Du behandlar de anställda som den mest värdefulla pelaren i ditt företag. Och det är en bra sak. Men hur hanterar du dem som är helt ovilliga till förändring? Tja, det bästa sättet att göra det är att använda uppsägningsformulär för anställda. Syftet med dessa anställningsformulär är inte att skicka en anställd parkering i ond tro. De är bara artiga dokument som talar om för de anställda att de inte är lämpliga att arbeta för ditt företag. Således bör de överväga att hitta möjligheter någon annanstans. Här finns samma filer som du kan använda.
- Formulär för checklista för uppsägning av arbetstagare
- Format för blankett för uppsägning av anställd
- Fri formulär för uppsägning av anställd
- Exempel på blankett för frivillig uppsägning av anställd
- Mönsterformulär för uppsägning av anställd
- Blankett för uppsägningsrapport för anställd
- Blankett för avslutande av anställd i Word
- Downloadable Employee Termination Request Form
- Blankett för uppsägning av anställd
- Tre skäl till varför uppsägning av anställning kan vara nödvändig
- Fördelarna med exempelblanketterna
Formulär för checklista för uppsägning av arbetstagare
Size: Om du inte har tid att skapa en checklista för anställdas uppsägning från grunden kan du använda följande mall. Den är gratis att ladda ner och du behöver inte redigera den ytterligare.
Format för blankett för uppsägning av anställd
Storlek:
Download
En uppsägning är en uppsägning som du använder för att informera de personer som arbetar i ditt företag om att den och den inte längre är en del av företaget och aldrig ska betraktas som anställd. Du kan också se blanketter för anställningsverifiering.
Fri formulär för uppsägning av anställd
Storlek: 24 KB
Hämtning
Den process som går ut på att säga upp en anställd från företaget är inte helt enkel. Du måste se till att du förser dem med ett uppsägningsmeddelande och en frigivningsblankett. Här är det bästa som du kan använda.
Exempel på blankett för frivillig uppsägning av anställd
Size: Om du inte längre är intresserad av att fortsätta en frivillig anställning kan det vara bäst att avsluta kontraktet. Här är den bästa exempelmallen som du kan använda för uppsägningen. Du kan också se blanketter för egenanställning.
Mönsterformulär för uppsägning av anställd
Storlek: 149 KB
Hämtning
Om du är ny arbetsgivare har du säkert aldrig skrivit ett brev om uppsägning av anställd tidigare. För att göra detta bör du ladda ner följande exempel och använda det som ditt anpassade uppsägningsformulär.
Blankett för uppsägningsrapport för anställd
Storlek: 88 KB
Nedladdning
Den här mallen är bäst när du ska skriva uppsägningsrapporten för en anställd. Självklart är exempelfilen bäst för dem som har mindre tid att skapa mallen från grunden. Och den är gratis att ladda ner.
Blankett för avslutande av anställd i Word
- Doc
Storlek: 7 KB
Hämtning
Hämtning
Du använder den för att rensa ut en anställd vars tjänst du har sagt upp. Det är bäst att rensa en anställd så snabbt som möjligt. De vill vara säkra på att de har ett rent godkännande innan de lämnar ditt företag. Du kan också se blanketter för anställningstillstånd.
Downloadable Employee Termination Request Form
Storlek: 19 KB
Download
Du kan använda det här exemplet på formuläret för att säga upp en anställds tjänst på ett artigt sätt. Provfilen är gratis att ladda ner och du kan redigera den om du vill. Men det är okej att använda den som den är.
Blankett för uppsägning av anställd
Storlek: Använd det här formuläret för att skicka en artig påminnelse till en anställd om att han eller hon inte kommer att arbeta för ditt företag av angivna skäl. Du måste se till att skälen är tillräckligt legitima.
Tre skäl till varför uppsägning av anställning kan vara nödvändig
Avsluta en anställd för att han eller hon inte kan utföra sina arbetsuppgifter är det bästa sättet att minska antalet personer som inte presterar som förväntat i företaget. Det innebär att man sållar bland de anställda och eliminerar dem som inte är tillräckligt kompetenta för sina arbetsuppgifter. Du kan också se Formulär för disciplinering av anställda.
Avbrytande av en persons anställning kan vara nödvändigt i det fall då personen inte är villig att göra nödvändiga förändringar efter en rad varningar. Det är bäst att se till att ditt företag endast har rätt anställda. Anställda som uppmärksammar varningar. Om de inte gör det kan det vara klokt att skicka hem dem.
Fördelarna med exempelblanketterna
Dessa exempelblanketter är stora tidsbesparare. Du kan alltid använda dem som de är. Det innebär att du inte behöver göra några ändringar i dokumentets huvuddel. Och om du gör det kommer du inte att göra särskilt mycket arbete i sig. Så använd alltid dessa filer om och när du behöver dem. Du kan också se blanketter för översyn av anställda.
Det är viktigt att komma ihåg att du måste använda exempelblanketterna endast vid behov. Att säga upp en anställd är inte något du får göra subjektivt. Det innebär att du måste ha objektiva skäl för att göra det. Och även om det kan vara smärtsamt att skicka hem en anställd kan det vara det bästa beslutet om det är något värt att göra.