In de huidige, zeer concurrerende arbeidsmarkt, kunt u besluiten een beroep te doen op de diensten van een arbeidsbemiddelingsbureau om u te helpen uw volgende baan te vinden. Er zijn verschillende soorten arbeidsbemiddelingsbureaus die werkzoekenden helpen bij het vinden van een baan.
Welke bureau voor u het meest geschikt is, hangt af van uw arbeidsverleden (bent u een starter of een doorgewinterde professional?), uw vakgebied, mogelijk uw geografische locatie (wilt u een baan in de buurt of bent u bereid om te verhuizen?), je flexibiliteit (ben je in staat om een parttime of een tijdelijke aanstelling te accepteren?) en je vaardigheden.
Traditioneel uitzendbureau
Een traditioneel uitzendbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk, maar helpt ook bedrijven bij het aannemen van personeel. Hoewel dit steeds ongebruikelijker wordt, brengen sommige bedrijven de werkzoekende kosten in rekening voor hun diensten. Voordat u een contract met hen tekent, moet u van tevoren weten of er een vergoeding tegenover staat.
De werkgever betaalt andere traditionele arbeidsbemiddelingsbureaus. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde bedrijfstak, zoals verkoop en marketing, boekhouding, human resources management, juridische, sport, of IT carrière zoekopdrachten. In de meeste gevallen zouden we niet aanraden om gebruik te maken van een bureau dat kosten in rekening brengt aan de werkzoekende. Gezien het aantal bureaus die door werkgevers worden ingehuurd om een talentvolle kandidatenpool te vinden, zullen de meeste mensen er even goed aan doen om hun cv, gratis, bij deze bureaus in te dienen ter overweging.
Contingency uitzendbureau
Een contingency bureau wordt betaald wanneer hun kandidaat door de werkgever wordt ingehuurd. Sommige contingency bureaus kosten de kandidaat, en je moet voorzichtig zijn om te verduidelijken wie betaalt hun vergoeding voordat u zich aanmeldt. Dit soort bureaus wordt meestal gebruikt voor zoekopdrachten op laag en middelhoog niveau, en ze sturen vaak een groot aantal cv’s naar de werkgever.
Wanneer u solliciteert naar een positie via een contingency bureau, zult u waarschijnlijk concurreren met kandidaten die de vacature hebben gevonden via een verscheidenheid van bronnen, waaronder de HR-afdeling van het bedrijf, job boards, en mogelijk andere recruiters.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Een retained search bureau heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Searchfirma’s worden meestal ingehuurd voor zoekopdrachten op executive- en senior-niveau en voor een specifieke periode om een kandidaat te vinden voor een vacature. Deze firma’s zijn gespecialiseerd in het zoeken naar en contacteren van de beste kandidaten die zij voor een werkgever kunnen vinden, en zullen vaak zelfs leidinggevenden benaderen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan om te zien of zij hen kunnen weglokken bij hun huidige werkgever. Soms aangeduid met de slang term, “headhunters,” behouden zoekbureaus worden betaald kosten, plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat wordt ingehuurd.
Retained bureaus zullen grondig zijn in het beoordelen van de kwalificaties van de kandidaat voordat ze deze naar de hiring manager sturen, omdat hun overeenkomst met het bedrijf is om alleen de meest geschikte kandidaten voor de positie voor te stellen.
Tijdelijke (Temp) Agency
Tijdelijke bureaus zijn uitzendbureaus die werknemers vinden om tijdelijke banen te vervullen. Uitzendkrachten worden bijvoorbeeld vaak ingehuurd om te werken tijdens seizoensgebonden pieken in de zaken, tijdens het belastingseizoen, tijdens oogstseizoenen, of om vakanties of ziekte te overbruggen. Uitzendbureaus helpen ook vaak bij het plaatsen van professionele consultants in kortlopende opdrachten.
Veel uitzendbureaus hebben hun rol in de arbeidssector uitgebreid om “temp to perm”-posities in te vullen, waarbij de positie begint als een tijdelijke baan, maar permanent kan worden als de werkgever besluit om de kandidaat in dienst te nemen.
Tijdelijke uitzendbureaus (zoals bijvoorbeeld Spherion, dat uitzendwerk vindt voor mensen in de kantoor-/administratieve, lichtindustriële, niet-klinische medische en klantenservicegerichte sectoren) kunnen kandidaten voor banen op provisie plaatsen, waarbij ze hen toewijzen aan uitzendbanen wanneer deze zich voordoen. Het uitzendbureau is de officiële “werkgever” van de werknemer die het loonstrookje uitreikt.
Zij kunnen ook voordelen bieden zoals ziektekostenverzekering, kinderopvangtoeslag, of vakantiegeld. Als een uitzendbaan een vaste aanstelling wordt, eindigt de relatie met het uitzendbureau en worden zij rechtstreeks door hun nieuwe werkgever betaald.
Waarschuwende woorden
Het gebruik van uitzendbureaus kan een effectief hulpmiddel zijn bij het zoeken naar een baan. Vermijd echter de valkuil om te veel op recruiters te vertrouwen. Veel werkgevers gebruiken nu vacaturebanken zoals Indeed of Monster als virtuele bronnen van kandidaten en anderen vertrouwen op interne verwijzingen van personeel.
Zorg ervoor dat u een evenwichtige set van strategieën voor het zoeken naar een baan gebruikt, waaronder netwerken, online vacaturebanken en rechtstreeks solliciteren via de websites van doelbedrijven. Wanneer u gebruik maakt van bureaus, vermijd dan uitsluitend te werken met een enkele recruiter, aangezien elk bureau slechts een beperkt aantal werkgevers bedient.