Wanneer werkgevers de Family and Medical Leave Act overtreden, kunnen hun werknemers redenen hebben om een vordering tegen hen in te stellen. Werkgevers die onder de wet vallen, moeten in aanmerking komende werknemers toestaan vrij te nemen van het werk om voor hun eigen gezondheidstoestand of die van hun gezinsleden te zorgen. Wanneer werknemers FMLA-verlof aanvragen, kunnen zij juridische claims hebben als hun werkgever hen weigert vrij te nemen van het werk, hen disciplineert of ontslaat omdat zij verlof hebben aangevraagd, hen dwingt eerder terug te keren, of weigert hen terug te sturen naar hun baan wanneer zij klaar zijn met hun verlof. De advocaten van Swartz Swidler kunnen beoordelen wat er is gebeurd en aan de werknemers uitleggen of zij mogelijk geldige vorderingen hebben die zij tegen hun werkgevers kunnen indienen. Hier is een uitleg van de soorten schade die u mogelijk kunt verhalen in een FMLA-rechtszaak.
Injunctive relief
Op grond van de FMLA zijn rechtbanken in staat om een voorlopige voorziening te geven aan eisers wanneer hun werkgevers de wet hebben geschonden. Een dwangbevel kan inhouden dat uw werkgever wordt gelast te stoppen of een specifieke actie te ondernemen. Een dwangmiddel in een FMLA-rechtszaak kan vrije tijd of herplaatsing omvatten.
Als de schending van de FMLA door uw werkgever een weigering van uw verzoek was om verlof op te nemen of uw werkgever betrof die u dwong om vroegtijdig weer aan het werk te gaan, kunt u de rechter verzoeken om uw werkgever te bevelen u de vrije tijd van het werk te geven die u had moeten worden toegekend. Als uw werkgever weigert u uw oude baan terug te geven of u uit uw functie ontheft, kan de rechter uw werkgever bevelen u weer in uw oude functie aan te stellen. Onder de FMLA heeft u recht op terugplaatsing in uw oude baan of in een baan die gelijkwaardig is in termen van taken, salaris, bevoegdheden en voordelen.
Monetaire schadevergoeding
Als u zegeviert in uw FMLA-zaak, kunt u vragen om een monetaire schadevergoeding. In het algemeen is de geldelijke schadevergoeding die u in een FMLA-rechtszaak kunt krijgen, een schadevergoeding die u herstelt in de financiële positie die u had voordat uw werkgever de wet overtrad. Rechtbanken kunnen de volgende soorten schadevergoeding toekennen in een FMLA-rechtszaak:
- Achterstallig loon
- Andere kosten
- Vooruitbetaling
- Liquidated damages
- Attorney fees and court costs
Achterstallig loon omvat het salaris en de voordelen die verloren zijn gegaan als gevolg van de acties van uw werkgever. Deze schadevergoeding dekt de tijd vanaf de datum dat uw werkgever de FMLA heeft geschonden tot de datum waarop u uw zaak wint. Het voorschot omvat de schadevergoeding voor het salaris en de voordelen die u in de toekomst zult verliezen als gevolg van de schending van de FMLA door uw werkgever. Als de rechter uw werkgever veroordeelt om u te herplaatsen, ontvangt u geen voorschot. Als u niet wordt herplaatst, ontvangt u mogelijk wel voorschotloon als u geen nieuwe functie hebt en hebt geprobeerd er een te vinden.
De rechtbank kan uw werkgever ook veroordelen om u te vergoeden voor andere kosten die u hebt gemaakt als gevolg van de acties van uw werkgever. Dit kan het betalen van een verzorger omvatten om voor uw zieke familielid te zorgen omdat uw werkgever uw verzoek om verlof te nemen om voor hem of haar zelf te zorgen, of andere soortgelijke kosten heeft geweigerd.
Liquidated damages kunnen ook door de rechtbank worden bevolen. In een FMLA-zaak kan uw vereffende schadevergoeding gelijk zijn aan het totaal van uw achterstallig loon en voorschotten. Dit soort schadevergoeding is bedoeld om u te compenseren voor meer immateriële schade die moeilijk te waarderen is. Deze schadevergoeding kan bijvoorbeeld helpen om u te compenseren voor stress en andere gerelateerde problemen die u ondervond als gevolg van het illegale gedrag van uw werkgever. Een vaste schadevergoeding zal worden toegekend, tenzij de werkgever kan bewijzen dat zijn schending van uw rechten te goeder trouw was.
Ten slotte kan de rechter uw werkgever veroordelen tot betaling van de advocaatkosten die u hebt moeten maken om uw rechtszaak aan te spannen. De rechtbank kan uw werkgever eveneens veroordelen tot betaling van uw proceskosten, inclusief de kosten van het indienen van uw rechtszaak, het nemen van getuigenverklaringen en andere juridische kosten.
Schadevergoeding die voor u beschikbaar zou kunnen zijn op grond van andere wetten
Als u een rechtszaak aanspant op grond van de verlofwet van uw staat, of als u een rechtszaak aanspant omdat uw werkgever u ten onrechte heeft ontslagen, kunt u mogelijk ook schadevergoeding krijgen voor het emotionele leed dat u heeft ondervonden. Emotionele schadevergoeding kan een vergoeding voor emotionele angst, lijden, en pijn die je ervaren als gevolg van de illegale acties die uw werkgever tegen u.
In sommige gevallen, punitieve schadevergoeding beschikbaar zou kunnen zijn. Dit zijn schadevergoedingen die bedoeld zijn om uw werkgever te straffen in plaats van u te compenseren. Ze worden alleen besteld in gevallen waarin de werkgevers zich bezighielden met zeer laakbaar gedrag.
Contact Swartz Swidler
Werkgevers die onder de FMLA en onder andere soortgelijke wetten vallen, moeten verlof verlenen aan werknemers die daarom vragen wanneer het nodig is om voor hun eigen medische aandoeningen of die van hun naaste familieleden te zorgen. Als uw werkgever de FMLA heeft overtreden, is het belangrijk dat u een advocaat van Swartz Swidler raadpleegt. Vul vandaag nog ons online contactformulier in om een consultatie te plannen.