最低賃金
ジョージアの現在の最低賃金率は$ 5.15です。
ジョージアの最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップの最低賃金、チップの共有とプーリング、および subminimum 賃金などのトピックが含まれています私たちジョージア州最低賃金法のページを参照してください。
他のページでカバー関連トピックが含まれます:
- Compensable 時間 （労働時間）
- 最低限賃金と残業免除
残業
ジョージア労働法残業の支払いの支配の法律を持っていますありません。 GA Dept. of LaborのFAQをご参照ください。 連邦残業法が適用されます。 FLSAを参照してください。
Prevailing Wages
Georgia does not a prevailing wage law that governs wage rates on government project or service contracts.
Under certain circumstances, employers in Georgia may be required to pay residents wage rates established by federal prevailing wage rates and rules.Georgia has no effective effective effective wage law to give the respective wage rates for government project or service contracts.Otherwise we only have a prevailing wage. 現行の賃金率は、連邦および州の標準的な最低賃金率とは異なる場合があります。 政府または政府出資の建設プロジェクトで働いたり、特定の政府サービスを行う場合、従業員は実勢賃金の対象となる可能性があります。 実勢賃金に関する詳細は、デイビス・ベーコンおよび関連法、マクナマラ・オハラ・サービス契約法（SCA）、およびウォルシュ・ヒーリー公共契約法（PCA）を参照してください。 連邦規則では、雇用主が食事（ランチ）時間や休憩を提供することを義務付けていません。 しかし、雇用主がそうすることを選択した場合、通常20分未満のタイプの休憩は、支払われなければならない。 食事や昼食の時間（通常30分以上）は、従業員が食事や昼食の時間中に自由に行動できるのであれば、賃金を支払う必要はありません。 DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
ジョージア州休暇法に関する情報は、ジョージア州休暇法のページでご覧いただけます。
Sick Leave
ジョージア州病気休暇法に関する情報は、ジョージア州休暇法のページでご覧いただけます。
Holiday Leave
ジョージア州休み法に関する情報は、ジョージア州休暇法のページでご覧いただけます。
Jury Duty Leave
ジョージア州陪審員義務休暇に関する情報は、ジョージア州休暇法のページでご覧いただけます。
Voting Leave
ジョージア州投票休暇に関する情報は、ジョージア州休暇法のページでご覧いただけます。
Severance Pay
ジョージア労働法は雇用者に退職金を提供するよう求めていません。 労働省のFAQ 退職金について 雇用主が退職金を提供することを選択した場合、その確立されたポリシーまたは雇用契約の条件に従わなければなりません。
Unemployment
特定の状況下では、ジョージア州の住民は、彼らが別の仕事を探している間に失業給付を受けることができる場合があります。 これらの給付を受けるには、週単位で失業中であることを証明する必要があります。 ジョージア州失業給付を参照
。