Jeśli rozejrzysz się wokół, trudno nie dojść do wniosku, że niektórzy ludzie są po prostu leniwi. Możesz być w sklepie i zauważyć, że niektórzy pracownicy po prostu nie chcą ci pomóc, niezależnie od tego, ilu innych ludzi jest w sklepie. Albo jechać drogą i zobaczyć kilku pracowników stojących bezczynnie, podczas gdy wszyscy inni wydają się wkładać cały dzień pracy. Możesz nawet zobaczyć, że ten sam rodzaj rzeczy w swojej własnej pracy.
Laziness wychodzi nawet w statystykach krajowych. Właśnie teraz, szacunki „nieuczestniczenie” wskaźnik w sile roboczej są blisko 40 procent. Oznacza to, że prawie 40 procent ludzi, którzy mogliby pracować, nie robi tego. Wśród nich jest wiele osób, które mają uzasadnione powody, aby nie pracować. Do tej kategorii należą na przykład osoby niepełnosprawne z przyczyn medycznych lub psychiatrycznych. Ale nawet po oddzieleniu wszystkich ludzi, którzy mają jakikolwiek uzasadniony powód, aby nie pracować, nadal mamy do czynienia z grupą, która wydaje się, że zdecydowała się „Po prostu nie chcę pracować.”
Nawet jeśli spojrzysz na strony „crowdfundingowe”, widzisz przykłady ludzi, którzy po prostu wydają się decydować, że chcą prosić o pieniądze, ponieważ opcja znalezienia pracy (lub znalezienia pracy jako dodatek do tego, co już mają) nie jest dla nich. Patrząc na strony takie jak Kickstarter czy GoFundMe, można znaleźć wiele stron stworzonych przez ludzi, którzy stanęli w obliczu prawdziwego kryzysu i najwyraźniej nie mogą znaleźć żadnego wsparcia poza proszeniem innych ludzi o pieniądze. Ale potem jest inna grupa witryn, które, nawet podczas czytania przez wszystkie szczegóły tego, przez co przechodzą, nadal dają wrażenie, że osoba naprawdę nie próbowała innych opcji (takich jak praca).
Jeśli istnieje coś takiego jak „prawdziwe lenistwo”, a wydaje się, że wszystkie te przykłady pokazują, że jest, skąd to się bierze? Co sprawia, że niektórzy ludzie decydują, że po prostu nie muszą „ciągnąć swojego ciężaru”? Dlaczego niektórzy ludzie decydują, że mogą patrzeć na innych za wsparcie, ale tak naprawdę nie muszą wkładać wysiłku we wspieranie siebie?
I to wszystko prowadzi do innego interesującego pytania: „Czy ludzie są jedynym gatunkiem z problemem lenistwa?”. Rozważenie tego mogłoby pomóc wyjaśnić, jakie mogą być niektóre ze źródeł lenistwa i czy jest to bardziej naturalny stan, czy też rozwija się w oparciu o warunki społeczne.
Gdy spojrzysz na badania nad lenistwem i (nie-ludzkimi) zwierzętami, widzisz, że sprawa jest nieco skomplikowana. Istnieje z pewnością wiele rodzajów zwierząt, które wydają się wykonywać znacznie mniej pracy niż inne. Niektóre zwierzęta w grupach społecznych poruszają się z zapałem, podczas gdy inne po prostu siedzą, nic nie robiąc. Nie ma takiego podziału pracy, jakiego można by się spodziewać, gdyby każdy przyczyniał się w równym stopniu.
Ale kiedy te grupy przyjrzą się bliżej, złożoność problemu staje się bardziej oczywista. To, co często dzieje się w tych grupach zwierząt, to fakt, że różne zwierzęta mają różne obowiązki, a niektóre z tych obowiązków wymagają bardziej aktywnej pracy niż inne. Kiedy, na przykład, niektórzy członkowie ula są odpowiedzialni za opiekę nad królową, mogą siedzieć nieruchomo przez długi czas, czekając aż królowa będzie czegoś potrzebować. Kiedy tak się stanie, oczekuje się od nich szybszego działania niż od innych członków rodziny. W tym czasie wydają się być bardziej zajęte niż inni członkowie ula. Ale przez większość czasu nie robią wiele i mogą sprawiać wrażenie „leniwych”, podczas gdy inne pszczoły aktywnie brzęczą wokół ula.
Breed (2015) przedstawił krótkie podsumowanie głównych hipotez stojących za „lenistwem”. Były to hipotezy związane z zachowaniem owadów, ale są one interesujące do rozważenia w odniesieniu do wszystkich gatunków zwierząt. Dwie z głównych hipotez odnoszą się bezpośrednio do kwestii tego, jak pewni członkowie gatunku mogą mieć pewne obowiązki i to właśnie te obowiązki określają, jak aktywny wydaje się każdy członek. W tym kontekście, tam być niektóre członek gatunek kto iść jak patrzeć jak być „leniwy” i nieaktywny-ale naprawdę, pełnić ich specyficzny odpowiedzialność dla ich social group.
Ale hipoteza uznawać jako the najwięcej wiarygodny dla „leniwy” zachowanie wśród zwierzę, dzwonić „rezerwa siła/holowanie wzór” hipoteza, odbijać co wydawać się najwybitniejszy w jakaś teoria o lenistwo. To jest ten pomysł, że wszystkie jednostki funkcjonują w sposób, w którym będą trzymać w (rezerwa) ich energii do punktu, że jest to potrzebne (lub, innymi słowy, będzie utrzymywać rodzaj „wzór trzymania”). Owady to robią, ale jest to również silny wzór, który można zobaczyć ze wszystkimi rodzajami gatunków zwierząt.
Psy są dobrym przykładem tego typu funkcjonowania. Spójrz na psa, który wydaje się być „leniwie” siedzi wokół. Możesz patrzeć na psa przez cały dzień i zobaczyć bardzo mało energii i bardzo mało ruchu. Ale raz coś występuje, że pies wyraźnie określa potrzeby attending do, jak dzwonek do drzwi, pies szybko springs do działania i zaczyna szczekać i biegać po domu.
To nie było, że pies określone, że nie zamierzał nic zrobić. Raczej, pies czekał, aż było coś ważnego do zrobienia przed wywieraniem energii. To był sposób, że pies może umieścić „wzór gospodarstwa” na jego energii, i zachować go w „rezerwie”, aż był potrzebny do czegoś ważnego.
Być w stanie funkcjonować w środowisku naturalnym wymaga tego rodzaju konserwacji energii. Zwierzęta nie wiedzą, kiedy będą potrzebować energii do zdobycia pożywienia, reprodukcji, lub walki z wrogiem. Muszą wstrzymać się z wywieraniem energii, jeśli mogą oczekiwać, że będą mieli tę energię, kiedy będzie potrzebna. Rezerwowanie energii jest ważne dla przetrwania na wolności.
Co stanowi różnicę między zwierzęcym zachowaniem na wolności i (ludzkim i nieludzkim) zwierzęcym zachowaniem w bardziej domowych sytuacjach jest to, co stanowi „konieczne” użycie energii. Tamten pies odpowiada swój naturalny instynkt adresować natychmiast coś który mógł zawierać niebezpieczeństwo (i.e., someone próbujący przychodzić w pies domu dzwonić drzwi). Prawdopodobnie to nie jest niebezpieczeństwo, ale pies nie wie, że w tym czasie i musi wywierać energię, aby być pewny.
Człowiek przetrwanie poza dzikim nie obejmuje prostych sytuacji, które istnieją w dzikim. W celu przetrwania (zbierać jedzenie, znaleźć i utrzymać kolegów, i utrzymać potencjalnych wrogów na dystans) ludzie muszą angażować się w wiele różnych zachowań w ciągu dnia. Ale wiele z tych zachowań nie odnosi się bezpośrednio do przetrwania człowieka – i pamiętanie konkretnie, jaka motywacja może odnosić się do tego zachowania może być trudne.
Tygrys wkładający wysiłek w walkę z innym zwierzęciem na wolności ma bezpośrednią motywację do utrzymania tego tygrysa, jego rodziny i grupy społecznej, przy życiu. Ale ten rodzaj bezpośredniej motywacji niekoniecznie istnieje dla kogoś pracującego osiem godzin w biurze.
Więc, na wiele sposobów „lenistwo” jest związane z tym, jak zmotywowani ludzie czują się angażować się w zachowania w ciągu dnia, i jakie zachowania są określane jako najbardziej oczywiste przy byciu „warte” dla wywierania energii. To może być bardzo dobrze że „lenistwo” no jest rezultatem specyficznej osobowości cechy ale więcej że sytuacje no przedstawiają osobę z wystarczającą motywacją dla wywierać potrzebną energię. Są to sytuacje, które nie powodują części mózgu, które rozpoczynają wysiłek energetyczny, aby „kopnąć w.”
Gdy widzisz kogoś działającego „leniwy,” Twoja pierwsza myśl może być, „Musisz coś zrobić.” Ale na ich poziomie, reakcją może być, „Co jeśli tego nie zrobię?” „Co, jeśli nie wstanę do pracy?” lub „Co, jeśli nie zrobię tego, co każą mi robić rodzice?”. Jeśli nie ma bezpośredniego związku między robieniem czegoś a znaczeniem robienia tego, wtedy staje się mniej prawdopodobne, że osoba to zrobi.
Lenistwo może być często wynikiem tego, że jest zbyt wiele rozłączenia między tym, co osoba jest proszona do zrobienia i dlaczego to zadanie jest ważne. Osoby, które nie widzą żadnych korzyści z tego, co mówi się im zrobić są często te najbardziej prawdopodobne, aby być „leniwy”. Zwierzęta często angażują się w zadania, w których znaczenie i korzyść z pracy jest oczywista i wzmocniona. Ludzie, którzy są leniwi, mogą potrzebować więcej takiego nacisku.
Zniechęcanie do lenistwa w pracy, na przykład, może zależeć od pracodawców robiących więcej, aby podkreślić, dlaczego pracownicy i praca, którą wykonują, są ważne. Pierwszą reakcją może być krytykowanie i odbieranie wynagrodzenia pracownikom, którzy są leniwi. Ale spojrzenie na to, skąd bierze się lenistwo, wspiera ideę, że robienie więcej, by wzmocnić znaczenie pracowników i tego, co każe się im robić, jest prawdopodobnie bardziej skuteczne.
Możliwe więc, że „leniwi” ludzie to ludzie, którzy zostali odseparowani od dostrzegania jakiegokolwiek sensu wkładania wysiłku w robienie rzeczy, które każe się im robić. Jeżeli wzmocnienie lub cel robienia czegoś nie jest oczywisty dla osoby, wtedy jest bardzo mało prawdopodobne, że będą to robić. Zapewnienie więcej możliwości dla ludzi, aby zobaczyć korzyści i cele do rzeczy jest prawdopodobne, aby zaoferować pewną pomoc w zmniejszaniu problemu „lenistwo.”
.