Free Press

Dit artikel geeft een praktische uitleg van Self-Directed Search (SDS) door John Holland. Na het lezen heeft u een basis begrip van deze krachtige human resource management tool.

Wat is Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland is een carrière en interesses test die de gebruiker aanmoedigt om na te denken over vragen betreffende persoonlijke ambitie, vaardigheden, activiteiten, en interesses in verschillende posities. Self-Directed Search (SDS) is gebaseerd op de theorie van de Amerikaanse psycholoog John Holland, waarin werkomgevingen en individuen worden ingedeeld in zes categorieën. De categorieën zijn realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend, en conventioneel. Deze typen worden afgekort met het acroniem RIASEC.

Artistieke persoonlijkheden doen het gewoonlijk goed in creatieve functies, terwijl realisten beter gedijen in een werkomgeving waarin gereedschappen en machines worden gebruikt. Persoonlijkheden die gericht zijn op conventionaliteit zoeken vaker naar detailgerichte carrières, zoals in de financiële sector. Sociale persoonlijkheidstypen zoeken vaker naar functies waarin interactie met anderen centraal staat. De ondernemende persoonlijkheden zoeken een loopbaan waarin ze kunnen leiden en verkopen.

De Self-Directed Search (SDS) methode is de meest gebruikte methode voor het ontdekken van loopbaaninteresses. Veel onderwijsinstellingen zoals middelbare scholen of universiteiten laten hun studenten de test maken, maar de test kan ook worden gebruikt voor werkende volwassenen. SDS is gemakkelijk te gebruiken en is meestal in 35 tot 45 minuten klaar. De test is relatief goedkoop en de resultaten worden online in pdf-formaat toegestuurd.

John Holland’s Hexagon

John Holland ontwikkelde een zeshoek, een model met zes hoeken, dat de relatie laat zien tussen verschillende persoonlijkheidstypen en de geschikte werkomgeving. In de zeshoek lijkt het erop dat de persoonlijkheidstypen die ver van elkaar liggen sterk van elkaar verschillen, en dat de persoonlijkheidstypen die dicht bij elkaar liggen meer kenmerken delen. Dit is het duidelijkst wanneer persoonlijkheden die tegenover elkaar liggen met elkaar worden vergeleken, ook al kunnen deze persoonlijkheden bepaalde kenmerken delen. Hetzelfde principe geldt bij het vergelijken van werkomgevingen.

Zelfsturend zoeken : RIASEC-typen

Op basis van zijn onderzoek heeft John Holland zes persoonlijkheidstypen vastgesteld. Deze worden hieronder toegelicht. Voor elk type worden voorbeelden gegeven van passende loopbanen en met welke andere types zij raakvlakken moeten hebben voor een positie in die loopbanen.

Realistisch (doeners)

De doeners zijn mensen die graag met voorwerpen werken en ideeën uitvoeren. Ze hebben meestal een assertieve aanleg, zijn competitief, en zijn geïnteresseerd in activiteiten die een hoog niveau van motorische coördinatie, vaardigheid, of kracht vereisen.

Doeners hebben goede probleemoplossende vaardigheden en pakken een probleem eerder aan dan erover te praten of na te denken. Daarbij geven zij de voorkeur aan een concrete aanpak boven abstracte theorieën of ideeën.

• chirurg (+ kenmerken van onderzoekend en sociaal)
• brandmeester of -vrouw (+ kenmerken van sociaal en ondernemend)
• Onderzoeker (+ kenmerken van onderzoekend en conventioneel)
• Tandarts (+ kenmerken van onderzoekend en sociaal)
• Architect (+ kenmerken van artistiek en ondernemend)

Onderzoekend (denkers)

De tweede groep van persoonlijkheden in de theorie achter Zelf-Directed Search (SDS) van John Holland zijn de denkers. Deze mensen werken graag met gegevens en houden van denken en observeren. Gemiddeld bevat deze groep veel mensen met sterke vaardigheden in wiskunde en wetenschappen, en weinig mensen met leiderschapskwaliteiten. Denkers hebben een analytische aanleg, en zijn voorzichtig, nieuwsgierig, en onafhankelijk.

• Dokter (+ kenmerken van sociaal)
• Jurist (+ kenmerken van ondernemend en sociaal)
• Psycholoog (+ kenmerken van sociaal en artistiek)
• Internetontwikkelaar (+ kenmerken van conventioneel, realistisch, en artistiek)
• Timmerman (+ kenmerken van conventioneel en realistisch)

Artistiek (scheppers)

Deze groep mensen ontwikkelt graag ideeën, en zijn creatief, open, inventief, en origineel. De scheppers zijn emotioneler dan anderen en worden omschreven als gecompliceerd, fantasierijk, expressief, en idealistisch. Over het algemeen houdt dit type van banen als componist, musicus, of schrijver.

• Journalist (+ kenmerken van ondernemend)
• Ondernemer (+ kenmerken van sociaal en ondernemend)
• Grafisch ontwerper (+ kenmerken van ondernemend en realistisch)
• Public relations (+ kenmerken van ondernemend)
• Docent (+ kenmerken van sociaal)

Sociaal (helpers)

De vierde groep persoonlijkheden in de theorie achter Self-Directed Search (SDS) van John Holland zijn mensen die graag met andere mensen werken en die energie krijgen van het helpen of onderwijzen van anderen. Helpers voelen zich aangetrokken tot mensen met wie ze een hechte band hebben, en zijn minder geneigd om intellectueel of fysiek te willen uitblinken. Dit type persoonlijkheid geniet van posities in het onderwijs, religie, psycholoog, of ergotherapeut.

Karakteristieken van helpers zijn onder meer vriendelijk, vrijgevig, verantwoordelijk, begripvol, en warm.

• Ondernemer (+ kenmerken van ondernemend en artistiek)
• Jurist (+ kenmerken van onderzoekend en ondernemend)
• Diplomaat (+ kenmerken van ondernemend en artistiek)
• Klantenservice (+ kenmerken van conventioneel en ondernemend)
• Trainer (+ kenmerken van artistiek en conventioneel)
• Veterinair (+ kenmerken van onderzoekend en realistisch)

Ondernemend (verleiders)

De verleiders zijn persoonlijkheden die met mensen en gegevens willen werken. Verleiders zijn over het algemeen goede praters, en zij weten hoe zij deze vaardigheden moeten toepassen om anderen te overtuigen of te leiden. Zij hechten waarde aan reputatie, geld, status en macht. Verleiders hebben goede leiderschapskwaliteiten, maar het ontbreekt hen over het algemeen aan wetenschappelijke bekwaamheid. Kenmerken om dit type te beschrijven zijn avontuurlijk, ambitieus, impulsief, zelfverzekerd, en optimistisch.

• Architect (+ kenmerken van onderzoekend en conventioneel)
• Business persoon (+ kenmerken van sociaal en conventioneel)
• Ondernemer (+ kenmerken van sociaal en artistiek)
• HR manager (+ kenmerken van conventioneel en sociaal)
• Journalist (+ kenmerken van artistiek)

Conventioneel (organisatoren)

Dit persoonlijkheidstype uit de theorie achter het Self-Directed Search (SDS) betreft mensen die graag werken met gegevens, voorschriften, regels en procedures. De organisatoren houden van structuur en orde, ze worden nerveus in ongestructureerde en onduidelijke situaties, zowel op het werk als in hun privéleven. Organisatoren hechten ook waarde aan reputatie, macht en status.

Organisatoren hebben vaak een sterk wiskundig vermogen, maar missen artistieke vaardigheden. Kenmerken voor organisatoren zijn precisie, efficiëntie, gehoorzaam, praktisch, en ordelijk.

• Accountant (+ kenmerken van ondernemend)
• Timmerman (+ kenmerken van realistisch en onderzoekend)
• Engineer (+ kenmerken van onderzoekend en realistisch)
• Wiskundeleraar (+ kenmerken van sociaal)
• Pharmaceut (+ kenmerken van sociaal en onderzoekend)
• Internetontwikkelaar (+ kenmerken van artistiek, realistisch, en onderzoekend)

Voor wie is Self-Directed Search (SDS) bedoeld?

Het komt vaak voor dat mensen hun eigen interesses niet volgen in het werk dat ze doen. Na verloop van tijd kan dit leiden tot demotivatie en ontevredenheid met het werkleven. De Self-Directed Search (SDS) biedt iedereen de mogelijkheid om de eigen interesses te ontdekken, deze te verbinden met werkomgevingen, en op deze manier de perfecte werkomgeving te selecteren.

Studenten

Studenten worden geacht al op jonge leeftijd een keuze te maken over hun loopbaan. Leerlingen ontwikkelen zich echter vooral in deze periode, en het kan gebeuren dat ze zich later realiseren dat ze toch niet echt geïnteresseerd zijn in een bepaald vakgebied. Het is daarom belangrijk dat middelbare scholieren deze test doen, om vervolgens de juiste opleiding te kiezen, zodat de kans groot is dat de scholieren in een werkomgeving terecht komen die bij hun persoonlijkheidstype past.

Pensioengerechtigden

Ook ouderen en gepensioneerden ontdekken na een groot deel van hun leven gewerkt te hebben, op latere leeftijd nieuwe of genegeerde interesses. Een deel van deze groep mensen wil niet volledig stoppen met werken, of wil andere activiteiten gaan doen, zoals vrijwilligerswerk. Voor hen is de Self-Directed Search (SDS) een goede manier om nieuwe interesses te ontdekken.

Werkende professionals

Sommige mensen houden meer van verandering dan anderen. Soms is een verandering van loopbaan vrijwillig, en soms is er geen andere keus. Het kan gebeuren dat een werkende beroepsbeoefenaar ontdekt dat wat hij of zij doet niet overeenkomt met de eigen interesses. Er is moed voor nodig, maar een verandering van loopbaan naar een functie met meer raakvlakken met de eigen interesses zal positieve resultaten hebben.

Veteranen

De overgang naar het burgerleven is voor veel militairen een uitdaging. Soldaten hebben vaak lange tijd niet deelgenomen aan de sociale samenleving en zij moeten als het ware hun draai weer vinden. Ze zitten in dezelfde positie als studenten, die ook niet weten wat bij hen past, als het gaat om kennis over hun eigen interesses. Deze test biedt veteranen en andere mensen die opnieuw in de maatschappij komen daarom een kader om interesses te identificeren, en op basis daarvan een passende baan te vinden.

Voordelen van Self-Directed Search (SDS) door John Holland

Het gebruik van John Holland’s interessetest biedt verschillende voordelen boven andere interesse- en loopbaantests.

• De test kan onafhankelijk worden gemaakt
• De test kan onafhankelijk worden beoordeeld
• De test wordt onafhankelijk geïnterpreteerd
• De individuele samenvatting (advies) is verbonden met een netwerk van meer dan 1.400 verschillende loopbanen
• De online loopbaandatabase wordt voortdurend geactualiseerd

Nu ben jij aan de beurt

Wat vindt u? Komt de uitleg over Self-Directed Search (SDS) van John Holland je bekend voor? Herkent u welk persoonlijkheidstype bij uw persoonlijkheid past? En zit u in de juiste loopbaan volgens de zeshoek? Zult u deze test en kennis aanbevelen aan anderen? Heb je tips of aanvullende opmerkingen?

Deel je ervaring en kennis in het commentaarveld hieronder.

Als je dit artikel leuk vond, abonneer je dan op onze Gratis Nieuwsbrief voor de nieuwste berichten over modellen en methoden. U kunt ons ook vinden op Facebook, LinkedIn, Twitter en YouTube.

Meer informatie

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). The relation of profile elevation in the Self-Directed Search to personality variables. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, Zelfsturend Zoeken. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Sex differences, item revisions, validity, and the Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). De Zelfgestuurde Zoektocht: Een familie van zelfsturende loopbaaninterventies. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Hoe dit artikel te citeren:
Janse, B. (2019). Zelfsturend zoeken (SDS). Opgehaald van toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Voeg een link naar deze pagina toe op uw website:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>