Większość pracodawców nie może sobie pozwolić na to, aby wierzyć kandydatom na słowo, kiedy mówią, że są godni zaufania. Może się to wydawać surowe, ale stawka przy zatrudnianiu nowego pracownika jest zbyt wysoka. Dlatego właśnie aż 98% firm przeprowadza prześwietlenia wszystkich kandydatów do pracy.
Podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą być zaznajomione z procesem prześwietlania, może być trudno zrozumieć, dlaczego różne firmy szukają różnych rzeczy w raportach o przeszłości. Jeśli zostałeś skazany za przestępstwo lub masz notatki w rejestrze wpływające na twoją zdolność do wykonywania pracy, możesz zostać oznaczony przez daną firmę.
Przedsiębiorstwa mogą różnie reagować na ten sam raport przeszłości, więc pomocna może być wiedza o tym, jak pewne aspekty Twojego raportu mogą wpłynąć na Twoje poszukiwania pracy. Nikt tak naprawdę nie może „oblać” prześwietlenia, ale raport może nie spełniać wymagań konkretnego pracodawcy. Poinformuj się przed kolejnym poszukiwaniem pracy dzięki temu przewodnikowi, jak radzić sobie z 5 typowymi czerwonymi flagami sprawdzania przeszłości.
Kryminalna kartoteka
Jednym z najczęściej używanych przez pracodawców badań jest kryminalne prześwietlenie. Może to być niepokojące dla każdego z przeszłością kryminalną, ale pracodawcy muszą wziąć pod uwagę charakter przestępstwa przed podjęciem jakichkolwiek decyzji o zatrudnieniu.
Niektóre branże, takie jak ochrona, edukacja lub opieka nad osobami starszymi, chcą mieć całkowicie czystą kartotekę, ponieważ pracownicy będą pracować z wrażliwymi populacjami. Jeśli skazanie kandydata nie jest istotne dla wymagań pracy, większość pracodawców daje kandydatowi szansę na wyjaśnienie swojego rekordu.
Historia kredytowa
W niektórych przypadkach, pracodawcy mogą zobaczyć raport kredytowy kandydata jako część ich sprawdzenia przeszłości. Ogólnie rzecz biorąc, historia kredytowa nie będzie miała wpływu na twoje szanse na zatrudnienie. Będzie to tylko wtedy, gdy ubiegasz się o pracę, aby zarządzać finansami firmy lub kredytem.
Prowadzenie samochodu
Kilka mandatów za przekroczenie prędkości lub wykroczeń parkingowych nie będzie czerwoną flagą dla większości pracodawców. Jednakże, nie każda firma patrzy na historię jazdy kandydatów. Pracodawca może spojrzeć na twoją historię jazdy tylko wtedy, gdy będziesz musiał prowadzić pojazd w pracy. Bądź świadomy swojej historii jazdy, jeśli wiesz, że prowadzenie pojazdu będzie częścią wymagań pracy.
Historia zatrudnienia
Weryfikacja przeszłości może pokazać pracodawcom zweryfikowaną historię zatrudnienia kandydata z datami zatrudnienia, tytułami stanowisk i więcej. Dlatego w twoim najlepszym interesie jest, abyś był całkowicie szczery w swoim CV.
Przesiewowe badania na obecność narkotyków
Niektóre firmy mogą wymagać od kandydatów przejścia testów na obecność narkotyków i alkoholu zanim zostaną zatrudnieni. Wielu pracowników w służbie cywilnej, szkołach publicznych, przy budowie dróg i egzekwowaniu prawa musi przejść testy na obecność narkotyków i alkoholu, aby móc pracować.
Kandydaci mają wiele praw wynikających z Fair Credit Reporting Act (FCRA), aby chronić ich na wszystkich etapach zatrudniania. Jeśli uważasz, że zostałeś odsunięty od rozpatrywania oferty pracy w sposób niesprawiedliwy, masz prawo do zakwestionowania swojego raportu o przeszłości. Oto jak radzić sobie z 5 typowymi czerwonymi flagami sprawdzania przeszłości. Aby uzyskać więcej, skontaktuj się z One Source Client Relations, aby dowiedzieć się o swoich prawach wynikających z FCRA.