All Employers:
ウィスコンシン州の家族医療休暇法（WFMLA）の条件を満たすには、雇用者はウィスコンシン州で少なくとも50人を恒常的に雇用し、被雇用者は同じ雇用者の下で連続52週間以上、その前の52週間で少なくとも1000時間働いていなければならないことになっています。
Family & Medical Leave
12ヶ月の間に、従業員が取ることができるのは、以下の通りである。
- 子供の出産または入所のための6週間。
- 子供、配偶者、親の深刻な健康状態の世話をするための2週間。
- これらの理由の組み合わせで8週間。
従業員は家庭休暇を部分休業として取得できるが、その場合は雇用者の業務に不当に影響を与えないよう部分休業すべてを予定しなければならない。
重篤な健康状態にある従業員は、12ヶ月の間に2週間を超えない範囲で医療休暇を取得することができる。 深刻な健康状態」とは、身体的または精神的な病気、怪我、障害、またはそれに関わる状態として定義される。
- 病院、老人ホーム、ホスピスでの入院治療
- 医療提供者による継続的な治療または監視を必要とする外来治療。
休暇の規定
従業員は、家族または医療休暇の一部を、雇用主が提供する他の種類の有給または無給休暇に代えることができる。
雇用主は、以下を確認する証明を要求できる：
- 子供、配偶者、親または従業員が深刻な健康状態にあること
- 深刻な健康状態が始まった日およびその推定期間。
- 医療従事者またはキリスト教科学者の知識の範囲内で、深刻な健康状態に関する医学的事実
- 従業員が雇用義務を遂行できない程度の説明（従業員が医療休暇を要請する場合）
雇用者は従業員に、第2の医療機関の意見を得ることを要求できるものとする。
従業員は、出産予定や里子の斡旋のための休暇について、可能であれば雇用者に事前に通知する必要がある。 従業員が計画的な治療のため、または子供、配偶者、親、従業員自身の監督のために家族休暇を取ることを計画している場合、従業員はそうしなければならない。
- 治療や監督が雇用主の業務を不当に妨げないよう、子供、配偶者、親、従業員の医療機関の承認を得た上で、その予定を組むよう合理的な努力をすること。
- 合理的かつ実用的な方法で、雇用主に治療または監督の事前通知を行う。
Alternative Employment：
雇用主は、家族または医療休暇中の被雇用者に対して、その被雇用者が休暇を取っていなかったかのようにグループ健康保険を保持しなければならない。 雇用主は従業員に対し、雇用主のグループ健康保険の8週間分の保険料または同様の費用の全額に相当する金額を、雇用主に預けるよう求めることができる（保険加入が必要な場合）。
WFMLAは、深刻な健康状態にある従業員と雇用主が、その状態が続く間、従業員の代替雇用に合意することを許可しています。 代替雇用の期間は、従業員の家族・医療休暇の権利を減少させない。
State Employers:
州職員は、骨髄/臓器提供者として奉仕するために最大5労働日の休暇、臓器提供者として奉仕するために最大30日の休暇を取ることができる。 この種の休暇には医師の証明が必要です。
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