmazott pozícióját. A mintafájl ingyenesen letölthető, és ha akarod, szerkesztheted is. De nyugodtan használhatja úgy is, ahogy van.

Munkavállaló felmondási értesítő nyomtatvány

Ezzel a nyomtatvánnyal udvarias emlékeztetőt küldhet egy munkavállalónak, hogy adott okok miatt nem fog a cégénél dolgozni. Meg kell győződnie arról, hogy az okok eléggé jogosak.

Három ok, amiért a munkaviszony megszüntetése szükséges lehet

A munkavállaló felmondása azért, mert nem képes ellátni a feladatait, a legjobb módja annak, hogy csökkentse azoknak a számát, akik nem az elvárásoknak megfelelően teljesítenek a vállalatnál. Ez azt jelenti, hogy át kell rostálni az alkalmazottakat, és ki kell iktatni azokat, akik nem elég kompetensek a munkakörükhöz. Lásd még a Munkavállalói fegyelmi nyomtatványok.

A munkaviszony megszüntetése szükséges lehet abban az esetben, ha egy személy többszöri figyelmeztetés után sem hajlandó a szükséges változtatásokra. A legjobb, ha meggyőződik arról, hogy a vállalatánál csak a megfelelő alkalmazottak dolgoznak. Olyan alkalmazottak, akik odafigyelnek a figyelmeztetésekre. Ha nem teszik, bölcs dolog lehet hazaküldeni őket.

A mintaűrlapok előnyei

A mintaűrlapok nagyszerű időmegtakarítást jelentenek. Mindig úgy használhatja őket, ahogy vannak. Ez azt jelenti, hogy nem kell semmilyen változtatást eszközölnie a dokumentum törzsén. És ha mégis, akkor sem kell önmagában sok munkát végeznie. Tehát mindig használja ezeket a fájlokat, ha és amikor szüksége van rájuk. A munkavállalói felülvizsgálati űrlapokat is megtekintheti.

Nem szabad elfelejtenie, hogy a mintaűrlapokat csak akkor használja, ha szükséges. A munkavállaló felmondása nem olyasmi, amit szubjektíven tehet meg. Ez azt jelenti, hogy objektív okokkal kell rendelkeznie. És bár fájdalmas lehet hazaküldeni egy alkalmazottat, ez lehet a legjobb döntés, ha érdemes megtenni.